Jenkins Activity Survey (Jas) on laajalti käytetty väline tyypin A käyttäytymismallin arvioimiseksi. Tässä tutkimuksessa tarkastellaan JAS: n sisäistä rakennetta 1) 52 kohdan kyselylomakkeen tekijäanalyysin avulla, 2) vertaamalla tämän tekijäanalyysin tuloksia aiemmin ilmoitettuun työhön ja 3) JAS: n 21 kohdan A-tyypin asteikon tekijäanalyysin avulla. Vaikka yritykset kehittää JAS ovat tähän mennessä keskittyneet työntekijöiden suurten organisaatioiden, tässä tutkimuksessa tarkastellaan raportteja käyttäytymismalleja otoksessa johtajat pienemmistä yrityksistä. Tulokset sisältävät 1) viiden tekijän tunnistamisen, joista kolme on samankaltaisia kuin aiemmissa tutkimuksissa yksilöidyt tekijät, 2) sellaisen yhteisen tutkimuskeskuksen osajoukon tunnistamisen, joka osoittaa, että tutkimukset ovat yhdenmukaisia tiettyjen tekijöiden kuormittamisessa, ja 3) sen mahdollisuuden havaitsemisen, että kaksi yhteisen tutkimuskeskuksen asteikkoa, tyyppi A ja tekijä H (kovaa ajava ja kilpailukykyinen), ovat olennaisilta osiltaan samat niiden määrittelyssä. Tulokset esitetään JAS: n mittausominaisuuksien parantamiseksi.
