Jason Webb on Milwaukee-pohjainen liikkeen johtaja, julkinen puhuja, puolestapuhuja rotujen sovittelu, ja yrittäjä. Hänen osaamisalueisiinsa kuuluvat verkostoituminen, varainhankinta, strateginen suunnittelu, johtaminen, fuusio ja yrityskauppa, rekrytointi ja liiketoiminnan laajentaminen. Herra Webb on mobilisoinut nämä taidot perustaakseen ja hallinnoidakseen kirkkoja ja järjestöjä ja niiden budjetteja. Hän sai hiljattain uuden johtotehtävän Great Lakes Churchille Kenoshassa, Wisconsinissa.
Herra Webb, olette menestynyt pastori ja julkinen puhuja, jolla on laaja kotimainen ja kansainvälinen kokemus. Miksi päätit jatkaa uraasi?
syitä oli pari. Yksi, rakastan ihmisiä ja olemista kirkkomaailman alalla ja ei-kaupallisessa toiminnassa, mikä tahansa mahdollisuus minulla on vaikuttaa ihmisiin ja auttaa heitä ottamaan seuraava askel elämässään ollakseen täydellisemmin se, joksi heidät on suunniteltu, se saa minut heräämään aamulla. Henkilökohtaisemmalla tasolla minulla oli, mitä pitäisin jumalallisena kohtaamisena, jossa tunsin vahvasti, että niin minun piti tehdä ja että seurakuntatyössä oleminen oli se tie, jota elämäni piti kulkea.
aloitit hiljattain uuden tehtävän Suurten järvien seurakunnan tiimipäällikkönä ja ryhmänjohtajana. Miltä tyypillinen työpäiväsi näyttää?
jokainen päivä on erilainen. Useimmat päivät koostuvat tapaamisesta johtajien ja henkilöstön kanssa, jotka valmennan. Autan varustamaan heidät niin, että he voivat sitten työskennellä kirkon satojen ihmisten kanssa vapaaehtoisrooleissa. Se on todella minun tehtäväni on auttaa johtamaan avainjohtajia ja auttaa heitä olemaan parempia johtajia vaikutuspiireissään.
sen lisäksi Kirjoitan paljon. Osaan myös puhua. Siihen lukemiseen valmistautumisessa on paljon sitä työtä. Osaan töistäni kuuluu myös ihmisten neuvominen.
mikä on mielestäsi suurin ammatillinen saavutuksesi tähän mennessä?
sanoisin, että suurin ammatillinen saavutukseni ovat johtajat, joita olen kehittänyt ja nähnyt heidän sitten kukoistavan eri työpaikoillaan. Kehitin johtajan, joka työskenteli minulle vuosia sitten ja todella valmensi ja mentoroi häntä ja sitten haastoi hänet eräänä päivänä perustamaan oman kirkon. Sanoin: ”voit jäädä tänne, ja se olisi hienoa minulle, mutta oikeasti sinulla on lahjoja, jotka mielestäni ylittävät roolisi.”
joten hän perusti uuden kirkon, autoin rahoittamaan sitä, ja lähetin hänelle tarpeeksi, muutamia ihmisiä perustamaan sen hänen kanssaan, ja nyt se menee muutamalle sadalle. Kirkko on voittanut kaupungissa vuoden liike-elämän palkinnon parina niinä vuosina. Hänen työnsä on hullua. Kun näen sen, ajattelen: ”Okei, Se on luultavasti suurin saavutukseni.”Olen tehnyt muutakin, mitä voi mitata, kuten kasvattanut kirkon tyhjästä 1100 ihmiseen. Autoin rodullisessa sovinnonteossa, mutta kehittelemäni johtajat ovat suurin menestykseni.
tämä on mahtavaa. Julkisena puhujana puhut paljon uskosta ja rotujen yhteensovittamisesta. Mikä on lempipuheesi tähän mennessä?
suosikkipuhujani oli pari vuotta sitten, luultavasti kaksi ja puoli vuotta sitten. Se oli Martin Luther Kingin päivän juhla, jossa Milwaukeen kirkot, joiden kanssa olin työskennellyt, ja rotujen välinen sovinto yhdistyi. Pidin puheen nimeltä ” sinä päivänä, kun sain tietää olevani valkoinen.”Just a response to that was really phenomenal but also just the passion I have for that issue, not only because I live in maybe the most segregated city in America but but because I have two black children and that’ s a really personal issue for me. On monia puhekutsuja, joita rakastan, mutta erityisesti se oli suosikkini.
se kuulostaa nykyoloissa hyvältä luettavalta kenelle tahansa valkoihoiselle. Mitä alallasi menestyminen vaatii?
ykkönen on rakkaus Jumalaan. On selvää, että jos on kirkkomaailmassa, siitä ei neuvotella, ja se on enemmän kuin vain jotain, mitä sanoo, sen täytyy olla syvällä sisimmässään kuka on. Ihmisiä voi johtaa vain niin pitkälle kuin menee henkilökohtaisesti, jotta Oman uskon matka, oma henkinen matka on elintärkeä johtajuudelle.
toinen asia on, että pitää olla syvä rakkaus ihmisiä kohtaan, koska on ihmisbisneksessä. Ihmiset ovat sotkuisia. Ne ovat monimutkaisia. He arvostelevat, he elävät traagisia hetkiä elämässään, ja heidän kanssaan pitää olla valmis astumaan sotkuun.
siis ne kaksi asiaa. Lisäksi pitää olla syvä intohimo muuttaa maailmaa ympärillä. Se kuulostaa hienolta toteamukselta, mutta tarkoitan tällä sitä, että on oltava valmis ottamaan riskejä, on oltava valmis aloittamaan uusia asioita, on oltava valmis tekemään mitä tahansa nähdäkseen muutoksen tapahtuvan ihmisten elämässä ympärilläsi.
inkrementaalinen muutos on voimakkain. Olet vaikuttanut moniin johtajiin koko urasi ajan. Mutta olen utelias, kuka on vaikuttanut sinuun eniten ammatillisesti?
18-vuotiaana tiesin, että haluan pastoraalityöhön. Kotikirkkoni-sinä kesänä, kun palasin Collegesta fuksivuonna, pastorina oli Dan Denyes. Hän sanoi: ”Hei, tarvitsemme harjoittelijan, Haluaisitko olla se?”Hän vain otti minut siipiensä suojaan ja opetti minulle, mitä merkitsi ryhtyä kirkon työhön. En tiennyt mitään, mitä olin tekemässä, mutta hän katseli vierelläni, ja vielä tänäkin päivänä, 25 vuotta myöhemmin, hän tekee sitä kanssani. Hän on yhä yhteydessä minuun ja varmistaa, että minusta tulee yhä täysin se, joka minut suunniteltiin olemaan tässä maailmassa evankeliuminpalveluksessa.
rotusovittelun puolestapuhujana tiedät, ettei kukaan muu tiedä, että rodusta on tärkeää puhua kirkon tasolla ja myös henkilökohtaisella tasolla. Miten me kaikki voimme edistää rotujen välistä sovintoa nykyisten tapahtumien valossa?
se on seitsemän tunnin vastaus. Totta kai pitää puhua kovempaa, osallistuminen esimerkiksi mielenosoituksiin on tärkeää. Tämän lisäksi on taisteltava järjestelmällistä epäoikeudenmukaisuutta vastaan, koska loppujen lopuksi protestit vain lisäävät tietoisuutta asiasta, mutta teidän on toimittava paljon käytännöllisemmällä tasolla. Pitää olla valmis sanomaan: ”Okei, miten pääsemme mukaan kouluun, jossa on koulutusvaje?”
minun tapauksessani Milwaukeen seutu on Amerikan huonoin kaupunki mustien nuorten koulunkäynnin kannalta. Miten se korjataan? Miten voimme auttaa lapsia, jotka menevät kotiin perheeseen, jossa heidän äitinsä tekee kolmea työtä, isä ei ole siellä, ja hänen ympärillään on pikkuveljiä ja-siskoja, mutta silti heidän on tehtävä läksynsä? Miten autat heitä siinä? Ne kaikki ovat todellisia. Juuri nyt se on hyvä asia. Systeemisiin asioihin on sitouduttava.
rehellisesti sanottuna se, mikä minusta on niin elintärkeää, on ystävyys. Asia on inhimillistettävä. George Floydin videolla näkyy muun muassa upseeri, joka epäinhimillistää yksilöä. Meidän pitää näyttää inhimillisyys toisissamme. Jos se tekee siitä kiusallista sanoa, ”hei, tiedätkö mitä, olet henkilö väri ja tarvitsen vain ystäviä väri, ja tiedän, että tämä on kiusallista, mutta haluan olla ystäväsi,” sitten vain astua kiusallinen ja sanoa, ” Okei, kerro minulle, millaista on olla sinä ja minä kerron sinulle, millaista on olla minä, ja me sitoutua suhde.”
luulen, että niin monet ihmiset sanovat asioita, kuten ”minulla on musta ystävä”, mutta eivät todellakaan. he vain tuntevat jonkun, mutta he eivät ole koskaan toistensa kodeissa, he eivät koskaan jaa elämää keskenään. Sovinto alkaa aina ystävyydestä, haavoittuvuudesta ja inhimillisyydestä. Niin yksinkertaiselta kuin se kuulostaakin, meidän on aloitettava siitä.
se on niin loistava neuvo. Kiitos ajastanne, Herra Webb.
