La Encuesta de Actividad de Jenkins (JAS) es un instrumento ampliamente utilizado para evaluar el patrón de comportamiento de Tipo A. El presente estudio examina la estructura interna del JAS a través de (1) el análisis factorial del cuestionario de 52 ítems, (2) la comparación de los resultados de este análisis factorial con el trabajo reportado previamente, y (3) el análisis factorial de la escala de Tipo A de 21 ítems dentro del JAS. Si bien los esfuerzos para desarrollar el JAS se han concentrado hasta ahora en los empleados de las grandes organizaciones, este estudio examina los informes de patrones de comportamiento en una muestra de ejecutivos de empresas más pequeñas. Los resultados incluyen (1) la identificación de cinco factores, tres de los cuales son similares a los factores identificados en estudios anteriores, (2) la identificación de un subconjunto de elementos dentro de la EAC que muestran consistencia en los estudios al cargar factores particulares, y (3) el descubrimiento de la posibilidad de que dos escalas dentro de la EAC, Tipo A y Factor H (de Conducción dura y Competitiva), sean esencialmente iguales en sus elementos definitorios. Los resultados se presentan con el fin de mejorar las capacidades de medición de la JAS.
