eräs katsoja hämmentyi saatuaan postissa pamfletin sekä kutsun valamiehistöön Bibbin piirikuntaan.
pamfletissa sanotaan: ”työnantajien on maksettava työntekijöille säännöllistä palkkaa valamiehistön ollessa virantoimituksessa”, mutta he ovat kuulleet erilaista tietoa siitä, onko se totta, jättäen heidät hämmentyneiksi. Tarkistimme, vaatiiko Georgian laki työnantajia maksamaan työntekijöille, jotka ovat valamiehistössä. Tutkimme Georgian perussääntöä 34-1-3 ja oikeusministerin lausuntokirjettä tästä ohjesäännöstä.
kävimme tapaamassa Jeff Powersia työntekijöiden korvauksiin erikoistuneessa Powers Law Groupissa kysyäksemme, mitä laki sanoo valamiehistötehtävissä.
”jos joku saa valamiehistökutsun ja ilmoittaa työnantajalleen olevansa valamiehistötehtävissä. oikea toimintatapa on antaa heidän palvella valamiehistössä eikä ryhtyä minkäänlaisiin rangaistustoimiin heitä vastaan, Powers sanoo.
Georgian perussäännössä 34-1-3 ei erikseen sanota, että työntekijälle pitää maksaa palkkaa, mutta vuonna 1989 oikeuskansleri lähetti tästä ohjesäännöstä mielipidekirjoituksen. Siinä sanotaan, että ” vaikka työnantajat eivät voi rangaista työntekijöitä, työnantajat voivat kompensoida työntekijän palkkoja määrällä varoja työntekijät saavat jury service (joka Bibb Co. se on $25 päivässä) yhteenlaskettuna, joka vastaa kyseisen henkilön bruttopalkkaa.”
joten varmistimme, että se on totta-laki ei nimenomaan sano, että työntekijöille on maksettava palkkaa, mutta oikeuskanslerin kirjoitettua tämän lakia tulkitsevan lausunnon monet tuomioistuimet ottivat kannan.
Powers sanoo, ettei ole olemassa merkintöjä, jotka osoittaisivat kenenkään haastavan tätä kirjettä, ”useimmat työnantajat tekevät oikein ja maksavat työnantajilleen poissaolosta.”
joten pamflettiin kirjoitettu pykälä perustuu oikeuskanslerin tulkintaan laista, monet läänit käyttävät tätä lausuntoa lautamiehiinsä, eikä kukaan ole toistaiseksi kiistänyt tätä lausuntoa.
