Arkansas is an at-Will Employment State
When it comes to employment, Arkansas is an at-Will State. Tämä tarkoittaa sitä, että teknisesti työnantaja tai työntekijä voi milloin tahansa irtisanoa työsuhteen vähäisin tai olemattomin selityksin. Tämä vapauttaa työnantajat kalliista eropakettien tarjoamisprosessista ja antaa työntekijöille mahdollisuuden vaihtaa työpaikkaa milloin tahansa ilman seuraamuksia.
se ei kuitenkaan tarkoita, että työnantajat voisivat irtisanoa työntekijän vääristä syistä. Arkansasin lain mukaan työtä suojellaan useissa olosuhteissa. Jos yritys rikkoo Arkansasin työlainsäädäntöä irtisanottu työntekijä voi haastaa korvauksia, palauttamista tai molempia.
kostoisku on laiton
jos irtisanomista käytetään rangaistuksena-erityisesti ”ilmiantamisesta” – että irtisanominen on lähes aina laitonta. Ja kiitos äskettäisen päätöksen (joka loi voimakkaan ennakkotapauksen) tällaisten kostoiskujen uhreilla on nyt myös toinen suojakerros.
lyhyesti sanottuna tämä uusi suoja antaa työntekijöille mahdollisuuden nostaa kanne irtisanomisesta, jos työnantaja on kostanut heille heidän työpaikkansa vaarallisista tai laittomista menettelyistä ilmoittamisesta, vaikka tällaisia rikkomuksia ei todellisuudessa olisikaan tapahtunut.
työntekijöiden ei enää tarvitse todistaa ilmoitettujen toimien olevan lain rikkomista
tämä ennakkotapaus juontaa juurensa vuonna 2015 jätettyyn oikeusjuttuun, jossa Gurdonin TFS irtisanoi henkilön ilmoitettuaan, mitä hän piti liittovaltion lain rikkomisena. Hänen työnantajansa asianajajat yrittivät saada Arkansasin oikeusjärjestelmän kieltämään hänen perusteettoman irtisanomisjuttunsa, koska hän ei pystynyt todistamaan, että hänen ilmoittamansa teot olivat todella rikkomuksia.
hänen tapauksensa kulki järjestelmän läpi, kunnes se päätyi Arkansas ’ n muutoksenhakutuomioistuimeen, jossa tuomari päätti, että uhrin ei tarvinnut esittää todisteita siitä, että hänen ilmoittamansa tapaus todella rikkoi lakia.
tämä on hyvä uutinen työntekijöille, jotka ovat aiemmin tunteneet painetta vaieta nähtyään mahdollisesti laittomia tekoja tai löydettyään todisteita epäilyttävästä toiminnasta työpaikoillaan. Näitä työntekijöitä on aina suojeltu Arkansasin työlainsäädännöllä (ja jossain määrin liittovaltion työlainsäädännöllä), mutta tämä lisätty suojakerros tekee epäilemättä vaikeasta puhumisesta helpompaa.
lisäksi koska työnantajat voivat saada lisärangaistuksen siitä, että he irtisanovat väärin perustein rehellisiä työntekijöitä, jotka tulevat esiin, kun he huomaavat väitetyn rikkomuksen, tämä tuomio todennäköisesti vähentää työnantajien mahdollisuutta tehdä harkitsemattomia päätöksiä työntekijän irtisanomisesta ylipäätään.
, mutta se ei tarkoita, etteivätkö työnantajat silti kostaisi. Itse asiassa vuonna 2017 yli 48 prosenttia Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) täyttämistä 85 000 valituksesta oli syytöksiä kostokäytännöistä.
mitä tehdä, jos olet joutunut kohteeksi
jos esimiehesi tai työnantajasi on rankaissut sinua (irtisanomiseen asti) ilmoitettuaan mahdollisesta turvallisuusriskistä tai laittomasta toiminnasta työssä, sinulla on käytössäsi oikeudellisia vaihtoehtoja. Kokenut Arkansas työoikeuden asianajaja voi auttaa sinua taistelemaan takaisin, takaisin hyvä nimi, ja hakea rahallista korvausta tulonmenetyksestä.
ota yhteyttä pfeiferin asianajotoimiston kokeneisiin asianajajiin saadaksesi ILMAISEN konsultaation. Ota yhteyttä verkossa tai soita (501) 374-4440 tänään.
