Aider un Analyste de la Banque d’affaires à battre les Analystes de la Banque d’investissement dans un Processus PE Hors Cycle
- Service 10X: Package complet d’achat
- Client: Analyste de la Banque d’affaires de 2e année @ Support Bulge
- Offre: Private Equity du Marché moyen avec > 4 milliards de dollars AUM
- Rémunération: 200 K Cash Cash All-In
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Aperçu de la situation
Notre client est analyste bancaire de 2e année dans une banque d’investissement bien connue de bulge bracket. Son travail consiste principalement à fournir du financement par emprunt à des entreprises du marché intermédiaire. Bien que le travail soit similaire, il ne fait pas partie du groupe de financement à effet de levier de la Division Banque d’investissement. Il est très intéressé par le capital-investissement, mais compte tenu de son rôle et de ses rencontres avec des chasseurs de têtes, il était largement limité aux opportunités de crédit et même à ce moment-là, il était désavantagé par rapport aux analystes de banque d’investissement de LevFin. Un an et demi après avoir occupé le poste d’analyste, il cherche à effectuer la transition vers le capital-investissement et a engagé 10 fois dans le cadre de notre package complet Buyside pour l’aider à percer.
Encadrement de la candidature
Les chasseurs de têtes de capital-investissement nord-américains sont les gardiens des opportunités de pré-MBA (l’accent étant mis sur le fait que c’est pour l’Amérique du Nord; la dynamique de l’Asie-Pacifique est très différente). La perception que les chasseurs de têtes ont de vous détermine les opportunités pour lesquelles ils vous considéreront. Peu importe si vous pouvez écraser l’entrevue si vous n’êtes pas invité à l’entrevue en premier lieu. Par conséquent, le positionnement et la messagerie des chasseurs de têtes sont essentiels. Nous avons fait un travail minutieux pour comprendre ses compétences et nous nous sommes rapidement rendu compte qu’il avait les mêmes capacités d’analyse et de modélisation que les analystes de la banque d’investissement. Il faudra un peu de polissage, mais ce n’est rien que nous n’avons pas pu surmonter. Nous avons soigneusement conçu son histoire et le reste de sa candidature (titre du poste, curriculum vitae, comportement, offres) pour créer un positionnement stratégique cohérent qui transmet un message beaucoup plus fort aux chasseurs de têtes et aux entreprises d’EP sur ses compétences. Cela a complètement changé la donne et il a reçu de nombreuses invitations à des entrevues de sociétés de capital-investissement bien connues pour lesquelles il n’était même pas considéré auparavant.
Combler le manque de connaissances
Alors que les analystes M &A et les analystes de couverture du secteur sont exposés à une modélisation financière plus complexe et au processus de diligence raisonnable des transactions, les analystes des services bancaires aux entreprises n’ont souvent pas la chance de faire ce type de travail. Un élément majeur de l’entretien avec private equity est de parler des entreprises et de la thèse d’investissement sur laquelle les candidats ont travaillé. Étant donné que son travail portait principalement sur le financement par emprunt, nous avons travaillé ensemble pour développer ses connaissances sur les modèles d’affaires et avons consacré d’importants efforts à peaufiner sa discussion sur les transactions. En conséquence, il a pu parler intelligemment des entreprises et des transactions dans la langue d’un investisseur en PE et projeter cet état d’esprit lors des entretiens.
Résultat
Le client a reçu de nombreux entretiens de private equity hors cycle après notre collaboration (il n’en avait aucun auparavant) et, dans les 3 mois suivant son engagement, a reçu une offre d’associé d’une société de private equity du marché intermédiaire avec > 4 milliards de dollars d’AUM.
