mikä on ensimmäinen asia, joka tulee mieleesi, kun mietit termiä ”vammaisuus?”Jos olet kuten monet ihmiset, luultavasti ajattelet aistivaikeuksia, kuten kuuroutta tai liikuntavammoja. Vammaisuuteen sisältyy kuitenkin monia sairauksia, joita muut eivät voi nähdä.
Center for Talent Innovationin Invalidisation and Inclusion-tutkimuksen mukaan 30 prosentilla 21-65-vuotiaista päätoimisesti työskentelevistä yliopistokoulutetuista toimihenkilöistä on vamma.
näkymättömät vammat, joita kutsutaan myös piilovammoiksi, ovat fyysisiä, psyykkisiä tai neurologisia sairauksia, joita ulkomaailma ei huomaa. Muista vammoista poiketen ei ole ulkoisia merkkejä, kuten pyörätuolia tai viittomakielen käyttöä. Koska toiset eivät pysty näkemään näitä vammoja, ne voivat johtaa siihen, että näkymättömiä vammaisia ihmisiä tuomitaan väärin tai syrjitään.
joitakin yleisiä näkymättömiä vammoja ovat psykiatriset häiriöt, kuten masennus, traumaperäinen stressi (PTSD), ahdistuneisuus, kaksisuuntainen mielialahäiriö ja skitsofrenia sekä autismikirjon häiriö (ASD), oppimisvaikeudet, tarkkaavaisuus-ja ylivilkkaushäiriö (ADHD), diabetes, krooninen väsymysoireyhtymä, kystinen fibroosi, krooninen kipu, epilepsia, syöpä ja HIV/AIDS. Kaikki nämä olosuhteet voivat rajoittaa ihmisen arkisia toimia, aisteja tai liikkeitä.
diabeetikko saattaa joutua pitämään taukoja pitkin päivää ottaakseen insuliinipistoksensa, mikä voi ärsyttää työkavereita, jotka eivät välttämättä tiedä tai ymmärrä, miksi he tarvitsevat lisää taukoja. Autistinen henkilö kokee maailman eri tavalla kuin neurotyypillinen henkilö, ja hänet saatetaan mieltää ”oudoksi”, epäystävälliseksi tai empatiakyvyttömäksi, kun todellisuudessa hänen aivonsa vain toimivat eri tavalla eikä ympäristö ole heille järjestetty. Fibromyalgiaa sairastava voi olla ajoittain työkyvytön voimakkaan kivun vuoksi, joka voi näkyä sitoutumattomuutena tai laiskotteluna.
tilannetta pahentaa se, että monet eivät välttämättä tiedä, että heillä on vamma. He eivät ehkä ole saaneet diagnoosia tai ymmärtäneet, mitä majoitustiloja he tarvitsevat tai eivät ehkä osaa ilmaista tarpeitaan. He saattavat epäillä, että jokin on vialla, mutta eivät tiedä, mikä se on tai miten korjata sen. He tuntevat usein olevansa väärinymmärrettyjä, mitätöityjä tai sivuutettuja. Näkymättömät vammat ovat myös yleensä vaikeampia havaita lääkäreiden ja terveydenhuollon tarjoajien, mikä tekee siitä haastavamman.
on monia syitä, miksi vammaiset piilottavat ne. Monet pelkäävät. He pelkäävät, että heitä syrjitään tai että heidän kollegansa eivät usko, että heillä on vamma, koska he eivät näe sitä. He pelkäävät, että heitä pidetään vähemmän kykenevinä kuin muita ja heitä kohdellaan eri tavalla vammaisuuteen liittyvien väärinkäsitysten vuoksi.
jos vammaisuutta ei ole havaittavissa, muut saattavat uskoa, että vammaiset työntekijät saavat suosimista, kun todellisuudessa heitä vain majoitetaan. Jotkut yrittävät mieluummin peittää tilansa yrittäessään näyttää siltä, että heissä ei ole mitään erilaista, ja mieluummin kärsivät hiljaisuudessa kuin kohtaavat mahdollisen syrjinnän.
pitäisikö nykyiselle tai potentiaaliselle työnantajalleen paljastaa näkymätön vamma?
päätös ilmoittaa vammasta voi olla erittäin vaikea ja se voi tehdä työpaikan tilanteista erityisen haastavia. Paljastuspäätöstä tehtäessä on syytä olla huolissaan monesta asiasta. Ihmiset pelkäävät leimautumista, eivätkä uskalla pyytää apua.
on monia esimerkkejä siitä, että ihmiset ovat ilmaisseet vammaisuutensa, ja seuraukset ovat johtaneet siihen, että heidän työtuntejaan on vähennetty, heitä on hoidettu huonosti tai heidät on syrjäytetty ja heidät on jopa irtisanottu. Monesti työnantajat tai työkaverit luulevat, että heidän vammansa on väärennös tai että he valehtelevat siitä, koska eivät näe sitä. Heitä pidetään sellaisina, jotka väärin etsivät henkilökohtaista voittoa.
tärkein syy työkyvyttömyyden ilmoittamiseen on asunnon saaminen välttämättömien työtehtävien suorittamista varten. Tietojen paljastaminen voi myös tarjota suojaa oikeudellista syrjintää vastaan, ja se voi työnantajasta riippuen luoda myönteisen ja avoimen suhteen heihin. Se voisi johtaa näkymättömään vammaisuuteen ja herkkyyteen, mikä on toinen valtava etu, koska tietoisuus on ensimmäinen askel muutosten tekemiseen.
paljastusvalinta on henkilökohtainen, eikä valitettavasti ole ainuttakaan oikeaa vastausta. On selvää, että jos henkilö tarvitsee majoitusta, heidän pitäisi ehdottomasti ilmoittaa vammaisuutensa. Vaikka paljastaminen voi johtaa parempaan ymmärrykseen ja tietoisuuteen, on mahdollista, että sillä voi olla kielteisiä seurauksia.Vaikka teoriassa työnantaja ei voi syrjiä tai irtisanoa ketään, joka paljastaa, jotkut työnantajat yrittävät silti löytää keinon kiertää sen pitääkseen stereotypiansa elossa. Tämä käytäntö on lopetettava välittömästi.
miten voimme parantaa ADA: ta DEI-strategioissamme?
Americans with Disabilities Act (Ada) tuli laiksi vuonna 1990, ja sitä päivitettiin vuonna 2009, jotta se sisältäisi lisää muutoksia ja muutoksia vammaisuuden määritelmään. Se hyväksyttiin, jotta vammaisilla olisi samat oikeudet ja mahdollisuudet kuin kaikilla muillakin. Siinä kielletään vammaisten syrjintä työpaikalla ja kaikilla muilla julkisen elämän aloilla. Tämän lain vuoksi työnantajien täytyy järjestää kohtuulliset majoitustilat kaikille työntekijöille, jotka ilmoittavat olevansa vammaisia.
ADA on hyvä alku syrjinnän torjumisessa, mutta meidän on tehtävä enemmän tietoisuuden lisäämiseksi ja myönteisten muutosten edistämiseksi. Kaikissa monimuotoisuuden, tasapuolisuuden ja osallisuuden (dei) ohjelmissa olisi puututtava vammaisuuteen. Vammaisten palkkaaminen voi olla äärimmäisen vaikeaa, kun he pelkäävät julkisuutta. Siksi on välttämätöntä kannustaa ihmisiä paljastamaan ilman kielteisiä vaikutuksia, jos he tuntevat olonsa mukavaksi näin. Heidän täytyy tietää ja luottaa siihen, että he voivat turvallisesti avautua vammaisuudestaan. Heidät on otettava mukaan päätöksentekoon ja kokouksiin ja heille on annettava joustavuutta, jotta he voivat tehdä parasta työtään tuntematta ylimääräistä stressiä ja painetta, kun he työntävät itseään ilman minkäänlaista majoitusta tai ymmärrystä.
vahva monimuotoisuus -, tasapuolisuus-ja osallisuusstrategia on tärkeä organisaatiomenestyksen kannalta. Kun rakennat tai laajennat DEI-strategioitasi, on tärkeää sisällyttää näkymätöntä vammaiskoulutusta tai koulutusta syrjinnän ja kielteisten stereotypioiden lopettamiseksi. Se antaa myös tietoa henkilöille, joita ei ole vielä diagnosoitu, mikä voi johtaa heidät käymään terveydenhuollon tarjoaja ja merkittävästi parantaa elämäänsä. Ihmisten tiedostaminen johtaa menestyksekkäämpiin DEI-ohjelmiin.
mitkä ovat joitakin strategioita, jotka tekevät piilovammaisista ihmisistä mukavia?
vammaisten työntekijöiden avustamisen ja tukemisen edut parantavat yksittäisten työntekijöiden elämää. Accenturen vuonna 2018 tekemän tutkimuksen mukaan yritykset, jotka omaksuivat parhaat käytännöt vammaisten palkkaamiseen ja tukemiseen, saavuttivat keskimäärin 30% suuremmat taloudelliset voittomarginaalit ja 28% suuremmat tulot kuin vertaisensa.
monipuolisen, tasapuolisen ja osallistavan kulttuurin tukeminen on ensiarvoisen tärkeää, jotta työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi paljastaessaan vammansa ilman pelkoa kielteisistä seurauksista. Luo yrityskulttuuri, joka asettaa vaiheen julkistamiselle, jotta työntekijät voivat menestyä. Kommunikoi vammaisten osallisuuden pyrkimyksiä koko organisaation. Rohkaise työntekijöitä kertomaan omalla ajallaan, milloin he tuntevat olonsa mukavaksi, jos he haluavat tehdä niin. Älä koskaan oleta, että vamma aiheuttaa ala-arvoista suorituskykyä. Kun työskentelet vammaisten työntekijöiden kanssa, säilytä ihmisten ensimmäinen kieli.
joitakin ideoita vammaisten tukemiseen ovat mm.:
- edistää employee resource group (erg) työntekijöille vammaisten, sekä hoitajien ja liittolaisten verkostoitua ja nostaa kysymyksiä.
- luo vammaiskeskusteluhuone Slackista.
- varmista, että mielenterveysturva sisältyy yrityksesi sairausvakuutussuunnitelmaan.
- edistää ilmaisia palveluita, kuten työntekijöiden hyvinvointiohjelmia.
- Valista organisaatiotasi erilaisista vammoista stereotypioiden minimoimiseksi.
vammaisia tukeva työpaikka edistää avoimuuden kulttuuria ja luo paremman ympäristön, jossa kaikki työntekijät voivat menestyä. Kun luot dei-strategioitasi, muista sisällyttää niihin aloitteita ja tukea vammaisille henkilöille. Anna heille tilaa ja mukavuutta he tarvitsevat paljastaa kuin parhaaksi näkevät. Tärkeintä on olla kannustava, kannustava ja osallistava heitä ja heidän tarpeitaan kohtaan, jotta he voivat tehdä parhaansa.
