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Kohl’s Department Stores, Inc. y Kohl’s Corporation enfrenta una demanda colectiva propuesta que afirma que el minorista no ha pagado a los gerentes de tienda auxiliares los salarios adecuados por horas extras.
Presentada por un ex empleado de Kohl’s, la demanda alega que la tienda por departamentos clasifica incorrectamente a los gerentes de tienda auxiliares (ASM) como exentos de recibir pago de horas extras a pesar del hecho de que a los empleados se les asigna un trabajo no administrativo que ocupa más del 50 por ciento de su tiempo, supervisado de cerca y pagado «solo un poco más» que los trabajadores no exentos.
Aunque los gerentes adjuntos generalmente están programados para 45 horas o más cada semana, y más de 50 durante las temporadas de vacaciones, los «horarios de personal tan pocos por hora» de Kohl que a menudo se requiere que los gerentes adjuntos trabajen entre 50 y 60 horas semanales sin pago de horas extras, alega el caso.
Kohl’s opera aproximadamente 25 tiendas en Massachusetts, incluida la ubicación de Framingham en la que trabajó el demandante entre febrero de 2016 y julio de 2018, dice la demanda. Según la queja, los gerentes adjuntos en cada tienda de Kohl realizan esencialmente las mismas tareas no exentas, incluidas la descarga de camiones, el desembalaje de mercancías, el llenado de pedidos en línea, el almacenamiento de estantes, el servicio al cliente y la operación de cajas registradoras, a pesar de estar asignados a diferentes departamentos.
El caso alega que todos los gerentes adjuntos están clasificados como exentos de recibir pago de horas extras «sin importar en qué estado, qué tamaño de tienda o qué tipo de ASM», y reciben un salario semanal fijo que no incluye compensación por horas trabajadas en exceso de 40 cada semana.
Para cumplir con los presupuestos de nómina y mantener bajos los gastos de nómina por hora, Kohl’s requiere que los ASMs realicen el trabajo por hora que normalmente se asigna a empleados no exentos, dice la demanda.
«Ha hecho esto en parte enviando a casa a los asociados cada hora antes del final de su turno y no reemplazándolos cuando gritaron», relata la queja. «Kohl’s requiere que los ASM terminen las tareas por hora de los asociados por hora que habían sido programados pero que fueron enviados a casa temprano o que no fueron reemplazados.»
La práctica de los demandados de exigir a los ASM que realicen tareas de empleados por hora con frecuencia los hace dedicar más de las 45 horas semanales programadas, alega el caso, y agrega que, si bien se requiere que los gerentes de tienda auxiliares realicen algunas tareas gerenciales, esas tareas son rutinarias y «supervisadas de cerca y directamente» por sus superiores.
«A los ASM no se les da una discreción significativa para administrar y su trabajo de gestión no es más importante que su trabajo no administrativo», dice la queja.
Según el caso, «la ley no permite a los empleadores clasificar a los empleados como ejecutivos exentos a menos que su principal deber sea la administración.»Kohl’s, por lo tanto, ha clasificado mal intencionadamente a los gerentes de tiendas auxiliares «en indiferencia consciente» de su derecho a recibir salarios de tiempo y medio de horas extras, alega la demanda.
Originalmente presentada en Massachusetts, la demanda fue transferida recientemente al Tribunal del Distrito Este de Wisconsin.
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