Lois sur les heures supplémentaires et le travail du Kentucky
Lorsque les lois de l’État diffèrent des lois fédérales sur les salaires, les employeurs sont tenus de suivre celle qui est la plus favorable aux travailleurs. Si vous pensez que vous avez été privé de la rémunération des heures supplémentaires qui vous appartient légalement, contactez le cabinet d’avocats Lore dès aujourd’hui.
Salaire minimum
Le taux actuel du salaire minimum du Kentucky est de 7,25 per l’heure. Tarifs antérieurs:
- $5.85 par heure jusqu’en juin 26, 2007
- $6.55 par heure jusqu’en juillet 1, 2008
Employés pourboires Les employeurs peuvent verser aux employés pourboires (ceux qui reçoivent habituellement et régulièrement plus de 30 $ par mois en pourboires) un minimum de 2,13 hour par heure si l’employeur peut démontrer que l’employé reçoit au moins le salaire minimum lorsque les pourboires de l’employé sont ajoutés aux salaires directs. Les employés pourboires doivent être autorisés à conserver tous les pourboires, sauf dans le but de retenir les montants requis par la loi fédérale ou de l’État. Les employés ne peuvent pas être tenus de participer à un pool de pourboires; cependant, les employés peuvent accepter volontairement de partager les pourboires entre eux.
Heures supplémentaires
La rémunération des heures supplémentaires de temps et demi doit être payée pour les heures travaillées de plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail. En vertu des lois sur les salaires et les heures supplémentaires de l’État du Kentucky, la rémunération des heures supplémentaires n’est pas requise pour les employés suivants:
- Employés de magasins de détail qui vendent, achètent ou distribuent des marchandises ou des produits
- Employés de restaurants, d’hôtels et de motel
- Employés exemptés de la LSF en vertu de
- Loi sur les transporteurs routiers Conducteurs de camions
- Marin
- Vendeurs d’automobiles, de camions et d’équipement agricole
- Chauffeurs de taxi
- Employés des soins de santé à domicile
Sur demande écrite, les employés de la ville et du comté peuvent se voir accorder un temps compensatoire ( » temps compensatoire « ) au lieu d’heures supplémentaires à un taux d’au moins une heure et demie (1-1/2) pour chaque heure travaillée en plus de quarante (40) heures par semaine de travail.
Heures supplémentaires du septième jour En vertu des lois du travail de l’État du Kentucky, le temps et la demi-rémunération sont dus à tout employé qui travaille 7 jours au cours d’une semaine de travail, à moins que l’employé ne travaille moins de 40 heures au cours de cette semaine de travail.
Les employés suivants n’ont pas droit aux heures supplémentaires en vertu du présent règlement:
- Opérateurs téléphoniques de moins de 500 abonnés
- Assistants de médecins, avocats, comptables et autres professions agréées par l’État
- Employés soumis à la Loi fédérale sur le travail ferroviaire
- Marins et / ou opérateurs de bateaux
- Employés qui glacent les wagons de chemin de fer
- Transporteurs publics supervisés par le Département de l’immatriculation des véhicules
- Agents et superviseurs qui dirigent ou supervisent principalement d’autres employés.
Jours fériés
Une rémunération supplémentaire n’est pas requise pour travailler pendant les jours fériés en vertu de la loi de l’État du Kentucky.
Vacances
Le paiement de l’indemnité de vacances accumulée à la cessation d’emploi dépendra de la politique ou de la pratique antérieure de l’employeur. Les lois sur l’emploi de l’État du Kentucky n’exigent pas spécifiquement le paiement des vacances inutilisées à la cessation d’emploi.
Pauses repas / Périodes de repos
Périodes de déjeuner: Les employeurs sont tenus d’accorder aux employés une période raisonnable pour le déjeuner aussi près que possible du milieu de leur quart de travail prévu, mais au plus tôt 3 heures ou plus de 5 heures à compter du début de leur quart de travail.
Périodes de repos: Les employés ont droit à une pause de repos payée de 10 minutes par tranche de 4 heures travaillées.
Déductions
Les lois du travail du Kentucky autorisent les déductions suivantes sur la rémunération d’un employé:
- Déductions que l’employé a expressément acceptées par écrit pour les primes d’assurance, les frais hospitaliers ou médicaux
- Déductions autorisées par la loi locale, étatique ou fédérale
- Déductions convenues par la négociation collective, une convention salariale ou une loi
- Déductions pour les cotisations syndicales lorsque autorisées par des conventions salariales conjointes ou des conventions collectives
Les éléments suivants ne peuvent pas être déduits de la rémunération d’un employé:
- Amendes
- Bris
- Manque de liquidités si le registre est utilisé par 2 personnes ou plus
- Pertes de contrôle si l’employé a le pouvoir discrétionnaire d’accepter ou de rejeter tout chèque
- Pertes dues à des dommages matériels, à une fabrication défectueuse, à des biens volés et à un défaut du client, à moins que ces pertes ne soient dues au mépris délibéré ou intentionnel de l’intérêt de l’employeur par l’employé.
Périodes de paie
Les lois du travail de l’État du Kentucky exigent que les employés soient payés au moins deux fois par mois (deux fois par mois). Salaires définitifs Les salaires définitifs doivent être payés au cours de la période de paie normale suivante ou dans les 14 jours suivant la date de cessation d’emploi, selon la dernière éventualité.
Délai de prescription
Le délai de prescription pour présenter des demandes en droit du travail du Kentucky est de cinq (5) ans, de sorte que les arriérés de salaire peuvent être récupérés à cinq ans à compter du dépôt.
Autres questions
Puis-je être obligé de faire des heures supplémentaires? Oui. La loi de l’État du Kentucky ne limite pas le nombre d’heures que les employés peuvent être tenus de travailler.
Mon taux de rémunération peut-il être modifié? Oui, tant que vous êtes informé du changement avant de faire des travaux au nouveau tarif.
Mon poste peut-il passer de l’horaire au salaire? Oui, mais veuillez noter que vos fonctions et votre taux de rémunération peuvent toujours vous permettre de payer des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées de plus de 40 heures en une semaine de travail.
