Arkansas es un Estado de Empleo a Voluntad
Cuando se trata de empleo, Arkansas es un Estado a voluntad. Eso significa que técnicamente un empleador o empleado puede terminar una relación laboral en cualquier momento con poca o ninguna explicación. Esto libera a los empleadores del costoso proceso de proporcionar paquetes de indemnización por despido y permite a los empleados cambiar de trabajo en cualquier momento sin enfrentar sanciones.
Sin embargo, eso no significa que los empleadores puedan despedir a un empleado por razones equivocadas. Bajo la ley de Arkansas, el empleo está protegido bajo múltiples circunstancias. Si una compañía viola la ley de empleo de Arkansas, el empleado despedido puede demandar por compensación, reincorporación, o ambos.
La terminación en represalia es Ilegal
Si la terminación se usa como castigo, especialmente por «denuncias», la terminación casi siempre es ilegal. Y gracias a un fallo reciente (que creó un poderoso precedente), las víctimas de tales terminaciones de represalias ahora también tienen otro nivel de protección.
En resumen, esta nueva protección permite a los empleados demandar por despido improcedente si un empleador ha tomado represalias contra ellos por reportar procedimientos inseguros o ilegales en su trabajo, incluso si tales violaciones no ocurrieron realmente.
Los empleados Ya No tienen que Probar que las Acciones Denunciadas son Violaciones de la Ley
Este precedente se deriva de un caso judicial presentado en 2015 en el que un individuo fue despedido por TFS de Gurdon por reportar lo que pensó que era una violación de la ley federal. Los abogados de su empleador estaban tratando de que el sistema judicial de Arkansas negara su demanda por despido injustificado porque no podía probar que las acciones que reportó eran violaciones.
Su caso pasó por el sistema hasta que llegó a la Corte de Apelaciones de Arkansas, donde un juez dictaminó que la víctima no tenía que proporcionar pruebas de que el incidente que reportó era en realidad una violación de la ley.
Esta es una buena noticia para los empleados que en el pasado han sentido presión para permanecer en silencio después de presenciar actos potencialmente ilegales o descubrir pruebas de actividades sospechosas en sus puestos de trabajo. Estos empleados siempre han estado protegidos por la ley de empleo de Arkansas (y, en cierta medida, las leyes federales de empleo), pero esta capa adicional de protección sin duda facilitará el difícil acto de hablar.
Además, debido a que los empleadores podrían enfrentar un castigo adicional por despedir injustamente a empleados honestos que se presentan cuando detectan una presunta violación, es probable que este fallo haga que los empleadores sean menos propensos a tomar decisiones precipitadas con respecto al despido de un empleado en primer lugar.
Pero eso no significa que los empleadores no tomen represalias. De hecho, en 2017, más del 48% de las 85,000 quejas llenadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos fueron cargos de prácticas de represalia.
Qué hacer si ha sido atacado
Si ha sido castigado (hasta el punto de despido) por su supervisor o su empleador después de reportar un riesgo potencial de seguridad o acción ilegal en el trabajo, tiene opciones legales disponibles para usted. Un abogado con experiencia en derecho laboral de Arkansas puede ayudarlo a defenderse, reclamar su buen nombre y buscar una compensación financiera por su pérdida de ingresos.
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