Félicitations pour avoir été employés dans un État du Droit au travail (« RTW »). Cliquez ici pour voir les 25 états RTW. La couverture en vertu de la loi sur le retour à la retraite sera mise en place progressivement, en fonction de la situation spécifique de votre lieu de travail. La nouvelle loi sur le retour à l’emploi ne s’applique pas aux conventions collectives ou aux contrats existants conclus au plus tard le 14 mars 2012 et ne les invalide pas.
Résumé de Vos droits
1. La loi RTW de l’Indiana vous permet de cesser de soutenir financièrement un syndicat indésirable. Il vous donne le choix d’adhérer ou de rester membre d’un syndicat, ou de payer des cotisations syndicales, des frais, des cotisations ou d’autres frais. C’est votre choix, pas celui du syndicat ou de votre employeur.
2. La loi sur le RT ne s’applique que lorsque votre contrat de négociation existant expire ou est modifié, renouvelé ou prolongé après le 14 mars 2012. Si votre contrat actuel, antérieur au 15 mars 2012, contient une clause exigeant l’adhésion syndicale ou le paiement de cotisations, cette exigence se poursuivra jusqu’à l’expiration du contrat ou jusqu’à ce qu’il soit modifié, renouvelé ou prolongé.
3. En attendant que votre contrat de négociation expire ou soit modifié, vous avez le droit de démissionner de votre adhésion syndicale et de ne payer que la partie des cotisations syndicales consacrée aux activités liées à la négociation. Vous pouvez immédiatement cesser de soutenir et de payer les activités politiques et autres activités non lucratives de l’union. Tu peux le faire maintenant.
Explication détaillée de Vos droits
Q: Que fait la nouvelle loi sur le droit au travail de l’Indiana (« RTW »)?
R: Cela vous libère de l’obligation d’adhérer ou de soutenir financièrement un syndicat comme condition d’emploi. La plupart des employés du secteur privé de l’Indiana couverts par un contrat de négociation syndicale seront finalement protégés par la loi RTW de l’Indiana, une fois que leur contrat existant sera modifié, renouvelé ou prolongé après le 14 mars 2012. Cliquez ici pour voir le libellé actuel de la loi, qui est progressivement adopté à mesure que les contrats expirent ou sont modifiés.
Q: Comment saurai-je quand la loi sur le retour au travail me protégera?
R: Vérifiez la date d’expiration de votre contrat actuel. Si votre unité de négociation n’a pas de contrat en vigueur le 15 mars 2012, la loi RTW de l’Indiana vous protège immédiatement à cette date, et aucun contrat ultérieur ne peut vous obliger à être membre ou à payer des cotisations ou des frais au syndicat. Si votre contrat actuel expire après le 14 mars, alors après son expiration, aucun contrat ultérieur ou renouvelé ne peut exiger que vous soyez membre du syndicat ou que vous payiez des cotisations syndicales ou des frais pour conserver votre emploi.
Q: Tous les employés de l’Indiana sont-ils couverts par la loi RTW?
R: Non. Bien que la loi RTW de l’Indiana s’applique à la plupart des travailleurs du secteur privé, elle ne s’applique pas aux employés des compagnies aériennes, des chemins de fer, de ceux qui travaillent sur des biens soumis à une compétence fédérale exclusive ou aux employés du gouvernement. Bien que les employés des chemins de fer et des compagnies aériennes et ceux qui travaillent sur des enclaves fédérales exclusives ne puissent être tenus de se joindre à un syndicat, ils peuvent être tenus de payer des frais syndicaux comme condition d’emploi. Si vous êtes un employé d’une compagnie aérienne ou d’un chemin de fer, cliquez ici pour une explication de vos droits. Si vous travaillez sur une propriété fédérale pour un employeur du secteur privé et que vous ne savez pas si la propriété est de compétence fédérale exclusive, appelez la Fondation au 1-800-336-3600 pour obtenir de plus amples renseignements.
Q: Les employés du gouvernement ont-ils droit à la protection du travail?
R: Oui, beaucoup le font. Bien que la loi RTW de l’Indiana ne s’applique pas aux employés du gouvernement, en fait, les employés fédéraux, la plupart des employés de l’État, certains employés locaux de la sécurité (policiers et pompiers) et tous les employés des écoles publiques certifiés (enseignants) ont déjà le droit de Travailler à la protection contre d’autres lois existantes. Pour voir la langue réelle de ces protections légales, les employés fédéraux cliquent ici; les employés de l’État cliquent ici; la police et les pompiers cliquent ici; les enseignants cliquent ici.
Q: Si le contrat actuel de mon unité de négociation a été conclu au plus tard le 14 mars 2012, y a-t-il quelque chose que je peux faire maintenant pour réduire le montant des cotisations que je suis obligé de payer au syndicat?
R: Oui. Parce que la loi RTW de l’Indiana prendra quelques années pour devenir pleinement efficace, de nombreux employés ne pourront pas couper toutes les cotisations immédiatement. Cependant, tous les employés peuvent toujours exercer leurs droits légaux de s’abstenir d’adhérer officiellement à un syndicat et de couper les cotisations syndicales consacrées à la politique et à d’autres activités non lucratives, et de payer un montant inférieur à la totalité des cotisations syndicales. Bien sûr, la décision de démissionner et / ou de s’opposer vous appartient entièrement. Pour en savoir plus sur vos droits généraux en tant qu’employé du secteur privé, cliquez ici, mais suivez les instructions ici pour vos droits spécifiques en tant qu’employé du secteur privé dans l’Indiana.
Q: Que se passe-t-il si je démissionne de mon adhésion au syndicat?
R : Il se peut que vous ne puissiez pas participer aux élections ou aux réunions syndicales, voter aux élections de ratification des négociations collectives ou participer à d’autres activités syndicales » internes « . Cependant, en tant que non-membre, vous ne pouvez pas être sanctionné par le syndicat pour tout comportement post-démission. De plus, les non-membres ne sont pas soumis aux règles syndicales, y compris celles interdisant de travailler pendant une grève. (Si vous êtes membre d’un syndicat et que vous travaillez pendant une grève, le syndicat pourrait vous infliger une amende et vous poursuivre en justice pour recouvrer cette amende devant un tribunal d’État.)
Même en tant que non-membre, vous êtes toujours entièrement couvert par le contrat de négociation négocié entre votre employeur et le syndicat, et le syndicat reste obligé de vous représenter. Tous les avantages qui vous sont fournis par votre employeur en vertu du contrat de négociation (p. ex., les salaires, l’ancienneté, les vacances, la pension et l’assurance maladie) ne seront pas affectés par votre démission. Cependant, si le syndicat offre certains avantages » réservés aux membres « , vous pourriez être exclu de les recevoir, y compris la participation continue au régime de retraite réservé aux membres d’un syndicat. (La participation à un régime de retraite parrainé par l’employeur ou coparrainé à titre d’avantages sociaux ne peut être affectée négativement par le non-appartenance à un syndicat.)
Q: Comment puis-je démissionner de mon adhésion au syndicat?
A: Envoyez au syndicat une lettre écrite indiquant que vous démissionnez avec effet immédiat. Le syndicat peut faire valoir que les démissions ne doivent être présentées que pendant une période déterminée. C’est faux, car de telles limitations au droit de démissionner ont été jugées illégales par la Cour suprême des États-Unis. Vous devriez vérifier la constitution et les statuts de votre syndicat pour voir s’il contient une disposition précisant à qui une démission doit être soumise; ces exigences ont été confirmées par les tribunaux et le Conseil national des relations du travail (« NRLB »). Pour en savoir plus sur vos droits généraux de démissionner de votre adhésion syndicale, cliquez ici, mais suivez les instructions et utilisez les lettres suggérées ici pour votre droit spécifique de démissionner de votre adhésion syndicale en Indiana.
Q: Comment puis-je cesser de payer pour les activités politiques et autres activités non lucratives de l’Union?
A: Jusqu’à ce que la loi sur la reprise des activités entre en vigueur pour vous, vous pouvez faire valoir votre droit, en tant que non-membre, de ne pas payer pour les activités politiques et autres activités non lucratives du syndicat en notifiant par écrit au syndicat que vous vous opposez à l’utilisation de votre argent à des fins autres que la négociation collective et l’administration des contrats. Vous devriez vérifier auprès de l’union si elle a une politique concernant quand et à qui les objections des non-membres des taxes de l’union doivent être soumises. Pour en savoir plus sur vos droits généraux de vous opposer au paiement de cotisations pour des activités politiques et autres activités non lucratives, cliquez ici, mais suivez les instructions et utilisez les lettres suggérées ici.
Q: Que se passe-t-il si je paie mes cotisations directement au syndicat et non par retenue sur salaire?
R: Cliquez ici pour un exemple de lettre à utiliser pour démissionner de votre adhésion syndicale et vous opposer au paiement de la totalité des cotisations. Une fois que la loi RTW de l’Indiana entre en vigueur pour vous, vous devez cesser de payer les cotisations syndicales ou les frais directement au syndicat.
Q: Que se passe-t-il si je paie mes cotisations par retenue sur salaire?
R: Non seulement vous devez démissionner de votre affiliation syndicale et vous opposer au paiement de la totalité des cotisations, mais vous devez également aviser votre employeur que votre autorisation précédente doit être considérée comme une autorisation pour la déduction de la partie des cotisations qui est légalement imputable à un non-membre objecteur. Votre employeur doit suivre vos instructions immédiatement, en supposant que vous en ayez également informé le syndicat. Cliquez ici pour un exemple de lettre.
Q: Que dois-je faire une fois que la loi RTW de l’Indiana est entrée en vigueur pour moi?
A: En tant que non-membre, vous avez alors le droit de couper tous les paiements à l’union. Vous pouvez devenir un non-membre simplement en démissionnant de votre adhésion syndicale. Si vous restez un membre volontaire du syndicat, la loi RTW de l’Indiana ne vous interdit pas d’être tenu de payer la totalité des cotisations comme condition d’adhésion volontaire au syndicat. Si vous démissionnez, mais que vous avez déjà autorisé la déduction salariale des cotisations syndicales ou des frais, vous devrez révoquer cette autorisation en avisant le syndicat et votre employeur par écrit que vous révoquez votre autorisation de prélèvement automatique des cotisations.
Q: Comment puis-je arrêter la déduction des cotisations lorsque la loi sur le RTW entre en vigueur pour moi?
R: Le formulaire d’autorisation de prélèvement des cotisations que vous avez signé peut contenir une restriction sur la période pendant laquelle il peut être révoqué. Même si vous devenez ou êtes un non-membre lorsque la loi RTW de l’Indiana entre en vigueur pour vous, le syndicat peut prétendre que vous devrez attendre l’arrivée d’une « période de fenêtre » désignée pour révoquer ou arrêter l’autorisation de retrait des cotisations. En d’autres termes, le syndicat pourrait prétendre que la langue de l’autorisation de retrait que vous avez signée est contraignante même après que la loi RTW de l’Indiana soit en vigueur pour vous. La question de savoir si ces restrictions s’appliquent après l’entrée en vigueur de la loi RTW de l’Indiana dépend de la langue exacte du formulaire. Vérifiez soigneusement la langue de l’autorisation de retrait que vous avez signée, que vous pouvez obtenir de votre syndicat et / ou de votre employeur, et assurez-vous d’appeler la Fondation au 1-800-336-3600 et de consulter l’un de nos avocats du personnel si vous avez des doutes ou si votre employeur n’arrête pas vos retenues de cotisations dans les 30 jours suivant votre révocation écrite.
Q: Si je décide de démissionner ou de ne pas adhérer à un syndicat et/ou de cesser de payer des cotisations ou des frais, le contrat de négociation s’applique-t-il toujours à moi?
R: Oui. En tant que non-membre du syndicat, vous demeurez membre de l’unité de négociation et tout contrat de négociation applicable ou nouveau continue de s’appliquer à vous. La seule différence en vertu de la loi RTW de l’Indiana est que le nouveau contrat ne peut pas vous obliger à adhérer ou à payer des cotisations au syndicat comme condition d’emploi. Par exemple, l’admissibilité aux avantages prévus par le contrat continue même pour les employés de l’unité de négociation qui démissionnent de leur affiliation syndicale.
Q: Quelqu’un peut-il poursuivre en justice si la loi RTW de l’Indiana est violée?
R: Oui. Les personnes blessées en raison d’une violation réelle ou menacée de la loi peuvent intenter une action civile devant un tribunal d’État. Un demandeur retenu peut récupérer un ou plusieurs des éléments suivants: 1) les dommages réels et indirects résultant de la violation ou de la menace de violation, tels que les cotisations syndicales retenues à tort ou les salaires perdus; 2) les dommages-intérêts liquidés, ne devant pas dépasser 1 000 $; 3) les mesures déclaratoires et / ou injonctives; et 4) les honoraires d’avocat, les frais de litige et les dépenses.
Q: La loi sur le retour à la retraite modifie-t-elle le processus visant à décertifier ou à éliminer le syndicat du lieu de travail?
R: Non. La loi sur le retour à la retraite ne modifie pas le processus juridique de révocation ou d’élimination du syndicat de votre lieu de travail. Cela est couvert exclusivement par le droit fédéral du travail et la NLRB. Pour plus d’informations sur votre droit de retirer un syndicat indésirable de votre lieu de travail, cliquez ici.
Q: La loi sur le retour à la retraite m’affecte-t-elle si je dois obtenir du travail par le biais d’une salle d’embauche syndicale?
R: C’est une question compliquée. Premièrement, vous ne pouvez pas être tenu d’adhérer à un syndicat pour obtenir du travail d’un employeur qui a accepté d’embaucher uniquement des employés référés d’une salle d’embauche syndicale. Deuxièmement, une salle d’embauche syndicale exclusive ne peut pas discriminer les employés en raison de leur non-appartenance au syndicat. Troisièmement, la question de savoir si vous pouvez être obligé de payer des frais syndicaux obligatoires pour obtenir un emploi dans une salle d’embauche exclusive dans un État de droit au travail est une question de droit contestée et compliquée. Cliquez ici pour plus d’informations sur vos droits si vous devez utiliser une salle d’embauche syndicale exclusive pour obtenir du travail.
Q: Où puis-je me tourner pour obtenir de l’aide ou des réponses dans l’exercice de mes droits en vertu de la loi RTW?
A: Vous pouvez contacter la Fondation au 1-800-336-3600 ou cliquer ici si vous avez des questions sur votre capacité à démissionner immédiatement, à vous opposer au paiement de la totalité des cotisations et à révoquer votre autorisation de retrait lorsque la loi RTW de l’Indiana entrera en vigueur pour vous. La Fondation a créé un groupe de travail juridique pour aider les employés de l’Indiana à tirer pleinement parti de la loi RTW de l’Indiana. Nous savons que de nombreuses questions et questions se poseront à mesure que la loi entrera en vigueur progressivement pour chaque travailleur.
Q : Existe-t-il un exemple de lettre que je peux utiliser pour faire valoir mes droits en vertu de la loi sur le retour au travail?
R: Oui. Cliquez ici pour un exemple de lettre à utiliser si vous décidez de démissionner, de vous opposer et de révoquer votre autorisation de retrait. Bien que cela ne soit pas requis par la loi, vous pouvez envoyer la lettre par courrier certifié, accusé de réception demandé au syndicat et à l’employeur, afin que ni l’un ni l’autre ne puisse prétendre qu’il n’a pas reçu votre lettre. Si votre syndicat et / ou votre employeur refuse d’honorer votre démission, votre objection et / ou votre révocation de la déduction de cotisations, communiquez immédiatement avec la Fondation au 1-800-336-3600 ou cliquez ici pour obtenir de l’aide, car la plupart des demandes de ce type doivent être déposées dans les six mois suivant le rejet de votre démission, objection et / ou révocation.
La Fondation ne vous encourage ni ne vous décourage de démissionner, de vous opposer, de révoquer votre chèque de cotisation ou d’éliminer le syndicat de votre lieu de travail. Ces décisions sont à vous seuls. La Fondation explique simplement vos droits légaux à la lumière de la loi RTW de l’Indiana. Pour en savoir plus sur vos droits généraux en tant qu’employé du secteur privé. Cliquez ici, mais suivez les informations ici pour connaître vos droits spécifiques en tant qu’employé du secteur privé dans l’Indiana.
Vos choix sont protégés par la loi fédérale sur le travail et la loi RTW de l’Indiana. Si vous avez des questions ou si vous estimez que vos droits légaux doivent être protégés, veuillez appeler la Fondation au 1-800-336-3600 ou cliquez ici.
