Have you recently lost your job? Jos näin on, saatat miettiä, onko sinulla perusteita perusteettomalle irtisanomisoikeudenkäynnille entistä työnantajaasi vastaan. Kansasissa, kuten muissakin osavaltioissa, työntekijät työskentelevät mielensä mukaan. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä voidaan yleensä irtisanoa milloin tahansa ja mistä tahansa syystä tai ilman mitään syytä.
mutta at-will-säännöstä on joitakin poikkeuksia. Jos Kansasin työnantajasi erottaa sinut syrjivistä syistä, työsopimuksen vastaisesti tai esimerkiksi kostona oikeuksiesi käyttämisestä, sinulla voi olla laillinen vaatimus työnantajaasi vastaan laittomasta irtisanomisesta.
vaikka suurin osa COVID-19-pandemian aikaisista työpaikkojen menetyksistä on johtunut lomautuksista, osa työntekijöistä on saanut potkut uuteen koronavirukseen liittyvistä syistä. Jos tämä tapahtuu sinulle, sinulla voi olla pätevä vaatimus oikeudettomasta irtisanomisesta riippuen siitä, miksi sinut irtisanottiin. Esimerkiksi työnantajan olisi yleensä lainvastaista irtisanoa sinut:
- kostoksi sen jälkeen, kun olet valittanut tai ilmoittanut vaarallisista työoloista, kuten puutteellisista henkilönsuojaimista, sosiaalisesta etääntymisestä tai siivouksesta
- siitä, että kieltäydyit työnteosta, koska sinulla oli perusteltu käsitys, että kohtasit välittömän kuoleman tai vakavan fyysisen haitan vaaran vaarallisista työoloista
- kieltäydyit rikkomasta laillista turvakotia koskevaa määräystä
- perheen ottamisesta tai sairausloma valtion tai liittovaltion lain mukaan, mukaan lukien families first coronavirus response Act (ffcra) ja Federal family and medical Leave Act (FMLA) (käsitelty alla)
- , koska sinulla on ennestään koronavirukselle alttiimpi sairaus (mukaan lukien ikäsi); tai
- , koska olet hakenut COVID-19: n vuoksi työntekijöiden KORVAUSETUUKSIA.
(Lue lisää COVID-19: n yhteydessä tapahtuvasta luvattomasta lopettamisesta.)
jokaisen osavaltion lait laittomasta irtisanomisesta ovat erilaiset. Tämä artikkeli kattaa joitakin yhteisiä oikeudellisia perusteita saatat olla haastamaan työnantajasi Kansasissa luvattomasta irtisanomisesta. Mutta se ei ole kattava lista Kansasin työoikeuksista, jotka voivat muuttua, kun tuomioistuimet antavat uusia päätöksiä ja lainsäätäjät säätävät tai muokkaavat lakeja. Selvittääksesi oikeusvaateidesi koko laajuuden, ota yhteyttä kokeneeseen kansasilaiseen työasianajajaan.
syrjivä potkut
liittovaltion lain mukaan työnantajan on laitonta irtisanoa työntekijä suojatun ominaisuuden perusteella. Liittovaltion laki kieltää työnantajia erottamasta työntekijöitä rodun, värin, kansallisen alkuperän, sukupuolen, raskauden, uskonnon, iän (jos työntekijä on vähintään 40), vammaisuuden, kansalaisuuden tai geneettisen tiedon perusteella. Kuitenkin vain työnantajien, joilla on vähimmäismäärä työntekijöitä, on noudatettava näitä lakeja. Useimmat syrjinnän muodot kielletään, kun työnantajalla on vähintään 15 työntekijää; ikäsyrjinnän osalta vähimmäismäärä on 20 työntekijää ja kansalaisuusaseman perusteella tapahtuvan syrjinnän osalta neljä työntekijää.
Kansasin laki kieltää työsyrjinnän, joka perustuu rotuun, ihonväriin, syntyperään, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen, uskontoon, ikään (vähintään 40-vuotias), vammaisuuteen, HIV: hen/aidsiin, geneettiseen tietoon tai sotilasasemaan tai-palveluun. Kansasin työnantajien, joilla on vähintään neljä työntekijää, on noudatettava näitä lakeja.
näiden lakien mukaan työnantajan on myös laitonta kostaa sinulle oikeuksiesi puolustamisesta. Jos esimerkiksi valitat yrityksesi henkilöstöosastolle, että uskot, että sinut ylennettiin ikäsi vuoksi, työnantajasi ei saa kurittaa tai erottaa sinua valituksen vuoksi. Työnantajasi ei myöskään voi erottaa sinua syrjintäkantelun tutkintaan osallistumisesta (riippumatta siitä, kuka valituksen on tehnyt), todistamisesta oikeudessa tai muista toimista syrjivien käytäntöjen lopettamiseksi.
ennen syrjintä-tai kostokanteen nostamista sinun on tehtävä valitus asianomaiselle viranomaiselle. Kansasissa Kansasin ihmisoikeuskomissio valvoo syrjinnän kieltäviä lakeja. Monissa tapauksissa valtion reilun työn käytäntöjen virastot kirjaavat valituksesi Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC), joka valvoo liittovaltion syrjinnänvastaisia lakeja. Kuitenkin, kannattaa tarkistaa varmistaa. Jos näin ei ole, voit joutua tekemään valituksen myös EEOC: lle.
työsopimuksen rikkominen
jos sinulla on työsopimus, jossa sinulle luvataan työsuhdeturva, et saa olla at-will-työntekijä. Kansasissa työsopimus voi olla kirjallinen, suullinen tai epäsuora. Kahdessa ensimmäisessä sopimustyypissä työnantaja lupaa suullisesti tai kirjallisesti olla erottamatta sinua tietyksi ajaksi ilman hyvää syytä. Implisiittisessä työsopimuksessa työnantajasi toimii tavalla, joka luo kohtuullisen odotuksen siitä, että jatkaisit työsuhteessa. Esimerkiksi, jos työntekijän käsikirja sanoo, että työntekijät eivät saa potkut ellei tiettyjä kurinpitotoimia noudatetaan, se voi luoda hiljaisen sopimuksen, joka antaa sinulle tiettyjä oikeuksia ennen irtisanomista. Jos sinulla on työsopimus, ja työnantajasi irtisanoo sinut ilman hyvää syytä, sinulla on laillinen vaatimus sopimusrikkomuksesta.
Kansasin palkka-ja Tuntiasiat
Kansasissa työntekijöillä on oikeus vain liittovaltion minimipalkkaan, joka on 7,25 dollaria tunnilta. Liittovaltion lain mukaan työntekijöillä on oikeus ylityökorvaukseen myös silloin, kun he työskentelevät yli 40 tuntia työviikon aikana. Työnantajille, jotka eivät kuulu liittovaltion lain, Kansas edellyttää, että työntekijöille maksetaan ylitöistä, kun he työskentelevät yli 46 tuntia työviikon. Vaikka jotkin osavaltiot vaativat työnantajilta ateria-tai lepotaukoja, Kansas ei kuulu niihin. Liittovaltion laki kuitenkin velvoittaa työnantajia maksamaan enintään 20 minuutin tauot. On laitonta, että työnantajat antavat työntekijöille potkut palkkavalitusten tekemisestä, todistamisesta palkkakuulemisissa tai muuten yhteistyöstä palkka-ja tuntikanteissa työnantajiaan vastaan.
Lomatyö Kansasissa
osavaltion ja liittovaltion lait antavat työntekijöille oikeuden ottaa vapaata työstä tiettyjen kansalaisvelvoitteiden ja henkilökohtaisten velvollisuuksien vuoksi. Työnantajat eivät saa kurittaa tai erottaa työntekijöitä näiden oikeuksien käyttämisestä. Kansasissa näitä oikeuksia ovat:
- Armeijaloma. Liittovaltion lain mukaan työntekijöillä on oikeus ottaa enintään viisi vuotta lomaa palvellakseen armeijassa ja oikeus saada takaisin, kun he palaavat töihin. (Tämä laki kieltää myös työntekijöiden syrjinnän heidän asepalveluksensa perusteella, suojaa työntekijöitä vastuuvapaudelta ilman hyvää syytä enintään yhden vuoden ajan sen jälkeen, kun he palaavat sotilaspalveluksesta, ja tarjoaa muita suojauksia; lisätietoja sotilaslomasta.) Jokainen työntekijä, joka on kutsuttu valtion aktiivipalvelukseen, on oikeutettu ottamaan palkatonta vapaata työstä, ja hänet on palautettava samaan tehtävään palveluksen päätyttyä. Näitä työntekijöitä ei saa irtisanoa ilman syytä vuoteen. Kansas suojelee myös työntekijöitä, jotka tarvitsevat vapaata töistä osallistuakseen Kansasin kansalliskaartin vuosittaiseen kokoontumiseen ja opetusleirille. Näillä työntekijöillä on oikeus pitää tätä varten viidestä kymmeneen vapaapäivää vuodessa.
- äänestys. Työnantajien Kansasissa on tarjottava riittävästi palkallista vapaa-aikaa, jotta työntekijät saavat yhteensä kaksi peräkkäistä tuntia vapaata työstä (yhdistettynä työntekijän tavanomaiseen ei-työaikaan), kun gallupit ovat avoinna. Jos työntekijällä on kaksi peräkkäistä tuntia vapaata äänestyksen ollessa auki, työnantajan ei tarvitse antaa lisäaikaa.
- valamiehistö. Työntekijällä on oikeus ottaa palkatonta vapaata valamiehistötehtävistä ilman, että hän menettää virkaikäänsä tai etuuksiaan. Työnantajat, jotka irtisanovat tai rankaisevat työntekijää valamiespalvelusta, ovat erityisen vahingonkorvauksen alaisia perusteettomassa irtisanomisoikeudenkäynnissä.
- Perhe-ja sairausloma. Kansasin työntekijöitä suojelee Federal Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA edellyttää, että työnantajat, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää, tarjoavat tukikelpoisille työntekijöille enintään 12 viikkoa vapaata, palkatonta, joka vuosi vakavan terveydentilan vuoksi, hoitamaan perheenjäsentä, jolla on vakava terveydentila, huolehtimaan uudesta lapsesta tai hoitamaan tiettyjä perheenjäsenen asepalveluksesta johtuvia käytännön asioita. Työntekijät voivat ottaa jopa 26 viikkoa lomaa yhden vuoden aikana hoitaakseen perheenjäsenen, joka on vakavasti loukkaantunut palvellessaan armeijassa. FMLA-lomaa pitävät työntekijät on palautettava samaan virkaan, kun heidän lomansa on päättynyt.
- Perheväkivaltavapaa. Perheväkivallan tai seksuaalisen väkivallan uhriksi joutunut työntekijä voi ottaa enintään kahdeksan päivää palkatonta lomaa vuodessa hakeutuakseen hoitoon, saadakseen neuvontaa, turvattuun lakipalveluun tai muuhun vastaavaan tarkoitukseen.
muut valtion työhakemukset
- työntekijöiden korvaukset. Työnantajat eivät saa irtisanoa tai alentaa työntekijöitä, koska he ovat nostaneet työntekijöiden korvausvaatimuksia tai suunnittelevat työntekijöiden korvausvaatimusten jättämistä.
- Työturvallisuus. Työnantajat eivät saa irtisanoa työntekijöitä työturvallisuusrikkomuksista tehtyjen valitusten vuoksi, kunhan työntekijät toimivat hyvässä uskossa.
- yleinen järjestys. Työnantajat eivät voi antaa potkuja tai muuten kostaa työntekijöille, jotka ilmoittavat rikkovansa terveyttä, turvallisuutta ja kansalaisten hyvinvointia koskevia lakeja.
Mitä tehdä seuraavaksi
jos luulet saaneesi potkut laittomasti, puhu Kansasilaiselle työjuristille. Lakimies voi auttaa sinua selvittämään tosiasiat ja arvioimaan väitteidesi vahvuuden. Asianajaja voi myös ilmoittaa sinulle muista valtion tai paikallisista vaatimuksista, joita sinulla voi olla edellä mainittujen lisäksi. Haluatko yrittää saada työsi takaisin, neuvotella eropaketin tai haastaa työnantajasi oikeuteen, asianajaja voi opastaa sinua vaihtoehtojen läpi ja auttaa sinua päättämään, miten parhaiten menetellä.
