ClassAction.org? Lue uutisemme Vastuuvapauslauseke
Kohl ’ s Department Stores, Inc. ja Kohlin yhtiö kohtaavat ehdotetun ryhmäkanteen, joka väittää, että kauppias on jättänyt maksamatta avustavat myymäläpäälliköt kunnollista ylityöpalkkaa.
entisen Kohlin työntekijän nostama kanne väittää, että tavaratalo luokittelee virheellisesti apulaismyymäläpäälliköt (ASMs) vapautetuiksi ylityökorvausten saamisesta huolimatta siitä, että työntekijöille on osoitettu muuta kuin johtotyötä, joka vie yli 50 prosenttia heidän ajastaan, että heitä valvotaan tarkasti ja heille maksetaan ”vain vähän enemmän” kuin vapaamuotoisille työntekijöille.
vaikka apulaisjohtajien työvuorot ovat yleensä 45 tuntia tai enemmän joka viikko—ja yli 50 lomasesongin aikana-Kohlin ”työvuorolistat ovat niin harvoja tuntityöntekijöitä”, että apulaisjohtajien on usein tehtävä 50-60 viikkotuntia ilman ylityökorvauksia, jutussa väitetään.
Kohl ’ silla on noin 25 myymälää Massachusettsissa, mukaan lukien Framinghamin toimipaikka, jossa asianomistaja työskenteli helmikuun 2016 ja heinäkuun 2018 välisenä aikana, kanteessa sanotaan. Valituksen mukaan kunkin Kohlin myymälän apulaisjohtajat suorittavat olennaisesti samat vapautetut tehtävät, mukaan lukien purkuautot, tavaroiden purkaminen, online-tilausten täyttäminen, varastohyllyt, asiakaspalvelun suorittaminen ja kassakoneiden käyttö, huolimatta siitä, että heidät on määrätty eri osastoille.
jutussa väitetään, että kaikki apulaisjohtajat luokitellaan vapautetuiksi ylityökorvausten saamisesta ”riippumatta siitä, missä valtiossa, minkä kokoisessa myymälässä tai millaisessa ASM: ssä”, ja he saavat tasaista viikkopalkkaa, johon ei sisälly korvausta yli 40 työtunnista joka viikko.
täyttääkseen palkkabudjetit ja pitääkseen tuntipalkkakulut alhaalla Kohl ’ s vaatii ASMs: ää tekemään tuntityötä, joka normaalisti on osoitettu vapaamuotoisille työntekijöille, kanteessa sanotaan.
”se on tehnyt tämän osittain lähettämällä tuntiavustajat kotiin ennen työvuoronsa päättymistä eikä korvannut heitä huutaessaan”, valituksessa viestitetään. ”Kohl’ s vaatii sitten ASMs: ää suorittamaan tuntiperusteiset tehtävät niille tuntijäsenille, jotka oli määrätty, mutta jotka lähetettiin kotiin etuajassa tai joita ei vaihdettu.”
vastaajien käytäntö, jonka mukaan ASMs: n on suoritettava työntekijöiden työtuntitunteja, aiheuttaa usein sen, että he käyttävät enemmän kuin heille on määrätty 45 tuntia viikossa, asiassa väitetään, ja lisätään, että vaikka myymälänhoitajien on suoritettava joitakin esimiestehtäviä, nämä tehtävät ovat rutiininomaisia ja heidän esimiehensä ”valvovat tiiviisti ja suoraan”.
”ASM: ille ei anneta merkittävää harkintavaltaa hallinnoida, eikä niiden johtamistyö ole tärkeämpää kuin niiden johtamisen ulkopuolinen työ”, kantelussa lukee.
jutun mukaan ”laki ei salli työnantajien luokitella työntekijöitä vapautetuiksi johtajiksi, ellei heidän ensisijainen velvollisuutensa ole johtaminen.”Kohl’ s On siis tahallaan luokitellut apulaismyymäläpäälliköt väärin ”tietoisesti piittaamatta” oikeudestaan saada puolentoista tunnin ylityökorvauksia, kanteessa väitetään.
kanne nostettiin alun perin Massachusettsissa, mutta kanne siirrettiin hiljattain Wisconsinin itäiseen piirioikeuteen.
Hanki ryhmäkanteen uutinen lähetetään sähköpostiisi – Rekisteröidy ClassAction.org n uutiskirje täällä.
tämä selain ei tue PDF-tiedostoja. Lataa PDF nähdäksesi sen: Lataa PDF.
