Qu’est-ce qu’une Clause Key Man ?
Une clause d’homme clé est une clause contractuelle qui interdit une entreprise d’investissementla description du poste de Banque d’investissementcette description du poste de banque d’investissement décrit les principales compétences, la formation et l’expérience de travail requises pour devenir analyste ou associé ou gestionnaire de fonds de l’IB Guide de carrière pour les emplois en Private Equity Ce guide de carrière pour les emplois en private equity fournit toutes les informations dont vous avez besoin – postes, salaire, titres, compétences, progression et bien plus encore. Les sociétés de capital-investissement sont des sociétés de gestion de placements qui acquièrent des entreprises privées en mettant en commun des capitaux fournis par des particuliers fortunés et des investisseurs institutionnels. de faire de nouveaux investissements si une ou plusieurs personnes clés ne sont pas disponibles pour consacrer le temps nécessaire à l’investissement. Un homme clé est un employé ou un cadre important qui est essentiel au fonctionnement de l’entreprise et dont le décès, l’absence ou l’invalidité peuvent avoir un effet négatif significatif sur le fonctionnement d’une entreprise. Les personnes clés possèdent des compétences, des connaissances, des capacités de leadership et une expérience considérées comme cruciales pour le succès continu de l’entreprise.
Certaines entreprises, telles que les sociétés de capital-investissementstop 10 sociétés de capital-investissementqui sont les 10 meilleures sociétés de capital-investissement au monde? Notre liste des dix plus grandes entreprises PE, triées par total des capitaux levés. Les stratégies communes au sein de P.E. comprennent les rachats par effet de levier (LBO), le capital de risque, le capital de croissance, les investissements en difficulté et le capital mezzanine., les fonds communs de placement et d’autres gestionnaires financiers institutionnels témoignent d’une dépendance importante à l’égard de certains cadres. Si un ou plusieurs des cadres nommés meurent, quittent, passent trop de temps sur un autre emploi ou sont indisponibles, la clause de l’homme clé met l’investissement en attente. L’entreprise ne peut pas faire de nouveaux investissements tant qu’un remplaçant approprié n’est pas trouvé. Dans les petites entreprises, la sortie d’une personne clé – par exemple, un gestionnaire de fonds spéculatifs – peut en fait signifier que l’entreprise d’investissement doit prendre fin, en fonction de l’importance de la personne pour l’opération commerciale.
Importance de la clause de l’homme clé
La clause de l’homme clé est courante dans les entreprises d’investissementles gestionnaires d’actifs institutionnels, appelés « Buy Side », offrent un large éventail d’emplois, notamment le private equity, la gestion de portefeuille et la recherche. Découvrez le travail qui gère des millions de dollars de l’argent des autres. Avant de confier à ces sociétés d’investissement des fonds aussi importants, les investisseurs veulent être certains qu’ils investissent à bon escient et avec une entreprise en activité. Les grandes entreprises d’investissement emploient souvent quelques décideurs importants, et la sortie ou l’absence d’une de ces personnes clés peut mettre l’argent des investisseurs en danger. Une clause d’homme clé permet de rassurer les investisseurs sur le fait qu’aucun changement majeur dans l’approche de l’entreprise ne se produira sans la présence et la contribution d’un bon délégué syndical pour leur argent.
Une clause d’homme clé sert de forme de garantie que l’entreprise apporte aux investisseurs, en leur assurant que seuls les dirigeants les plus qualifiés et les plus expérimentés prennent les décisions importantes. Étant donné que les investissements peuvent rester en place pendant plusieurs années, l’homme clé sera chargé de prendre des décisions critiques au cours de la période d’investissement afin d’assurer les rendements les plus élevés possibles. L’une des préoccupations des investisseurs est de savoir ce qui se passe si une personne clé qui supervise leurs placements quitte le fonds ou cesse de participer à la gestion du fonds. Dans les grandes entreprises d’investissement, une clause d’homme clé aide l’entreprise à fournir rapidement un remplacement efficace aux cadres supérieurs lorsque cela est nécessaire.
Une entreprise peut également souscrire une assurance homme clé. L’assurance homme clé indemnise l’entreprise pour les pertes financières potentielles découlant de l’absence prolongée ou du décès d’un décideur de premier plan. L’assurance n’indemnise pas l’entreprise des pertes réelles mais prévoit une somme fixe, spécifiée dans la police d’assurance, pour faciliter la continuité des activités. L’indemnité d’assurance permet de compenser les pertes de revenus résultant de retards ou d’annulations de projets d’entreprise dont la personne clé était en charge, de pertes de ventes et de perte de compétences spécialisées. La rémunération contribue également à financer le recrutement et la formation d’un remplaçant et à rémunérer du personnel temporaire.
Comment mettre en œuvre une clause de l’homme clé
Bien qu’il ne soit pas obligatoire pour les entreprises d’adopter une clause de l’homme clé, cela devient une tendance courante parmi les entreprises qui veulent se protéger de la sortie de cadres importants. Non seulement la clause protège les intérêts de l’entreprise, mais elle est également rassurante pour les investisseurs de l’entreprise.
Créer une clause Key Man
La première étape de la création d’une clause KM consiste à identifier tous les décideurs importants qui sont au centre des opérations de l’entreprise et dont la sortie peut entraîner des pertes substantielles pour l’entreprise. Le propriétaire de l’entreprise peut insérer une clause d’homme clé dans les contrats de toutes les personnes clés de l’organisation.
Le personnel clé peut comprendre des directeurs des ventes, des responsables du développement de produits, des directeurs des opérations, des gestionnaires de placements et d’autres cadres supérieurs.
Créer un plan de remplacement
Un plan de remplacement décrit les mesures que l’entreprise prendra en cas de décès, de démission, de licenciement ou d’absence prolongée d’une personne clé. Il établit également les délais de recrutement et de formation d’un remplaçant pour poursuivre le travail de l’ancien cadre exécutif. Pour les grandes entreprises, le plan dictera qui prend en charge à titre intérimaire jusqu’à ce qu’un remplaçant permanent soit trouvé.
Assurance Homme clé
Une entreprise peut prendre des mesures pour assurer le personnel clé afin de l’amortir contre son départ inattendu. L’assurance indemnise l’entreprise pour les pertes potentielles qui pourraient être causées par la perte de la personne clé.
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