Comment trouver des emplois À l’aide d’agrégateurs d’emplois

Par Susan P. Joyce

Les agrégateurs d’emplois collectent les offres d’emploi de milliers de sites pour que vous puissiez les rechercher. Ce sont les véritables « moteurs de recherche d’emploi » d’Internet, et l’un d’eux est assez grand – les plus grandes collections d’offres d’emploi sur Internet.

Par conséquent, sur un site d’agrégateur, vous pouvez rechercher des emplois que vous n’auriez jamais trouvés par vous-même, car vous n’auriez jamais trouvé la source sans passer pas mal de temps à faire des recherches en ligne et hors ligne.

Qu’est-ce qu’un « Agrégateur d’emplois » ?

Les agrégateurs collectent les offres d’emploi d’autres sites et les stockent dans une très grande base de données à rechercher par les demandeurs d’emploi. Considérez-les comme des moteurs de recherche étroitement ciblés – Google (ou Bing) pour les emplois, uniquement pour les emplois.

Ils vous montrent des emplois qui ont été publiés sur des sites Web d’employeurs, des sites Web d’associations et des petites annonces dans les journaux. Ils incluent également souvent des sites qui peuvent vous surprendre, des sites d’emploi bien connus à de nombreux autres sites d’emploi, grands et petits.

Les publications de Craigslist ont été exclues (le choix de Craigslist), mais de nombreux autres sites sont inclus many beaucoup plus que ce que vous pourriez trouver et rechercher par vous-même, même si vous aviez le temps de les rechercher.

Pourquoi Utiliser des Agrégateurs de tâches ?

Beaucoup de gens considèrent que les agrégateurs d’emplois sont plus utiles que l’un des grands sites d’emploi. Voici trois raisons:

1. Plus complet!

   Parce qu’ils tirent des emplois de beaucoup, beaucoup d’autres sources en plus de Monster (et vous n’avez pas besoin de parcourir toutes les publicités de Monster pour accéder aux résultats de recherche ou aux descriptions de travail).

2. Gain de temps!

   Les agrégateurs offrent généralement aux demandeurs d’emploi la possibilité de rechercher parmi les emplois affichés sur des sites Web que vous pourriez ne pas trouver.

3. Trésors cachés!

   Vous découvrirez probablement des employeurs nouveaux pour vous et, certainement, vous trouverez d’autres sources d’emploi que vous ne connaissiez pas – des associations, en particulier, ainsi que des sites d’emploi « de niche ».

S’ils ne sont que des moteurs de recherche, pourquoi et comment sont-ils meilleurs que, par exemple, Google?

En raison de leur concentration sur les emplois – uniquement des emplois – ils disposent de fonctionnalités supplémentaires qui les rendent beaucoup plus faciles à utiliser pour une recherche d’emploi. Vous voulez trier les résultats de recherche par employeur? Par date de publication? Par temps plein vs temps partiel vs contrat? Publié par des employeurs ou des recruteurs?

Parce qu’ils ont accès à des informations, parce qu’ils acceptent des « flux » automatisés, qui peuvent ne jamais être disponibles sur un moteur de recherche ou peuvent le devenir plus tard.

Parce qu’ils n’ont que des offres d’emploi, les bons ne renverront que des résultats de recherche qui sont des emplois.

Ils ont également les fonctions typiques du chantier, comme l’enregistrement et l’envoi par e-mail des résultats de recherche aux demandeurs d’emploi.

Comment Les Agrégateurs D’Emplois Aident-Ils Les Demandeurs D’Emploi?

Offres d’emploi cachées

Il s’agit peut-être d’un autre « marché du travail caché », mais ce marché du travail secret regorge d’offres d’emploi. Les agrégateurs extraient les offres d’emploi de petits sites d’emploi, comme des associations que vous ne connaîtriez jamais (sauf si vous utilisiez le répertoire des associations de Job-Hunt).

Et les agrégateurs extraient les emplois directement DES sites Web des EMPLOYEURS – des employeurs qui peuvent vous être inconnus ou que vous n’auriez pas le temps (ou ne prendriez pas le temps) de retrouver et de consulter le site Web, si vous les connaissiez.

Aperçu instantané de l’activité du marché du travail local

Les agrégateurs d’emplois fournissent un instantané unique du marché du travail à un moment donné. Lorsque quelqu’un a une question sur la disponibilité d’emplois dans un domaine particulier dans un emplacement spécifique, le premier endroit que je vérifie est un site d’agrégateur. Le nombre brut d’emplois répertoriés est un indicateur de la popularité et de la disponibilité de ce type d’emploi à cet endroit.

Qui sont les Plus gros Agrégateurs ?

Plusieurs types d’agrégateurs sont maintenant disponibles.

Indeed.com

En effet a généralement le plus grand nombre de résultats, et permet en effet de trier les résultats de la recherche par employeur, titre du poste et lieu (colonne de gauche des résultats de la recherche). En effet, fournit l’agrégation d’emplois dans de nombreux pays, pas seulement aux États-Unis.

Postez votre CV sur Indeed Cv pour être trouvé par les employeurs et les recruteurs, mais protégez votre vie privée (et votre travail si vous en avez un). Vous pouvez stocker un CV à utiliser pour postuler à des emplois. Ce CV peut également être recherché par les employeurs. Et, bien sûr, les employeurs peuvent afficher des emplois directement sur Indeed.

LinkUp.com

LinkUp est beaucoup plus petit qu’en effet, mais il peut s’agir de l’option best. LinkUp s’est concentré sur une seule source d’offres d’emploi – il ne regroupe que les emplois provenant des sites Web des employeurs. Il a des millions d’emplois, mais devrait avoir moins d’emplois frauduleux disponibles.

Gardez la garde, comme d’habitude, mais ne consultez que les offres d’emploi directement à partir des sites Web des employeurs sur LinkUp. Comprenez que parfois, les escrocs créent des sites Web qui semblent légitimes..

Suivant: Exploiter le marché du travail caché – plus de façons de trouver un emploi.

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À propos de l’auteur…

Experte en recherche d’emploi en ligne Susan P. Joyce observe le monde de la recherche d’emploi en ligne et enseigne les compétences de recherche d’emploi en ligne depuis 1995. Vétéran du Corps des Marines des États-Unis et récente chercheuse invitée à la MIT Sloan School of Management, Susan est une « diplômée » licenciée à deux reprises qui a travaillé dans les ressources humaines à l’Université Harvard et dans une société de conseil en rémunération. Depuis 1998, Susan est rédactrice et éditrice de Job-Hunt.org . Suivez Susan sur Twitter à @jobhuntorg et sur Facebook, LinkedIn.
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