toimittajan huomautus: (tämä juttu julkaistu alun perin 17.8.2018.)
Chandra Kill oli järjestänyt kasvokkain haastatteluja 21 hakijalle täyttääkseen joitakin avoimia työpaikkoja hänen työllistymisen seulontayrityksessään. Vain 11 tuli paikalle.
” noin puolet hiutaleina”, sanoi Kill. ”He näyttävät niin innoissaan ja kiinnostunut, ja sitten he eivät näy tai soittaa ja jää ihmettelemään, mitä tapahtui. Vuosi tai kaksi sitten ei ollut tällaista.”
kun Yhdysvaltain työttömyysaste on alimmillaan 18 vuoteen ja avoimia työpaikkoja on enemmän kuin työnhakijoita on, hakijat joutuvat pulaan määräaikaisissa haastatteluissa. Joissakin tapauksissa uusia palkkaajia ei ilmesty ensimmäiselle työpäivälle.
”olemme ainutlaatuisessa tilanteessa, jossa työelämässä on varmasti tapahtunut muutos tarjontaan ja kysyntään nähden”, sanoi Susie Willingham, terveydenhuoltoyhtiö Careheren kykyjenetsinnän johtaja.
” me kaikki kalastamme samasta lammesta ja ihmisillä on nyt valinnanvaraa ja mahdollisuus todella tutustua erilaisiin asemiin ja rooleihin sekä korvaustasoihin. Ja että valinta, olet ihmiset muuttavat mielensä puolivälissä-se voi olla hyvin turhauttavaa.”
hän arvioi, että noin joka kymmenes hakija ei tule haastatteluihin, ja että ei-esiintyminen on yleisempää alemman tason rooleissa.
päästäkseen Kill ’ s Companyn haastatteluun hakijoiden piti käydä läpi tunnin mittainen verkkoarviointi ja 15 minuutin puhelinhaastattelu. Joten he ovat melko pitkällä prosessissa, kun heidät kutsutaan toimistoon haastatteluun.
vaikka uuden työtarjouksen hyväksymisessä ei ole mitään väärää, työnantajalle ilmoittamatta jättämisellä voi olla pysyviä vaikutuksia.
”maailma on pieni”, sanoi Society for Human Resource Management-järjestön toimitusjohtaja Johnny Taylor. Ja vaikka luulisi, ettei halua yhtiöön töihin, esimiesten palkkaaminen liikkuu. ”Vaarannat itsesi. Et tiedä, miten tämä satuttaa sinua myöhemmin.”
hän lisäsi, että on kuullut, että hakija lennätetään työhaastatteluun vain siksi, että hän jättää sen osan matkasta väliin.
” odotan, että jos lähetän sinulle lentolipun ja blokkaan kaksi tuntia tavatakseni sinut, tulet paikalle.”Tämän seurauksena, hän sanoi, että jotkut yritykset ovat hakijoita suostuvat korvaamaan matkakulut, jos he ottavat matkan, mutta flake haastattelussa.
ongelman hillitsemiseksi rekrytoijat ovat muuttaneet taktiikkaansa ja edenneet palkkausprosessissa nopeammin. Jos heillä on pätevä ehdokas, joka vaikuttaa hyvältä, he työskentelevät saadakseen heidät haastatteluun seuraavana päivänä.
tasapuolisuuden nimissä kumpi tahansa palkkausprosessin osapuoli voi kadota sanaakaan sanomatta. Rekrytoijat voivat myös laiminlyödä hakijoiden seurannan ensimmäisen tavoituksen tai haastattelun jälkeen, erityisesti korkean työttömyyden aikana.
” meidän kaikkien on kunnioitettava ihmisten aikaa”, sanoi Willingham. ”Meidän on pidettävä molemmat viestintäkanavat avoimina ja oltava rehellisiä toisillemme. Tänään ei ehkä ole oikea tilaisuus, mutta siltaa ei kannata polttaa.”
