¿Ha perdido recientemente su trabajo? Si es así, es posible que se pregunte si tiene motivos para una demanda por despido injustificado contra su antiguo empleador. En Kansas, como en otros estados, los empleados trabajan a voluntad. Esto significa que un empleado generalmente puede ser despedido en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin motivo alguno.
Pero hay algunas excepciones a la regla. Si su empleador de Kansas lo despide por razones discriminatorias, en violación de un contrato de trabajo o en represalia por ejercer sus derechos, por ejemplo, puede tener un reclamo legal contra su empleador por despido injustificado.
Si bien la mayoría de las pérdidas de empleo durante la pandemia de COVID-19 se han debido a despidos, algunos trabajadores han sido despedidos por razones relacionadas con el nuevo coronavirus. Si esto le sucedió a usted, es posible que tenga un reclamo válido por despido injustificado, dependiendo de la razón por la que lo despidieron. Por ejemplo, generalmente sería ilegal que su empleador lo despida:
- en represalia después de que se quejara o informara de condiciones de trabajo inseguras, como equipo de protección personal (PPE) inadecuado, distanciamiento social o limpieza
- por negarse a trabajar porque tenía una creencia razonable de que se enfrentaba a un riesgo inmediato de muerte o daño físico grave debido a condiciones de trabajo inseguras
- por negarse a violar una orden legal de refugio en el lugar
- licencia bajo la ley estatal o federal, incluida la Ley de Respuesta al Coronavirus Familiar Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés) y la ley federal de Atención Médica y Familiar Ley de Licencia (FMLA, por sus siglas en inglés) (se analiza a continuación)
- porque tiene una afección preexistente (incluida su edad) que lo hace más vulnerable al coronavirus; o
- porque presentó una reclamación de beneficios de compensación laboral por COVID-19.
(Obtenga más información sobre la terminación indebida en el contexto de la COVID-19.)
Las leyes de cada estado sobre despido improcedente son diferentes. Este artículo cubre algunos de los fundamentos legales comunes que puede tener para demandar a su empleador en Kansas por despido injustificado. Pero no es una lista completa de los derechos de empleo de Kansas, que pueden cambiar a medida que los tribunales emiten nuevos fallos y los legisladores aprueban o modifican leyes. Para averiguar el alcance completo de sus reclamos legales, hable con un abogado de empleo con experiencia en Kansas.
Despido discriminatorio
Según la ley federal, es ilegal que un empleador despida a un empleado basándose en una característica protegida. La ley federal prohíbe a los empleadores despedir a los empleados por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, embarazo, religión, edad (si el empleado tiene al menos 40 años), discapacidad, estado de ciudadanía o información genética. Sin embargo, solo los empleadores con un número mínimo de empleados deben cumplir con estas leyes. La mayoría de los tipos de discriminación están prohibidos una vez que el empleador tiene al menos 15 empleados; el mínimo es de 20 empleados para la discriminación por edad y cuatro empleados para la discriminación basada en la condición de ciudadano.
La ley de Kansas prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, ascendencia, origen nacional, sexo, religión, edad (al menos 40 años), discapacidad, VIH/SIDA, información genética o estado o servicio militar. Los empleadores de Kansas con al menos cuatro empleados deben cumplir con estas leyes.
Estas leyes también hacen ilegal que un empleador tome represalias en su contra por hacer valer sus derechos. Por ejemplo, si se queja ante el departamento de recursos humanos de su empresa de que cree que se le pasó por alto para un ascenso debido a su edad, es posible que su empleador no lo discipline ni lo despida por su queja. Del mismo modo, su empleador no puede despedirlo por participar en una investigación de una queja de discriminación (sin importar quién la presentó), testificar en la corte o hacer otros esfuerzos para detener las prácticas discriminatorias.
Antes de presentar una demanda por discriminación o represalias, debe presentar una queja ante la agencia gubernamental correspondiente. En Kansas, la Comisión de Derechos Humanos de Kansas hace cumplir las leyes estatales que prohíben la discriminación. En muchos casos, las agencias estatales de prácticas justas de empleo registrarán su queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia que hace cumplir las leyes federales contra la discriminación. Sin embargo, debe verificar para asegurarse. Si no, es posible que también tenga que presentar una queja ante la EEOC.
Incumplimiento del Contrato de trabajo
Si tiene un contrato de trabajo que le promete seguridad laboral, es posible que no sea un empleado a voluntad. En Kansas, un contrato de trabajo puede ser escrito, oral o implícito. En los dos primeros tipos de contratos, su empleador hace promesas orales o escritas de no despedirlo durante un cierto período de tiempo sin una buena causa. En un contrato implícito, su empleador actúa de una manera que crea una expectativa razonable de que continuará trabajando. Por ejemplo, si su manual para empleados dice que los empleados no serán despedidos a menos que se sigan ciertos pasos disciplinarios, eso puede crear un contrato implícito que le otorga ciertos derechos antes de ser rescindido. Si tiene un contrato de trabajo y su empleador lo despide sin una buena causa, tiene un reclamo legal por incumplimiento de contrato.
Problemas de salarios y horas en Kansas
En Kansas, los empleados solo tienen derecho al salario mínimo federal de 7 7.25 la hora. Bajo la ley federal, los empleados también tienen derecho al pago de horas extras cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Para los empleadores que no están sujetos a la ley federal, Kansas requiere que se pague a los empleados horas extras cuando trabajan más de 46 horas en una semana laboral. Aunque algunos estados requieren que los empleadores proporcionen pausas para comer o descansar, Kansas no es uno de ellos. Sin embargo, la ley federal requiere que los empleadores paguen por descansos de 20 minutos o menos. Es ilegal que los empleadores despidan a empleados por presentar quejas salariales, testificar en audiencias salariales o cooperar de otra manera en acciones de salarios y horas contra sus empleadores.
Tiempo libre en Kansas
Las leyes estatales y federales dan a los empleados el derecho a tomarse tiempo libre para ciertas obligaciones cívicas y responsabilidades personales. Los empleadores no pueden disciplinar ni despedir a los trabajadores por ejercer estos derechos. En Kansas, estos derechos incluyen:
- Licencia militar. Según la ley federal, los empleados tienen derecho a tomar hasta cinco años de licencia para servir en el ejército, con derecho a ser reintegrados cuando regresen al trabajo. (Esta ley también prohíbe la discriminación contra los empleados basada en su servicio militar, protege a los empleados de ser despedidos sin una buena causa hasta un año después de que regresen del servicio militar, y proporciona otras protecciones; obtenga más información sobre tomar licencia militar.) Todo empleado que sea llamado al servicio activo del Estado tiene derecho a tomar licencia no remunerada del trabajo y debe ser reincorporado al mismo puesto al finalizar el servicio. Estos empleados no pueden ser despedidos sin causa durante un año. Kansas también protege a los empleados que necesitan tiempo libre para asistir a la reunión anual y al campamento de instrucción de la Guardia Nacional de Kansas. Estos empleados tienen derecho a tomar de cinco a diez días de licencia cada año con este fin.
- Votación. Los empleadores en Kansas deben proporcionar suficiente tiempo libre pagado para dar a los empleados un total de dos horas consecutivas fuera del trabajo (cuando se combinan con las horas habituales de no trabajo del empleado) mientras las urnas están abiertas. Si un empleado tiene dos horas libres consecutivas mientras las urnas están abiertas, el empleador no necesita proporcionar tiempo adicional.
- Servicio de jurado. Los empleados tienen derecho a tomar licencia sin sueldo para servir como jurado sin pérdida de antigüedad o beneficios. Los empleadores que despiden o penalizan a un empleado por servicio de jurado están sujetos a daños especiales en una demanda por despido injustificado.
- licencia Familiar y médica. Los empleados de Kansas están protegidos por la Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés). La FMLA requiere que los empleadores con 50 o más empleados brinden a los empleados elegibles hasta 12 semanas de descanso, no remuneradas, cada año por una condición de salud grave, para cuidar a un familiar con una condición de salud grave, para cuidar a un nuevo hijo o para manejar ciertos asuntos prácticos que surjan del servicio militar de un familiar. Los empleados pueden tomarse hasta 26 semanas de descanso en un solo año para cuidar a un miembro de la familia que se lesiona gravemente mientras presta servicio en el ejército. Los empleados que toman licencia FMLA deben ser reincorporados al mismo puesto una vez que su licencia haya terminado.
- Licencia por violencia doméstica. Un empleado que es víctima de violencia doméstica o agresión sexual puede tomar hasta ocho días de licencia sin sueldo por año para buscar tratamiento médico, obtener asesoramiento, servicios legales seguros u otros fines similares.
Otras reclamaciones de Empleo del Estado
- Compensación de trabajadores. Los empleadores no pueden despedir ni degradar a los empleados porque han presentado reclamaciones de compensación laboral o planean presentar reclamaciones de compensación laboral.
- Seguridad en el trabajo. Se prohíbe a los empleadores despedir a los empleados por presentar quejas sobre violaciones de seguridad en el lugar de trabajo, siempre y cuando los empleados actuaran de buena fe.
- política Pública. Los empleadores no pueden despedir o tomar represalias contra los empleados que reportan violaciones de las leyes relacionadas con la salud, la seguridad y el bienestar del público.
Qué hacer A continuación
Si cree que fue despedido ilegalmente, hable con un abogado de empleo de Kansas. Un abogado puede ayudarlo a analizar los hechos y evaluar la solidez de sus reclamos. Un abogado también puede informarle de otros reclamos estatales o locales que pueda tener, además de los mencionados anteriormente. Ya sea que desee intentar recuperar su trabajo, negociar un paquete de indemnización por despido o demandar a su empleador en la corte, un abogado puede guiarlo a través de sus opciones y ayudarlo a decidir la mejor manera de proceder.
