Hoy renuncié al Club de Directores Tipo. Me uní al TDC en 2013 cuando estaba en la universidad y he estado en la junta directiva durante los últimos dos años. Vine al TDC porque me encanta escribir y construir comunidad. Pero después de dos años, renuncio porque el TDC es una organización racista.
Cuando me uní a la junta, estaba emocionado y lleno de entusiasmo por ayudar a la comunidad y hacer crecer la organización. Pero desde que me uní, he sido aplastado, suprimido, silenciado y condescendiente por la junta ejecutiva. Fue una batalla cuesta arriba encontrar una voz en una organización de la que formé parte. Y, en última instancia, esto hizo que fuera mil veces más difícil hacer lo que todos estamos allí para hacer: elevar la comunidad de tipo.
Ayer en nuestra reunión de la junta, hice una pregunta que reveló los verdaderos colores de las personas que dirigen la organización. Pregunté: «¿Podemos dar membresías gratuitas de TDC a BIPOC?»Esperaba que la pregunta fuera un punto de partida para discutir cómo podemos hacer que el CDT sea una organización más diversa, inclusiva y equitativa. Pero las respuestas que recibí iban desde indiferencia hasta comentarios racistas.
Inmediatamente hubo mucha incomodidad en la llamada de zoom y mucha resistencia a la idea. La junta especuló lo que la «gente de color» podría decir o pensar sobre esta propuesta, ignorando completamente que esta pregunta fue hecha por mí, una persona de color latinoamericana de ascendencia indígena. Decidieron que este era el momento adecuado para poner sus egos por delante de traer un cambio significativo a nuestra industria.
Algunos dijeron que esto era lo contrario de ser inclusivo. Otros dijeron que revelarse como BIPOC es segregación. Y una persona dijo que estaba tomando el camino más corto y » rompiendo ventanas para hacerlo.»
Cuando una organización ve » abrir puertas «como» romper ventanas», está claro que ve a su organización como algo que necesita» protegerse » de otros que no son como ellos. Esta metáfora violenta y racista no tiene cabida en ninguna parte. Sigo sin creer que alguien lo diga, que otros estén de acuerdo con él, y que incluso más personas no digan nada en absoluto.
En la misma reunión, se reveló que la Beca Superíndice TDC solo obtuvo dos solicitantes durante los dos meses que se ejecutó. Esto es inaceptable porque demuestra que no hubo interés ni esfuerzo por ampliar el alcance. El talento está ahí fuera y lo sé a ciencia cierta porque mi fondo BIPOC recibió más de 50 solicitantes en 6 días. Creo que esto es porque en realidad estoy haciendo el trabajo que tienen tanto miedo de hacer debido a lo que la gente puede pensar, porque no pueden ver más allá de su privilegio e historia de representar a diseñadores predominantemente blancos.
Cuando me tocó dirigir iniciativas, mi liderazgo fue cuestionado y socavado. Cuando presenté ideas, fueron descartadas sin discusión. Y cuando he pedido colaboración, he quedado fuera del círculo.
A pesar de los obstáculos, todavía estoy orgulloso del trabajo que pude hacer, que incluyó organizar la conferencia más diversa en la historia del TDC, presidir el concurso de Diseño de Tipografías más reciente, co-crear los primeros eventos conjuntos con AIGA NY y ayudar a lanzar la iniciativa Typegeist. Sin embargo, estas experiencias me dejaron agotado y no habrían sido posibles sin el apoyo de algunos miembros de la junta que se pusieron de mi lado y me mostraron su apoyo. Sí, hay algunas manzanas buenas, pero es una minoría.
No estoy aquí para avergonzar a nadie. Todo lo que espero es que esto sea una llamada de atención.
Además de renunciar a la junta, renuncio a ser miembro de una organización a la que ya no deseo asociarme. Odio quemar puentes, pero el puente del racismo tiene que arder.
Renuncio porque la placa TDC no fomenta un entorno de colaboración y no está realmente abierta al cambio. Nadie debe ser acusado de tratar de romper una ventana para permitir que la gente entre en un espacio diseñado por hombres blancos y dirigido por personas blancas cuyos roles a lo largo de mi mandato han sido oprimir y silenciar mis iniciativas como Type Crit Crew y el fondo BIPOC.
En estos tiempos, no necesitamos otra organización racista que espere el momento » correcto «para hacer lo que se siente cómodo y» correcto » para ellos. Aunque he intentado cambiar el TDC desde dentro, es hora de que redirija mi tiempo y mis esfuerzos a comunidades donde se valora mi voz.
Mi esperanza al escribir esto es que el TDC escuche estas preocupaciones con mentes y corazones abiertos, y haga esfuerzos reales para cambiar el TDC para que sea un espacio seguro para los miembros de la junta que no son como ellos mismos.
Y para cualquier otra persona que esté leyendo esto, si estas experiencias resuenan con usted, sepa que lo escucho, lo apoyo y lo aliento a encontrar o crear las iniciativas y comunidades donde se valora su voz.
