Este estudio examina el grado en que el desplazamiento laboral divide las experiencias profesionales de una cohorte de trabajadores. En estudios anteriores sobre el desplazamiento de puestos de trabajo se han encontrado pérdidas económicas no triviales para los trabajadores desplazados, pero se han pasado por alto en gran medida los efectos del desplazamiento en las propiedades «no económicas» de los puestos de trabajo. Los resultados del Estudio Longitudinal de Wisconsin indican que los trabajadores que fueron desplazados tienen niveles más bajos de estatus ocupacional, autoridad laboral y seguro de salud y pensión ofrecido por el empleador de lo que habrían tenido si no hubieran sido desplazados. Las estimaciones de diferencias en diferencias, que controlan la heterogeneidad no observada invariante temporalmente, generalmente son más grandes que las estimaciones transversales; sin embargo, existe una estrecha correspondencia entre las estimaciones de una serie de enfoques metodológicos que demuestran la solidez de las estimaciones frente a diversos supuestos técnicos y especificaciones de modelos. Los efectos del desplazamiento en la calidad del trabajo también muestran condicionamientos por género, educación, ocupación e industria: mientras que los trabajadores de cuello azul y manufactura menos educados experimentan pérdidas significativas por los beneficios ofrecidos por el empleador, los trabajadores de cuello blanco superior y no manufactureros más educados experimentan pérdidas significativas por su estatus ocupacional, autonomía laboral y autoridad laboral.
