tänään erosin Type Directors Clubista. Liityin TDC: hen vuonna 2013 ollessani yliopistossa ja olen ollut yhtiön hallituksessa viimeiset kaksi vuotta. Tulin TDC: hen, koska rakastan tyyppiä ja yhteisön rakentamista. Kahden vuoden jälkeen eroan, koska TDC on rasistinen järjestö.
kun liityin hallitukseen, olin innoissani ja täynnä intoa auttaa yhteisöä ja kasvattaa organisaatiota. Mutta liittymiseni jälkeen johtokunta on jyrännyt, tukahduttanut, vaientanut ja alentunut minua kohtaan. Oli vaikea löytää ääni organisaatiossa, johon kuuluin. Ja lopulta, tämä teki siitä tuhat kertaa vaikeampaa tehdä mitä me kaikki siellä tehdä: kohottaa tyyppi yhteisö.
esitin eilen hallituksemme kokouksessa kysymyksen, joka paljasti järjestöä johtavien henkilöiden todelliset värit. Kysyin: ”Voimmeko antaa ilmaisia TDC-jäsenyyksiä BIPOCILLE?”Toivoin, että kysymys olisi lähtökohta keskustelulle siitä, miten voimme tehdä TDC: stä monipuolisemman, osallistavamman ja tasapuolisemman organisaation. Mutta saamani vastaukset vaihtelivat välinpitämättömyydestä rasistisiin kommentteihin.
Zoom-puhelussa oli heti paljon epämukavuutta ja ideaa vastustettiin. Johtokunta spekuloi, mitä ”värilliset ihmiset” voisivat sanoa tai ajatella tästä ehdotuksesta — täysin välittämättä siitä, että tämän kysymyksen teki minä, latinalaisamerikkalainen ihonvärinen alkuperäisväestöä edustava henkilö. He päättivät, että nyt oli oikea aika laittaa egonsa tärkeiden muutosten edelle alallamme.
jotkut sanoivat tämän olevan inklusiivisuuden vastakohta. Toiset sanoivat, että itsensä paljastaminen BIPOCIKSI on erottelua. Ja yksi henkilö sanoi, että valitsin lyhimmän polun ja ” rikoin ikkunoita tehdäkseni sen.”
kun organisaatio pitää ”ovien avaamista” ”ikkunoiden rikkomisena”, on selvää, että he näkevät organisaationsa sellaisena, joka tarvitsee ”suojelua” muilta, jotka eivät ole heidän kaltaisiaan. Tällä väkivaltaisella ja rasistisella vertauksella ei ole sijaa missään. En vieläkään usko, että kukaan sanoisi niin, että muut olisivat samaa mieltä ja että vielä useammat ihmiset eivät sanoisi mitään.
samassa kokouksessa paljastui, että TDC: n supersuosittu stipendi sai vain kaksi hakijaa kahden juoksemansa kuukauden aikana. Tätä ei voida hyväksyä, koska se osoittaa, ettei ole ollut kiinnostusta tai pyrkimyksiä laajentaa tiedotustoimintaa. Lahjakkuus on siellä ja tiedän tämän tosiasia, koska minun bipoc rahasto sai 50+ hakijoita yli 6 päivää. Luulen, että tämä johtuu siitä, että teen työtä, jota he niin pelkäävät ihmisten ajatusten takia, koska he eivät näe etuoikeutensa ja historiansa ohi edustaessaan pääasiassa valkoisia suunnittelijoita.
kun oli minun vuoroni tehdä aloitteita, johtajuuttani kyseenalaistettiin ja heikennettiin. Kun esitin ideoita, ne hylättiin ilman keskustelua. Kun olen pyytänyt yhteistyötä, minut on jätetty ulkopuolelle.
esteistä huolimatta olen edelleen ylpeä työstäni, johon kuului TDC: n historian monipuolisimman konferenssin järjestäminen, viimeisimmän kirjasintyypin suunnittelukilpailun puheenjohtajuus, kaikkien aikojen ensimmäisten yhteisten tapahtumien luominen AIGA NY: n kanssa ja Typegeist-aloitteen käynnistäminen. Nämä kokemukset kuitenkin polttivat minut loppuun, eikä se olisi ollut mahdollista ilman tukea muutamalta hallituksen jäseneltä, jotka olivat puolellani ja osoittivat tukeaan. Hyviä omenoita on, mutta vähemmistö.
en ole täällä häpäisemässä ketään. Toivon vain, että tämä on herätys.
hallituksesta eroamisen lisäksi luovun jäsenyydestäni järjestöön, johon en enää halua liittyä. Inhoan siltojen polttamista, mutta rasismin sillan pitää palaa.
eroan, koska TDC: n hallitus ei edistä yhteistyöympäristöä eikä ole aidosti avoin muutokselle. Ketään ei pidä syyttää siitä, että hän yrittää rikkoa ikkunan päästääkseen ihmisiä valkoisten suunnittelemaan tilaan, jota johtavat valkoiset ihmiset, joiden tehtävänä koko virkakauteni ajan on ollut sortaa ja vaientaa aloitteitani, kuten Type Crit Crew ja bipoc fund.
tänä päivänä emme tarvitse jälleen uutta rasistista järjestöä, joka odottaa ”oikeaa” hetkeä tehdäkseen sitä, mikä heille sopii ja tuntuu ”oikealta”. Vaikka olen yrittänyt muuttaa TDC sisältäpäin, minun on aika ohjata aikani ja ponnisteluni yhteisöihin, joissa ääntäni arvostetaan.
toivon tätä kirjoittaessani, että TDC kuulee nämä huolet avoimin mielin ja sydämin ja tekee todellisia ponnisteluja TDC: n muuttamiseksi turvalliseksi tilaksi johtokunnan jäsenille, jotka eivät ole heidän kaltaisiaan.
ja kaikille muille, jotka lukevat tätä, jos nämä kokemukset resonoivat teissä, tietäkää, että kuulen teitä, tuen teitä ja kannustan teitä löytämään tai luomaan aloitteita ja yhteisöjä, joissa ääntänne arvostetaan.
