Congratulations on being employed in a Right to Work (”RTW”) state. Klikkaa tästä nähdäksesi kaikki 25 RTW-valtiota. RTW-lain mukainen kattavuus otetaan käyttöön asteittain, riippuen työpaikan erityistilanteesta. Uusi RTW-laki ei koske tai mitätöi voimassa olevia työehtosopimuksia tai sopimuksia, jotka on tehty 14.maaliskuuta 2012 tai sitä ennen.
Yhteenveto oikeuksistasi
1. Indianan RTW-laki sallii sinun lopettaa ei-toivotun liiton taloudellisen tukemisen. Se antaa sinulle mahdollisuuden valita, liittyykö, tai pysyä jäsenenä, unionin, tai maksaa unionin maksuja, maksuja, arviointeja tai muita maksuja. Valinta on sinun, ei liiton tai työnantajan.
2. RTW-lakia sovelletaan vain silloin, kun voimassa oleva neuvottelusopimus päättyy tai sitä muutetaan, uusitaan tai jatketaan 14.maaliskuuta 2012 jälkeen. Jos nykyinen, Maaliskuun 15. päivää 2012 edeltävä sopimuksesi sisältää lausekkeen, joka edellyttää unionin jäsenyyttä tai maksujen suorittamista, tämä vaatimus jatkuu, kunnes sopimus päättyy tai sitä muutetaan, uusitaan tai jatketaan.
3. Odotellessasi neuvottelusopimuksen päättymistä tai muuttumista sinulla on oikeus erota liiton jäsenyydestä ja maksaa vain se osa ammattiliittomaksuista, joka kuluu neuvottelutoimintaan. Voitte välittömästi lopettaa unionin poliittisen ja muun Ei-tavoiteltavan toiminnan tukemisen ja maksamisen. Voit tehdä tämän nyt.
yksityiskohtainen selvitys oikeuksistasi
K: Mitä tekee Uusi Indianan oikeus työhön (”RTW”) – laki?
A: se vapauttaa sinut liittymästä ammattiliittoon tai tukemasta sitä taloudellisesti työsuhteen ehtona. Useimmat Indianan yksityisen sektorin työntekijät, jotka kuuluvat unionin neuvottelusopimuksen piiriin, suojataan lopulta Indianan RTW-lailla, kun heidän nykyistä sopimustaan muutetaan, uusitaan tai jatketaan 14.maaliskuuta 2012 jälkeen. Klikkaa tästä nähdäksesi lain varsinaisen kielen, jota ollaan ottamassa käyttöön sopimusten umpeutuessa tai muuttuessa.
Q: Mistä tiedän, milloin RTW-laki suojelee minua?
A: Tarkista nykyisen sopimuksesi eräpäivä. Jos neuvotteluyksiköllä ei ole sopimusta voimassa 15.maaliskuuta 2012, Indianan RTW-laki suojaa sinua välittömästi kyseisenä päivänä, eikä mikään myöhempi sopimus voi vaatia sinua olemaan jäsen tai maksamaan mitään maksuja tai maksuja unionille. Jos nykyinen sopimus päättyy maaliskuun 14 jälkeen, sen umpeuduttua mikään myöhempi tai uusittu sopimus ei voi vaatia sinua olemaan liiton jäsen tai maksamaan liiton maksuja tai maksuja ehtona pitää työpaikkasi.
Q: Kuuluvatko kaikki Indianan työntekijät RTW-lain piiriin?
A: Ei. Vaikka Indianan RTW-laki koskee useimpia yksityisen sektorin työntekijöitä, se ei koske lentoyhtiöiden työntekijöitä, rautateitä, liittovaltion yksinomaiseen lainkäyttövaltaan kuuluvilla kiinteistöillä työskenteleviä eikä valtion työntekijöitä. Vaikka rautatie-ja lentoyhtiöiden työntekijöitä ja liittovaltion erillisalueilla työskenteleviä ei voida vaatia liittymään liittoon, he saattavat joutua maksamaan liittomaksuja työsuhteen ehtona. Jos olet lentoyhtiön tai rautatietyöntekijä, klikkaa tästä saadaksesi selityksen oikeuksistasi. Jos työskentelet liittovaltion omaisuudella yksityisen sektorin työnantajalle etkä tiedä, kuuluuko kiinteistö yksinomaiseen liittovaltion lainkäyttövaltaan, soita säätiölle numeroon 1-800-336-3600 saadaksesi lisätietoja.
K: Onko hallituksen työntekijöillä oikeus työsuojeluun?
A: kyllä, monet tekevät. Vaikka Indianan RTW-laki ei koske hallituksen työntekijöitä, itse asiassa liittovaltion työntekijöillä, useimmilla osavaltion työntekijöillä, joillakin paikallisilla turvallisuustyöntekijöillä (poliisi ja palomiehet) ja kaikilla hyväksytyillä julkisen koulun työntekijöillä (opettajilla) on jo oikeus työsuojeluun muilta voimassa olevilta laeilta. Jos haluat nähdä näiden lakisääteisten suojausten todellisen kielen, liittovaltion työntekijät napsauttamalla tätä; osavaltion työntekijät napsauttamalla tätä; Poliisi ja palomiehet napsauttamalla tätä; opettajat napsauttamalla tätä.
Q: Jos nykyinen sopimus neuvotteluyksikössäni solmittiin 14. maaliskuuta 2012 tai sitä ennen, voinko tehdä nyt mitään vähentääkseni liittoon pakotettujen maksujen määrää?
A: Kyllä. Koska Indianan RTW-laki tulee voimaan vasta muutaman vuoden kuluttua, monet työntekijät eivät pysty katkaisemaan kaikkia maksuja heti. Kaikki työntekijät voivat kuitenkin edelleen käyttää laillisia oikeuksiaan pidättäytyä muodollisesta unionin jäsenyydestä ja lopettaa ammattiyhdistysmaksujen käytön politiikkaan ja muuhun muuhun kuin tavoiteltuun toimintaan sekä maksaa vähemmän kuin täysi ammattiyhdistysmaksu. Päätös erota ja / tai vastustaa on tietenkin kokonaan sinun. Jos haluat lisätietoja yleisistä oikeuksistasi yksityisen sektorin työntekijänä, klikkaa tästä, mutta seuraa ohjeita tästä koskien erityisiä oikeuksiasi yksityisen sektorin työntekijänä Indianassa.
K: Mitä tapahtuu, jos eroan liiton jäsenyydestä?
A: et voi osallistua liittovaaleihin tai kokouksiin, äänestää työehtosopimusneuvottelujen ratifiointivaaleissa tai osallistua muuhun unionin sisäiseen toimintaan. EU: n ulkopuolisena et kuitenkaan voi joutua liiton kurittamaksi eronpyynnön jälkeisestä käytöksestä. Lisäksi muihin kuin jäseniin ei sovelleta liiton sääntöjä, mukaan lukien ne, jotka kieltävät työskentelyn lakon aikana. (Jos olet liiton jäsen ja työskentelet lakon aikana, liitto voisi mahdollisesti sakottaa sinua ja haastaa sinut perimään sakon osavaltion tuomioistuimessa.)
myös yhteisön ulkopuolisena työntekijänä työntekijä kuuluu edelleen täysin työnantajan ja liiton välillä neuvotellun neuvottelusopimuksen piiriin, ja liitto on edelleen velvollinen edustamaan häntä. Etuudet, joita työnantaja tarjoaa sinulle neuvottelusopimuksen perusteella (esim. irtisanoutumisesi ei vaikuta palkkoihin, virkaikään, lomiin, eläkkeeseen ja sairausvakuutukseen. Kuitenkin, jos liitto tarjoaa joitakin ”vain jäsenille” etuja, saatat jäädä saamatta niitä, mukaan lukien jatkuva osallistuminen liiton vain jäsenille eläkejärjestelmä. (Osallistumiseen työsuhde-etuutena tarjottuun työnantajan tukemaan tai yhteisesti tukemaan eläkejärjestelyyn ei voi vaikuttaa haitallisesti liittoon kuulumattomuus.)
K: Miten voin erota unionin jäsenyydestä?
A: Lähetä liitolle kirjallinen kirje, jossa ilmoitat eroavasi välittömästi. Unioni voi vaatia, että eroilmoitus on tehtävä vain tietyn ajan kuluessa. Se ei pidä paikkaansa, koska Yhdysvaltain korkein oikeus piti tällaisia eroamisoikeuden rajoituksia laittomina. Tarkista liittosi perustuslaki ja säännöt nähdäksesi, onko niissä määräystä siitä, kenelle eroilmoitus on jätettävä; tuomioistuimet ja National Labor Relations Board (”NRLB”) ovat noudattaneet tällaisia vaatimuksia. Jos haluat lisätietoja yleisistä oikeuksistasi erota liiton jäsenyydestä, klikkaa tästä, mutta noudata ohjeita ja käytä tässä ehdotettuja kirjaimia saadaksesi oikeuden erota liiton jäsenyydestä Indianassa.
K: Miten voin lakata maksamasta unionin poliittisista ja muista ei-suuntaavista toimista?
A: Siihen asti, kun RTW-laki tulee voimaan sinun osaltasi, voit kolmansiin maihin kuuluvana vaatia oikeuttasi olla maksamatta unionin poliittisesta ja muusta ei-tavoiteltavasta toiminnasta ilmoittamalla unionille kirjallisesti, että vastustat rahojesi käyttöä muihin tarkoituksiin kuin työehtosopimusneuvotteluihin ja sopimushallintoon. Kannattaa tarkistaa liitolta, onko sillä politiikkaa siitä, milloin ja kenelle liittomaksuihin kuulumattomien olisi esitettävä vastalauseensa. Jos haluat lisätietoja yleisistä oikeuksistasi vastustaa maksujen suorittamista politiikasta ja muusta ei-kohdistuvasta toiminnasta, klikkaa tästä, mutta noudata ohjeita ja käytä ehdotettuja kirjaimia tässä.
K: entä jos maksan jäsenmaksuni suoraan liitolle enkä palkanmaksuvähennyksen kautta?
A: Klikkaa tästä esimerkkikirjettä, jolla voit erota liiton jäsenyydestä ja vastustaa täysimääräisten maksujen maksamista. Kun Indianan RTW laki tulee voimaan sinulle, sinun pitäisi lopettaa maksaa unionin maksuja tai maksuja suoraan unionille.
K: Mitä jos maksan palkkani palkkavähennyksen kautta?
A: työntekijän ei pitäisi ainoastaan erota liiton jäsenyydestä ja vastustaa täysimääräisten maksujen suorittamista, vaan hänen tulisi myös ilmoittaa työnantajalleen, että aikaisempaa lupaa olisi pidettävä lupana ainoastaan sen osan maksujen vähentämiseen, joka on lainmukaisesti maksettava vastustavalle kolmannelle jäsenelle. Työnantajan on noudatettava ohjeitasi välittömästi, jos olet ilmoittanut asiasta myös liitolle. Klikkaa tästä esimerkkikirje.
K: Mitä minun pitää tehdä, kun Indianan RTW-laki tulee voimaan minulle?
A: Yhteisön ulkopuolisena kansalaisena sinulla on oikeus keskeyttää kaikki unionille suoritettavat maksut. Jäseneksi voi tulla vain eroamalla liiton jäsenyydestä. Jos pysyt vapaaehtoisena liiton jäsenenä, Indianan RTW-laki ei kiellä sinua olemasta velvoitettu maksamaan täysimääräisiä maksuja ehtona vapaaehtoiselle jäsenyydelle unionissa. Jos irtisanoudut, mutta olet aiemmin hyväksynyt ammattiliittomaksujen tai-maksujen palkanmaksuvähennyksen, sinun on peruutettava tämä valtuutus ilmoittamalla sekä liitolle että työnantajallesi kirjallisesti, että peruutat valtuutuksesi automaattisiin maksuihin.
Q: Miten lopetan palkanlaskennan, kun RTW-laki tulee voimaan kohdallani?
A: allekirjoittamassasi maksujen tarkistuslomakkeessa voi olla rajoitus ajanjaksolle, jonka aikana se voidaan peruuttaa. Vaikka sinusta tulisi tai olet ulkopuolinen, kun Indianan RTW-laki tulee voimaan sinun osaltasi, unioni voi vaatia, että joudut odottamaan määrätyn ”ikkunointijakson” saapumista, jotta voit peruuttaa tai lopettaa maksujen tarkistusluvan. Toisin sanoen unioni voi väittää, että allekirjoittamasi lähtöselvitysvaltuutuksen kieli on sitova myös sen jälkeen, kun Indianan RTW-laki on voimassa. Se, sovelletaanko näitä rajoituksia Indianan RTW-lain tultua voimaan, riippuu lomakkeen tarkasta kielestä. Tarkista huolellisesti allekirjoittamasi lähtöselvitysvaltuutuksen kieli, jonka voit saada liitoltasi ja/tai työnantajaltasi, ja muista soittaa säätiöön numeroon 1-800-336-3600 ja kysyä neuvoa joltakin henkilöstömme asianajajalta, jos sinulla on epäilyksiä tai jos työnantajasi ei lopeta maksuja 30 päivän kuluessa kirjallisesta peruutuksesta.
K: jos päätän erota tai olla liittymättä ammattiliittoon ja/tai lopettaa maksujen tai palkkioiden maksamisen, koskeeko neuvottelusopimus minua edelleen?
A: Kyllä. Unionin ulkopuolisena henkilö on edelleen neuvotteluosaston jäsen, ja häneen sovelletaan edelleen kaikkia soveltuvia tai uusia neuvottelusopimuksia. Ainoa ero Indianan RTW-lain mukaan on, että uusi sopimus ei voi vaatia sinua liittymään tai maksamaan liittoon työsuhteen ehtona. Esimerkiksi kelpoisuus sopimuksen mukaisiin etuuksiin jatkuu myös ammattiliiton jäsenyydestään eroavilla neuvotteluyksikön työntekijöillä.
K: Voiko joku haastaa oikeuteen, jos Indianan RTW-lakia rikotaan?
A: Kyllä. Henkilöt, jotka ovat loukkaantuneet todellisen tai uhkaavan lain rikkomisen vuoksi, voivat nostaa siviilikanteen osavaltion tuomioistuimessa. Onnistunut kantaja voi periä yhden tai useamman seuraavista: 1) todelliset ja seurannaisvahingot, jotka johtuvat rikkomisesta tai uhatusta rikkomisesta, kuten Unionin maksut väärin pidätettynä tai menetetyt palkat; 2) selvitystilaan vahingonkorvaukset, jotka eivät ylitä 1000 dollaria; 3) toteava ja/tai kieltävä helpotus; ja 4) asianajopalkkiot, oikeudenkäyntikulut ja kulut.
K: muuttaako RTW-laki prosessia siten, että unioni lakkautetaan tai poistetaan työpaikoilta?
A: Ei. RTW-laki ei muuta oikeusprosessia liiton purkamiseksi tai poistamiseksi työpaikaltasi. Se kuuluu yksinomaan liittovaltion työlakiin ja NLRB: hen. Jos haluat lisätietoja oikeudestasi poistaa ei-toivotun liiton työpaikaltasi, klikkaa tästä.
K: vaikuttaako RTW-laki minuun, jos minun on hankittava työtä ammattiliiton vuokrahallin kautta?
A: se on monimutkainen kysymys. Ensinnäkin sinua ei voida vaatia liittymään liittoon saadaksesi työtä työnantajalta, joka on suostunut palkkaamaan vain työntekijöitä, jotka on tarkoitettu liiton vuokraamosta. Toiseksi ammattiliittojen yksinmyyntihalli ei voi syrjiä työntekijöitä sen vuoksi, että he eivät ole jäseninä unionissa. Kolmanneksi, onko sinut voidaan pakottaa maksamaan pakollisia liittomaksuja saada työtä kautta yksinvuokraus hall oikeus työtilassa on kiistanalainen ja monimutkainen kysymys oikeudesta. Klikkaa tästä saadaksesi lisätietoa oikeuksistasi, jos sinun on käytettävä yksinomaista ammattiliiton vuokraushallia saadaksesi työtä.
K: Mistä voin saada apua tai vastauksia RTW-lain mukaisten oikeuksieni käyttämisessä?
A: Voit ottaa yhteyttä säätiöön numeroon 1-800-336-3600 tai klikkaa tästä, jos sinulla on kysyttävää kyvystäsi erota välittömästi, vastustaa täyden maksun maksamista ja peruuttaa lähtöselvityslupasi, kun Indianan RTW-laki tulee voimaan. Säätiö on perustanut oikeudellisen työryhmän auttamaan Indianan työntekijöitä hyödyntämään täysimääräisesti Indianan RTW-lakia. Tiedämme, että monia kysymyksiä ja kysymyksiä tulee esiin, kun laki on täysin vaiheittainen jokaisen työntekijän osalta.
Q: Onko olemassa esimerkkikirjettä, jolla voin vaatia RTW-lain mukaisia oikeuksiani?
A: Kyllä. Klikkaa tästä esimerkkikirjettä, jota voit käyttää, jos päätät erota, vastustaa ja peruuttaa lähtöselvitysvaltuutuksesi. Vaikka laki ei sitä edellytä, haluat lähettää kirjeen varmennettuna kirjeenä, palautuskuitti pyydetään sekä liitolle että työnantajalle, jotta kumpikaan ei voi väittää, että se ei ole saanut kirjettäsi. Jos liittosi ja / tai työnantajasi kieltäytyy kunnioittamasta irtisanoutumistasi, vastalausettasi ja/tai maksujen perumista, ota välittömästi yhteyttä säätiöön numeroon 1-800-336-3600 tai klikkaa tästä saadaksesi apua, koska suurin osa tämän tyyppisistä vaatimuksista on jätettävä kuuden kuukauden kuluessa irtisanoutumisesi, vastustamisesi ja / tai peruuttamisesi hylkäämisestä.
säätiö ei kannusta eikä kannusta sinua eroamaan, vastustamaan, peruuttamaan maksusi tai poistamaan ammattiliittoa työpaikaltasi. Ne päätökset ovat yksin sinun. Säätiö vain selittää laillisia oikeuksiasi Indianan RTW-lain valossa. Saat tietoa yleisistä oikeuksistasi yksityisen sektorin työntekijänä. Klikkaa tästä, mutta seuraa tietoja tästä saadaksesi erityiset oikeutesi yksityisen sektorin työntekijänä Indianassa.
valintojanne suojaa liittovaltion työlaki ja Indianan RTW-laki. Jos sinulla on kysyttävää tai tunnet, että laillisia oikeuksiasi on suojeltava, soita säätiöön numeroon 1-800-336-3600 tai klikkaa tästä.
