Kuratoituaan joitakin kuumimmista julkkistapahtumista ympäri maailmaa, Karleen Roy käyttää luovaa nerouttaan käynnistääkseen ensimmäisen vuosittaisen tapahtuman juhlistaakseen mustia naisia, jotka työskentelevät musiikkiteollisuuden kulissien takana. Tammikuuta. 23, ”Grit Before the Gram: the Soundtrack of our Solidarity,” kunnioittaa unsung naisia, jotka ovat jättäneet jälkensä viihdebisnes, mutta ei kiitetä tehdä grunt työtä juoksuhaudoissa.
”olen työskennellyt musiikkibisneksessä nyt 16 vuotta. Olen ollut niin monessa paikassa. Olen kiertänyt maailman ainakin 15 kertaa … enkä ole koskaan ollut tapahtumassa juhlimassa ja korostamassa naisia, jotka oikeasti jauhavat ja tekevät työtä, hän kertoi BLACK ENTERPRISELLE. Sen sijaan monissa tapahtumissa on ” kyse julkkiksesta. Kyse ei ole ihmisistä, jotka tekevät työtä.”
Los Angelesissa Grammy-viikolla järjestettävässä avajaisissa palkitaan Yvette Noel-Schure, Beyoncén pitkäaikainen tiedottaja ja Schure Media Groupin perustaja sekä Grammy-ehdokkaana ollut lauluntekijä ja tuottaja Nija Charles. Mukana on myös monia korkean tason johtotason naisia-joita Roy dubs ”Alliance”—kuten Roc Nationin toinen puheenjohtaja Shari Bryant, Epic Recordsin puheenjohtaja Sylvia Rhone, Motown Recordsin toimitusjohtaja Etiopian Habtemariam ja Betin entinen toimitusjohtaja Debra Lee.
Roy sanoo, että ”Grit Before the Gram” on projekti, josta hän on toistaiseksi ylpein urallaan, joka alkoi hänen valmistuttuaan Howardin yliopistosta ja otettuaan palkattoman työharjoittelun Def Jamissa. Sieltä hänet valittiin käsin johtamaan Ne-Yon manageriyhtiön päivittäistä toimintaa. Myöhemmin, hän jatkoi työtä vanhempi executive assistant Sean Combs Bad Boy Entertainment ennen perustamista Vanity Group, boutique virasto, joka on erikoistunut korkean profiilin julkkis ja yritysten tapahtumia. Vanity Group on vuoden 2013 alusta lähtien kuratoinut Cardi B: n Bodega theme-baby showerin, Rick Rossin tyttären sweet 16: n ja Carolin tyttären 25-vuotisjuhlat Smithsonian National Museum of afroamerikkalainen historia ja kulttuuri-museossa.
BLACK ENTERPRISE-lehden haastattelussa Roy avautui Grit Before the Gram-lehden inspiraatiosta, diddyltä oppimistaan bisnesoppeista ja siitä, mitä yrityksen pyörittäminen mustana naisena vaatii.
musta yritys: mikä innosti luomaan Gritin ennen Gramia?
Roy: vein äitini katsomaan ja se oli niin hyvä. Kun lähdin, ajattelin, että tämä on niin voimakas tarina. Tällaista tarinaa ei koskaan tule musiikkibisneksessä työskennelleestä naisesta. Motownin kultakauden houkutuksista tai kenestäkään ei voi kertoa mainitsematta Berry Gordya. Hän oli niin jättimäinen hahmo musiikissa, mutta todellisuudessa mukana oli enemmän naisia, jotka jauhoivat ja käytännössä juoksuhaudoissa hänen kanssaan. Pitää olla jotain juhlittavaa ja korostettavaa. Näin Grit eli Grit ennen Gramin syntymää. Sora on nyökkäys naisille, jotka jauhoivat ja laittoivat töitä ennen kuin Instagram tuli juttuun.
BE: mikä tekee tästä tapahtumasta erilaisen kuin muista naisia musiikissa kunnioittavista tapahtumista?
se on meille, meille. Ei ole toista tapahtumaa, period, jonka tuottaa musta tuotantoyhtiö, musta nainen, joka on työskennellyt alalla viimeiset 16 vuotta. Jos joku osaa järjestää laatutapahtuman mustille naisille ja työskentelee musiikin parissa, se olen minä.
BE: mitä fraasi ”grit before the gram” sinulle henkilökohtaisesti merkitsee?
se tarkoittaa sukupolvien yhdistämistä. Kuten mainitsin, ”grit” on nyökkäys naisille, jotka jauhoivat ja laittoivat aikaa Hip-hop-musiikin ja mustan musiikin kulta-aikana. Ja ”gram” on nyökkäys niille nuorille naisille, jotka ovat alalla, jotka ovat uusia ja nuoria ja 20-30-vuotiaita ja jotka ovat aika lailla päässeet alalle sosiaalisen median aikakauden kohokohtana.
BE: mitä bisnesoppeja opit Diddyn johtavana assistenttina, jota olet hakenut omaan yritykseesi?
yhden asian olen oppinut Mr. Combs on älä pelkää työntää rajoja. Koska minulla oli onni työskennellä niin lähellä häntä, näin joka päivä kovan työn tulokset. Hän tekee kaikkensa lastensa jalkapallopeleistä tyttäriensä pääsiäiskoriin. Hän laittaa 150 prosenttia kaikesta tekemästään. Joten, hän ei ole vieras kova työ ja se on jotain, että olen nopeasti oppinut työskentelee hänelle.
sen olen hänelle myös oppinut, että voit olla oma itsesi ja saada siitä palkkaa. Herra. Combs on kuka hän on, oli hän sitten tapaamassa Applen johtajaa tai tapaamassa French Montanaa, kuten hän on kuka on. Eikä hän tyhmennä itseään. Hän ei kutista mustuuttaan, kun hän kävelee huoneessa, joka on täynnä valkoisia ihmisiä, kuin hän olisi kuka on. Se on hänen neroutensa, ja siten hän tienaa elantonsa. Ja kun perustin Vanity Groupin, en halunnut perustaa yritystä, jossa tunsin itseni ahtaaksi, jossa tunsin, etten voisi olla oma itseni tai että minulla olisi yhtenä päivänä tuuheat hiukset ja seuraavana päivänä letit. Jos ajattelin, että jokin on hullua, halusin sanoa, että s–t on hullua. En halunnut muuttaa itseäni vain ansaitakseni elantoni.
jos haluat 50 Kysy 100. Ihmiset yrittävät aina vähentää taksaasi tai palkkiotasi siitä, kuinka paljon he ajattelevat sinun olevan arvokas. Mutta kyse ei ole arvosta, vaan arvosta—arvosta, jonka tuot pöytään. Nuoret menevät työpaikoille ja ovat sitä mieltä, että olen arvokkaampi.”Luulet niin, mutta mitä arvoa tuot yhtiölle?
BE: se on todella mielenkiintoinen käsite, arvon ja arvon ero. Mitä eroa on sillä, että tietää arvonsa ja arvonsa?
en tiedä, onko siellä kuin Google-painike, joka kertoo, kuinka paljon pitäisi neuvotella tai mitä pyytää, mutta jotkut ihmiset vain saavat mieleensä, kuinka paljon he ovat arvokkaita, mutta heiltä puuttuu taito. Heiltä puuttuvat ”kuitit”, kuten nuoret nyt sanovat. Heiltä puuttuvat kuitit, joilla he saisivat ansaitsemansa rahat. Joten sinun pitäisi ottaa aikaa oppia, hienosäätää taitojasi, hankkia kokemusta, jotta voit todella mennä yritykseen ja sanoa, ” tämä on minun arvoni, jonka tuon organisaatiolle.”
BE: Millaisia haasteita olet kohdannut mustana naisena liike-elämässä?
on hyvin vaikeaa olla musta nainen liike-elämässä, koska ihmiset eivät tule meille. Ihmiset eivät ajattele, että heidän täytyy tehdä parhaansa työskennellessään mustan naisen kanssa. Olen ollut haastatteluissa, joissa pöydän toisella puolella oleva henkilö on sanonut: ”joo, koska kulta…” jos istuisit tapaamisessa Steve Jobsin kanssa, tuskin tuntisit oloasi niin mukavaksi. En usko, että hän olisi niin leväperäinen, enkä usko, että sinä olisit niin epäammattimainen. Ihmiset ymmärtävät, että kun näytämme samalta, ansaitset vähemmän. En tiedä, mikä se on, mutta on haastavaa olla yrittäjä … en vain usko, että ihmiset antavat kaikkensa mustille naisille. Kuulen sen jopa kokouksissa. ”Se on musta yritys, joten voimme maksaa heille alhaisempaa hintaa.”
BE: What ’ s your biggest career highlight so far?
Gritti ennen grammoja. Sanoin viime vuonna henkilöstöpalaverissa, että en halua enää odottaa tilaisuuksia. Odottaa mahdollisuuksia odottaa potentiaalinen asiakas soittaa meille tai lähettää meille sähköpostia ja sanoa, ” Hei, oletteko te käytettävissä tähän tapahtumaan?”Miksi? Meidän ei tarvitse odottaa ihmisiä. Voimme luoda sen itse.
