joskus työnhaku voi tuntua päättymättömältä kierteeltä. Tarvitset kokemusta saadaksesi työtä, mutta tarvitset työtä saadaksesi kokemusta ylipäätään.
etsitpä sitten lopputyötä, oppisopimusta tai jopa osa-aikatyötä yliopistossa, ensimmäisen työpaikan saaminen on harvoin helppoa.
oikeustieteellisen korkeakoulun työllistettävyyden johtaja John Watkins neuvoo, miten opiskelijat voivat tehdä vaikutuksen työnantajiin ilman työkokemusta.
ansioluettelon kirjoittaminen
on vaikea tietää, mistä aloittaa ansioluetteloa kirjoittaessa, varsinkin jos ei ole paljon työkokemusta.
ennen kuin aloitat kirjoittamisen, kerro, mitä erityistaitoja yritys etsii. Nämä ovat joitakin taitoja sinun tulee osoittaa oman resumé. Mukaan kannattaa kuitenkin ottaa myös yleisempiä siirrettäviä taitoja.
”joskus työnantajat etsivät hyvin erityisiä ominaisuuksia vastaamaan heidän kulttuuriaan ja eetostaan”, Watkins sanoi. ”Yleensä on kuitenkin monenlaisia haluttuja ominaisuuksia, kuten tiimityöskentely, kaupallinen tietoisuus ja ihmissuhdetaidot.
”vuonna 2020 saatetaan hyvinkin joutua painottamaan erityisesti sopeutumiskykyä tai ”työllistyvyyttä”, kuten oikeustieteellisessä korkeakoulussa sitä on alettu kutsua. Tämä on kyky käsitellä erilaisia haasteita tuomat totaalisen muutoksen normi.”
ansioluettelon muotoilu
Watkins selitti, että työnantajat eivät välttämättä odota, että lähtötason ansioluettelot muotoillaan perinteisellä tavalla (esim.koulutus, jota seuraa työkokemus, jota seuraa harrastukset jne.).
hän sanoi: ”vaikka visuaalinen vetovoima on tärkeää, koska ansioluetteloita on paljon luettavana eikä jokaiselle ole paljon aikaa, sisältö on selvästi avain”.
varaa aikaa ansioluettelosi kuratointiin ja muotoiluun tavalla, joka mielestäsi olisi järkevintä työnantajalle. Tämä tarkoittaa yleensä sitä, että aloitat koulutuksesi.
selvitä, miten kirjoittaa hieno CV ilman työkokemusta.
selittää työkokemuksen puutetta
ole rehellinen ja korosta muita taitojasi
rehellinen kokemuksesi suhteen on tärkeää, mutta anteeksipyytely kokemattomuutesi vuoksi voi haitata mahdollisuuksiasi löytää työtä.
”voi olla koko joukko syitä, miksi sinulla on vähäinen kokemus”, Watkins sanoi, ”mutta työnantajat katsovat juuri sitä, mitä voit tarjota tulevaisuudessa”.
vaikka relevantti työkokemus on jotain, joka erottuu työnantajista, myös muut tekijät, kuten kunnianhimo, tarmokkuus, sitoutuminen rooliin ja ymmärrys työnantajaa kohtaan, auttavat parantamaan mahdollisuuksiasi saada työtä.
kokemuksen saaminen
jos etsit työkokemusta ansioluettelosi tehostamiseksi, mahdollisuuksia on tällä hetkellä runsaasti tarjolla, Watkins kertoi.
” Virtuaalitapahtumissa on usein hyvin suuri kapasiteetti ja tarjolla on lukuisia lyhyitä yhteistyömahdollisuuksia työnantajien ja oppimisen tarjoajien kanssa.
”the University of Law Employability Service has run a Summer Commercial Awareness Challenge and a Virtual Leadership Experience, as as putting on a extensive program of other events”
hän lisäsi, että ”kaikki nämä tuovat lisäarvoa ja parantavat työllistettävyyttä”.
erottuminen työnantajista
työnantajat haluavat arvioida, suoriutuuko opiskelija hyvin työympäristössään, Watkins kertoi.
on useita asioita, joita työnantajat toivovat löytävänsä valmistuneen henkilön ansioluettelosta:
- todisteita suhteiden rakentamisesta: Työnantajat haluavat, että pystyt rakentamaan vahvat suhteet asiakkaisiin ja työkavereihin.
- kyky selviytyä haasteista: haasteita, kuten määräaikojen täyttäminen ja ongelmien ratkaiseminen, syntyy usein työympäristössä.
- onnistuneiden tulosten saavuttaminen: työnantajien on varmistettava, että työtä voidaan tehdä ajoissa ja laadukkaasti.
miten näitä ominaisuuksia voi osoittaa opiskelijana? ”Nämä ominaisuudet voidaan korostaa kautta opetusohjelmien ulkopuolella toimintaa ja harrastuksia” neuvoi Watkins. Näissä toiminnoissa kehittämäsi taidot voidaan siirtää työympäristöön.
Watkins sanoi: ”opiskelijoiden tulisi harkita, miten he hyödyntäisivät aiempia kokemuksia osoittaakseen olevansa sopivia kyseiseen rooliin.
”relevantti kokemus on hieno, mutta kaikki ihmisten kanssa tekemisissä oleva siirtyy aina hyvin ja organisoinnin ja ajanhallinnan henkilökohtaiset tieteenalat löytyvät monesta toiminnasta.”
