tässä tutkimuksessa tarkastellaan sitä, missä määrin työsiirtymä jakaa työntekijöiden urakokemukset. Aiemmissa työsiirtolaisuutta koskevissa tutkimuksissa on havaittu siirtotyöläisille ei-yksityisiä taloudellisia menetyksiä, mutta syrjäytymisen vaikutukset työpaikkojen ”ei-taloudellisiin” ominaisuuksiin on jätetty suurelta osin huomiotta. Wisconsinin pitkittäistutkimuksen tulokset osoittavat, että siirtymään joutuneilla työntekijöillä on matalampi ammattiasema, työvaltaisuus sekä työnantajan tarjoama eläke-ja sairausvakuutus kuin heillä olisi ollut, jos heitä ei olisi syrjäytetty. Difference-in-differences estimates, which control for temporally-invariant unserved heterogeneity, are generally larger than cross-sectional estimates; eri metodologisissa lähestymistavoissa arviot ovat kuitenkin hyvin yhdenmukaisia, mikä osoittaa estimaattien luotettavuuden erilaisten teknisten oletusten ja mallieritelmien valossa. Syrjäytymisen vaikutukset työn laatuun osoittavat myös sukupuolen, koulutuksen, ammatin ja teollisuuden ehdollistamisen: vaikka vähemmän koulutetut, blue collar ja valmistus työntekijät kokevat merkittäviä tappioita työnantajan tarjoamia etuja, enemmän koulutettuja, ylempi valkokaulus ja ei-valmistus työntekijät kokevat merkittäviä menetyksiä ammattiaseman, työn itsenäisyys, ja job authority.
