Kevin on Cornell SC Johnson College of Businessin dekaani ja strategian ja liiketaloustieteen professori. Hän on myös Joseph R. Rich taloustieteen ja inhimillisten voimavarojen tutkimuksen professori Cornellin yliopiston ILR Schoolissa. Cornellin aikaisempia virkoja ovat olleet muun muassa ILR-koulun Kenneth F. Kahn-dekaani, finanssipoliittisen komitean puheenjohtaja, Yliopistonlaajuisen taloustieteen laitoksen Donald C. Opatrny-puheenjohtaja ja Korvaustutkimuslaitoksen perustajajäsen. Cornellissa hän on ollut vuodesta 2005.
hän on myös Tutkijatohtori National Bureau of Economic Research-tutkimuslaitoksessa. Vuonna 2013 hänet valittiin National Academy of Human Resourcesin stipendiaatiksi.
hänen nykyinen tutkimuksensa keskittyy työmarkkinoihin, johdon palkitsemiseen ja työntekijöiden palkitsemisen suunnitteluun ja yhdistelmään. Hänen tuoreimman kirjansa Pay julkaisi Cambridge University Press ja sai Princetonin yliopiston Richard A. Lester-palkinnon.
Kevinin työ on käsitellyt useita aiheita, kuten johtajien palkkausta, korvaussuunnittelua, syrjintää, vammaisten henkilöiden korvauksia, lakkoja, sukupuolten välistä kuilua, työpaikkojen menetystä, työvoiman ja rahoitusmarkkinoiden välistä yhteyttä, työntekijöiden osakeoptioiden arvostusta, voittoa tavoittelevien, voittoa tavoittelemattomien yritysten ja ammattiliittojen johtajien korvauksia, eläkkeelle siirtymistä ja määrällistä regressiota. Hän on julkaistu eri myyntipisteissä kuten American Economic Review, Journal of Corporate Finance, Journal of Labor Economics, Journal of Financial and Quantitative Analysis, Journal of Public Economics, Industrial and Labor Relations Review, Industrial Relations, Journal of Economic Perspectives, ja tutkimus henkilöstöhallinnon. Hän on ollut mukana toimittamassa neljää osaa työn taloustieteestä ja kahta osaa johdon korvauksista. Rahoitusta hänen tutkimukseensa ovat saaneet muun muassa American Compensation Association, National Bureau of Economic Research, Yhdysvaltain työministeriö, Yhdysvaltain opetusministeriö ja Alfred P. Sloan Foundation. Hän on saanut Albert Reese-palkinnon parhaasta Työväentaloustieteen väitöskirjasta Princetonin yliopiston työmarkkinasuhteiden osastolta ja John Dunlop Outstanding Young Scholar-palkinnon Labor and Employment Relations Associationilta.
hän toimi aiemmin Journal of Labor Economics and Economics Bulletinin Apulaispäätoimittajana. Hän on tällä hetkellä Industrial and Labor Relations Review-lehden toimituskunnassa ja on Journal of People-lehden ja organisatorisen vaikuttavuuden sekä korvausten ja etujen tarkastelun neuvottelukunnissa.
hän suoritti BA-tutkinnon taloustieteessä, Summa Cum Laude-tutkinnon Massachusettsin yliopistossa Amherstissa vuonna 1991, MA-tutkinnon taloustieteessä Princetonin yliopistossa vuonna 1993 ja taloustieteen tohtorin tutkinnon Princetonin yliopistossa vuonna 1995.
