Kevin es Decano del Cornell SC Johnson College of Business y Profesor de Estrategia y Economía Empresarial. También es Profesor Joseph R. Rich de Economía y Estudios de Recursos Humanos en la Escuela ILR de la Universidad de Cornell. Los cargos anteriores de Cornell incluyen el Decano Kenneth F. Kahn de la Escuela ILR, el Presidente del Comité de Política Financiera, el Presidente Donald C. Opatrny del Departamento de Economía de toda la Universidad y el Director fundador del Instituto de Estudios de Compensación. Ha estado en Cornell desde 2005.
También es Investigador Asociado en la Oficina Nacional de Investigación Económica. En 2013, fue elegido miembro de la Academia Nacional de Recursos Humanos.
Su investigación actual se centra en los mercados laborales, la remuneración de los ejecutivos y el diseño de planes y la combinación de la remuneración de los empleados. Su libro más reciente, Pay, fue publicado por Cambridge University Press y recibió el Premio Richard A. Lester de la Universidad de Princeton.
El trabajo de Kevin ha cubierto una variedad de temas que incluyen la compensación de ejecutivos, el diseño de la compensación, la discriminación, la compensación de personas con discapacidad, las huelgas, la brecha de género, la pérdida de empleo, el vínculo entre los mercados laborales y financieros, la valoración de las opciones sobre acciones de los empleados, la compensación de líderes de organizaciones con fines de lucro, sin fines de lucro y sindicatos, la jubilación y la regresión de cuantiles. Ha sido publicado en una variedad de medios, incluyendo American Economic Review, Journal of Corporate Finance, Journal of Labor Economics, Journal of Financial and Quantitative Analysis, Journal of Public Economics, Industrial and Labor Relations Review, Industrial Relations, Journal of Economic Perspectives e Research in Personnel and Human Resources Management. Ha coeditado cuatro volúmenes sobre Economía Laboral y dos volúmenes sobre Remuneración de ejecutivos. Los fondos para su investigación provienen de varias fuentes, incluida la Asociación Estadounidense de Compensación, la Oficina Nacional de Investigación Económica, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, el Departamento de Educación de los Estados Unidos y la Fundación Alfred P. Sloan. Ha recibido el Premio Albert Reese a la Mejor Disertación en Economía Laboral de la Sección de Relaciones Industriales de la Universidad de Princeton y el Premio John Dunlop a Jóvenes Académicos Destacados de la Asociación de Relaciones Laborales y de Empleo.
Anteriormente se desempeñó como Editor Asociado del Journal of Labor Economics y del Boletín de Economía. Actualmente forma parte del consejo editorial de la Revisión de Relaciones Industriales y Laborales y forma parte de los consejos asesores de la Revista Journal of People y Organizational Effectiveness y de la Revisión de Compensaciones y Beneficios.
Obtuvo una Licenciatura en Economía, Summa Cum Laude, de la Universidad de Massachusetts en Amherst en 1991, una Maestría en Economía de la Universidad de Princeton en 1993 y un doctorado en Economía de la Universidad de Princeton en 1995.
