Kanadassa on vahvat työmarkkinat ja se rekrytoi aktiivisesti koulutettua osaavaa ulkomaista työvoimaa auttamaan talouden rakentamisessa ja työpaikkojen luomisessa. Monet yritykset haluavat siirtää ammattitaitoista ulkomaista työvoimaa toimintoihinsa Kanadaan, kun paikallista työntekijää ei ole saatavilla täyttämään avaintöitä. NAFTA on Kanadan, Yhdysvaltojen ja Meksikon välinen tärkeä rajat ylittävä liikesopimus, joka mahdollistaa kyseisten maiden kansalaisten nopean ja helpon pääsyn jäsenvaltioihin tilapäiseen työhön, investointeihin tai liiketoimintaan liittyvistä syistä.
yrityksen sisäinen siirto tarkoittaa sitä, että työntekijä työskentelee tällä hetkellä yrityksessä ja kyseinen yritys haluaa siirtää työntekijän tilapäisesti toiseen maahan, kun hän jatkaa samassa yrityksessä. Yrityksen sisäiset siirrot edellyttävät tilapäistä työlupaa työskennelläkseen joko Kanadassa tai Yhdysvalloissa.
yksityishenkilöiden ja yritysten, jotka haluavat hakea yrityksen sisäistä siirtoa Kanadaan tai Yhdysvaltoihin, on varmistettava, että sekä työnantaja että työntekijä voivat saada tilapäisen työluvan Nafta-tai Nafta-ohjeiden mukaisesti.
Naftan ja Naftan ulkopuolisten yritysten sisäiset työluvat
yritykset, jotka haluavat siirtää työntekijöitä joko Yhdysvaltoihin tai Kanadaan yrityksen sisäisinä siirtoina, voivat hakea työlupia sekä Naftan että muiden säännösten nojalla. Pohjois-Amerikan vapaakauppasopimuksesta (NAFTA) on hyötyä Yhdysvalloille. ja Kanadan kansalaisia, jotka haluavat ylittää rajoja liikeasioissa, mukaan lukien yritysten sisäiset siirrot.
Huom: Kanada, Yhdysvallat ja Meksiko allekirjoittivat 30. marraskuuta 2018 Uuden Pohjois-Amerikan vapaakauppasopimuksen, jota kutsutaan yleisesti NAFTA 2.0: ksi tai Kanadan, Yhdysvaltojen ja Meksikon väliseksi sopimukseksi (CU.S.MA) ja Yhdysvaltain, Meksikon ja Kanadan välinen sopimus (U. S. MCA). Vaikka niitä ei ole vielä ratifioitu, ei ole odotettavissa, että käsiteltävät määräykset muuttuvat.
yrityksen sisäiset työluvat Kanadaan
Naftan säännösten mukaiset työluvat eivät yleensä edellytä Työmarkkinavaikutusten arviointia (Lmia). Mukaan maahanmuutto, pakolaiset ja kansalaisuus Canada (IRCC), työnantajat, jotka palkkaavat täyttäviä ulkomaisia työntekijöitä kautta kansainvälisten Liikkuvuusohjelmien eivät vaadi lmia. NAFTA on yksi liikkuvuusohjelman kauppasopimuksista, jotka Kanada on allekirjoittanut yli 60 työtehtävän kanssa, joissa Yhdysvaltojen ja Kanadan (sekä Meksikon) työntekijät eivät vaadi lmia-työlupaa yrityksen sisäiseen siirtoon Kanadan ja Yhdysvaltojen välillä
IRCC pätevyysvaatimukset yrityksen sisäiseen siirtoon Kanadaan sisältävät, että hakijat:
- tarvitsee työluvan
- on todistettava siirtyvänsä samasta tai etuyhteydessä olevasta yrityksestä Kanadan ulkopuolelle
- ovat työskennelleet yhtäjaksoisesti yrityksessä, joka aikoo siirtää heidät samanlaiseen kokopäiväiseen tehtävään vähintään yhden vuoden ajan viimeisimmän kolmivuotiskauden aikana
- heillä on erityisosaamista tai johtotason tai ylimmän johdon kokemusta
- työnantajan ja ulkomaisen yrityksen välillä tulee olla suhde
- työnantajan tulee olla tai tulee harjoittamaan liiketoimintaa työnantajana Yhdysvalloissa ja yhdessä muussa maassa, vaikka heidän ei tarvitse harjoittaa kansainvälistä kauppaa
- työntekijän on täytynyt työskennellä yrityksessä yhden vuoden ajan kolmen edellisen vuoden aikana
- työntekijän on oltava saapumassa Yhdysvaltoihin. yrityksen johdon tai johtotason työn tarjoaminen
- työnantajan ja ulkomaisen yrityksen välillä tulee olla suhde
- työnantajan tulee olla tai tulee harjoittamaan liiketoimintaa työnantajana Yhdysvalloissa. ja yksi muu maa, vaikka heidän ei edellytetä harjoittavan kansainvälistä kauppaa
- työntekijän on täytynyt työskennellä yrityksessä yhden vuoden ajan kolmen edellisen vuoden aikana
- työntekijän on haluttava päästä Yhdysvaltoihin tarjoamaan erikoisosaamisen palveluja saman työnantajan sivuliikkeelle tai jollekin sen vaatimukset täyttävistä organisaatioista.
- todistus Kanadan kansalaisuudesta
- kirjoitettu U. S. työtarjous, jossa ilmoitetaan työntekijän ammatillinen pätevyys Yhdysvalloissa, työsuhteen tarkoitus, oleskelun kesto ja hakijan koulutustaso
- ammattipätevyys (tarvittaessa)
- kaikki sovellettavat maksut
-
miten H-1B-viisumin haltijat voivat saada yrityksen sisäisen siirron Kanadaan
-
Nafta vaatimukset työskentelevät Yhdysvalloissa.
miten H-1B-viisumin haltijat voivat saada yrityksen sisäisen siirron Kanadaan
, jos heidän Yhdysvalloissa työnantajalla on Kanada sijainti tai toimisto, Yhdysvallat H-1B viisumin haltijat voivat saada yrityksen sisäisen siirron Kanadaan. Kanada rekrytoi aktiivisesti korkeasti koulutettuja ja koulutettuja maahanmuuttajia erityisesti korkean teknologian aloilta ja haluaa pitää päteviä hakijoita vakituisina asukkaina.
Kanada on Yhdysvaltain suurin kauppakumppani, ja siellä toimii monia Yhdysvalloissa toimivien yritysten tytäryhtiöitä, sivuliikkeitä ja tytäryhtiöitä. Usein nämä yritykset voivat tuoda ulkomaisia työntekijöitä Kanadaan yrityksen sisäisenä siirronsaajana ilman, että heidän on ensin tarjottava työtä Kanadan kansalaisille ja vakituisille asukkaille.
H-1B viisumin haltijoiden ja työnantajien, jotka tekevät yrityksen sisäisen siirron Kanadaan, on täytettävä IRCC: n vaatimukset yrityksen sisäistä siirtoa varten.
yrityksen sisäiset työluvat Yhdysvaltoihin: L-1a-viisumi ja L-1B-viisumi
johtajat, johtajat tai työntekijät, joilla on erityisosaamista ja jotka haluavat työskennellä Yhdysvalloissa, voivat hakea Yhdysvaltain kansalaisen ja Maahanmuuttoviraston (USCIS) L-1-viisumia. L-1-viisumi on väliaikainen Ei-maahanmuuttajien viisumi, jonka avulla maat, joilla on vastavuoroisia sopimuksia, voivat antaa työntekijöille Yhdysvaltojen ulkopuolella yrityksen sisäisen siirron työskennellä Yhdysvalloissa 3 kuukautta-5 vuotta.
sekä L-1a-että L-1B-viisumiluokitukset mahdollistavat sen, että ulkomainen yritys, jolla ei ole Yhdysvaltain toimistoa, voi lähettää yhden johtajistaan tai erityisosaamista omaavista työntekijöistään Yhdysvaltoihin avaamaan uuden toimipaikan.
L-1a-viisumi
l-1a-yrityksen sisäinen viisumi on tarkoitettu johtajille tai johtajille, jotka haluavat tilapäisesti työskennellä Yhdysvalloissa. Pätevyyksiä USCIS L-1A yrityksen sisäinen siirto Yhdysvaltoihin ovat:
L-1B Visa
USCIS L-1B intracompany visa on tarkoitettu erityisosaamista omaaville ammattilaisille, jotka haluavat tilapäisesti työskennellä Yhdysvalloissa. Kelpoisuusvaatimukset USCIS L-1B: lle sisältävät:
TN Nafta Professional Work luvat
NAFTA: n mukaan ammattilaisilla, jotka ovat Kanadan tai Meksikon kansalaisia, on mahdollisuus saada Yhdysvaltain väliaikainen työlupa työskennellä yhdysvaltalaiselle työnantajalle yli 60 työpaikkaryhmässä.
jos olet Kanadan kansalainen, voit hakea viisumia, joka ei ole maahanmuuttaja, Yhdysvaltain rajalla tai maahantulosatamassa toimittamalla asiakirjat Yhdysvaltain tulli-ja Rajavalvontaviranomaiselle. Vaaditut TN: n viisumidokumentit sisältävät:
USA: n viisumi on yleensä enintään 3 vuotta, mutta se voidaan uusia.
sinulla on paras mahdollisuus onnistuneeseen yrityksen sisäiseen siirtoon Kanadaan tai Yhdysvaltoihin maahanmuuttojuristin avulla, jotta vältät virheet ja opastat hakuprosessin läpi.
Download Our Free eBook:
How to Move to Canada: Canadian and U. S. Immigration Law
Learn More:
Haluatko yrityksen sisäisen siirron Kanadaan tai Yhdysvaltoihin?
yksityishenkilöillä on monia NAFTA-ja Naftan ulkopuolisia mahdollisuuksia yhtiön sisäisiin siirtoihin Yhdysvaltoihin tai Kanadaan. Voit määrittää, Jos olet oikeutettu väliaikaiseen työlupaan Kanadaan tai Yhdysvaltoihin yrityksen sisäisenä siirronsaajana, haluat ehkä kuulla maahanmuuttolakiasiantuntijaa, millä viisumiohjelmalla olet todennäköisesti hyväksytty, ja auttaa ainutlaatuisissa olosuhteissa.
yrityksillä, jotka haluavat siirtää työntekijöitä Kanadaan tai Yhdysvaltoihin, on parhaat mahdollisuudet sujuvaan yrityksen sisäiseen siirtoon, kun he työskentelevät maahanmuuttolakiasiantuntijan kanssa, joka ymmärtää monimutkaisia maahanmuuttolakeja. Kansainvälisten työntekijöiden siirtäminen vie aikaa ja voi tulla kalliiksi.
