siirtyminen politiikasta hyvinvointibrändin verkkokaupan ja vähittäiskaupan varatoimitusjohtajaksi saattaa tuntua epätodennäköiseltä urasiirrolta, mutta kun tutustut Kurt Koberiin ja rehellisen yrityksen visioon ja missioon, vaihdossa alkaa olla järkeä. The Honest Company, jonka näyttelijä ja yrittäjä Jessica Alba perusti vuonna 2012, on missionlähtöinen yritys, joka toimittaa harkitusti muotoiltuja, turvallisia ja tehokkaita Vauva -, Kauneus -, henkilökohtainen hoito-ja kodintuotteita, joiden tarkoituksena on ”voimaannuttaa ihmisiä elämään onnellista ja tervettä elämää.”
ottaen huomioon Koberin jatkuvan sitoutumisen yhteisönsä palvelemiseen, hän oli ihanteellinen valinta varatoimitusjohtajaksi, kun hän liittyi yhtiöön takaisin huhtikuussa 2019. ”On tärkeää, että ihmiset ovat mukana sekä sydämen että pään kautta, koska sillä tavalla voit avata tiimisi täyden potentiaalin ja samalla saada aikaan vankkoja tuloksia”, Kober sanoo keskustellessaan filosofiastaan johtajana ja yrittäjänä.
työskenneltyään lähes kymmenen vuotta Clorox-yhtiössä Kober innostui vaikuttamaan yhteisössään. Tämä ajoi hänet ehdokkaaksi varakuvernööri Wisconsin 2018 kanssa motivaatioita, kuten varmistaa pääsy laajakaistayhteyden, investoimalla koulutukseen, ja luoda kulttuuria yrittäjyyttä. Vaikka Kober ei voittanut vaaleja, hän on ylpeä siitä, että on vaikuttanut keskusteluun ja lähtenyt avustamaan Wisconsinin nykyisen kuvernöörin Tony Eversin valinnassa.
Kober huomasi vaalien jälkeen olevansa ainutlaatuisessa tienhaarassa. ”Minulla oli muutama eri vaihtoehto”, hän kertoo. ”Voisin mennä töihin kuvernöörille, palata vanhaan yhtiööni tai siirtyä johonkin uuteen.”Wisconsinin Sheboyganissa asuvalle wellness-brändi Los Angelesissa ei ehkä tunnu luonnolliselta asialta, mutta yrityksen missio ja tiimin omistautuminen tämän tehtävän herättämiseen eloon sisällön, koulutuksen ja tuoteinnovaatioiden kautta osoittivat hänelle, että se oli loistava tilaisuus.
kun Kober saapui nopeasti kasvavaan rehelliseen yritykseen, hän käytti ensin aikansa opetellen ja kuunnellen perustaja Jessica Albaa ja muita johtoryhmän jäseniä, jotta he voisivat selvittää tavoitteensa ja miten he aikoisivat tehdä merkityksellisen vaikutuksen. ”Hyvä johtaminen on sitä, että löytää tavan kolmikantaa, mikä on tärkeää, tietää, mihin suhtaudun intohimoisesti ja mihin tiimini suhtautuu intohimoisesti”, Kober tarkentaa. ”Se risteys: siellä taika on.”
hän sai haasteen luoda bränditietoisuutta ja ylläpitää johdonmukaisuutta digitaalisesti natiivin brändin laajentuessa edelleen vähittäiskauppaan. ”Meidän piti luoda kuluttajalle saumaton, positiivinen kokemus, kohtasivat he sitten meitä Amazonilla, omilla verkkosivuillamme tai kohteessa tai Walgreensissa”, hän sanoo.
Kober ei löytänyt joukkueestaan intohimoa yhtiön tehtävään,mutta tällainen humanistinen suhtautuminen liiketoimintaan osoittautui vaikeaksi määrittää. Nämä ahkera ja eettisesti sitoutuneita yksilöitä oli vaikea aika mitata, miten heidän ponnistelunsa muunnetaan liikevaihto, markkinaosuus tavoitteet, ja näkyvyys tavoitteet. ”Näimme edistystä makrotasolla”, hän selittää, ” mutta et voinut nähdä, miten työpöytäsi työ sai sen aikaan.”
tämän korjaamiseksi yksi Koberin ensimmäisistä aloitteista oli koota kaikki tiiminä kartoittamaan yksityiskohtaisesti, miltä vuoden 2020 suunnitelma näytti ja mitkä toimenpiteet olivat sen toteuttamiseksi. Numeroista alkaen he purkivat kaiken, jotta työntekijät näkisivät, miten heidän työnsä esimerkiksi tuotekuvaussivuilla siirtyivät dollareihin ja sentteihin sekä kuluttajien tyytyväisyyteen.
”on tärkeää, että ihmiset ovat mukana sekä sydämen että pään kautta, koska siten voit avata tiimisi täyden potentiaalin ja samalla tuottaa vankkoja tuloksia.”
”yhtäkkiä se oli hyvin selvää”, hän muistelee. ”Kun kävelimme ulos huoneesta, kaikki tunsivat olevansa voimaantuneita ja että heillä oli tarkoituksen tunne. Kaikki tiesivät, mitä yritimme saavuttaa joukkueena ja mikä oli heidän erityinen roolinsa sen toteuttamisessa. Ja vahvemmat tiimisiteet luotiin johtamalla ihmiset ensin-lähestymistavalla. Nyt enemmän kuin koskaan, ihmiset ensin-lähestymistavasta on tullut kriittinen lahjakkuuden ja liiketoiminnan menestyksen kannalta, kun navigoimme pandemian aiheuttamissa muutoksissa.”
hänen motivoiva johtamistyylinsä ei jää ulkopuolisilta yhteistyökumppaneilta huomaamatta. ”Kurt motivoi ihmisiä ilman, että he edes tajuavat sitä”, sanoo The Honest Companyn digital leadership partnerin January Digitalin toimitusjohtaja Tierney Wilson. ”Hän tuo positiivista energiaa, joka kannustaa ympärillään olevia näyttäytymään parhaina ihmisinä.”
Koberin jatkuva omistautuminen yhteisönsä palvelemiseen on todistettu rehellisen yhtiön missiota pidemmälle. Vaikka Kober työskentelee Los Angelesissa sijaitsevassa yrityksessä, hän on edelleen aktiivinen osa Wisconsinin yhteisöä. Hän on varajohtaja Sheboygan Public Education Foundation, voittoa, joka rahoittaa avustuksia sekä tech ja nontech pyynnöt koulupiiri.
tutustumalla Koberiin näkee, miten hänen filosofiansa eettiseen liiketoimintaan on yksi ja sama kuin hänen elämänfilosofiansa: nöyryys ja kärsivällisyys. ”Käytä korviasi ja suutasi siinä suhteessa, missä niitä on”, Kober sanoo. ”Käytä enemmän aikaa kuuntelemiseen ja ymmärtämiseen ja puhu sitten, kun on sen aika. Sitä olen yrittänyt urallani tehdä.”
