Jason Webb est un leader du mouvement basé à Milwaukee, conférencier, défenseur de la réconciliation raciale et entrepreneur. Ses compétences comprennent le réseautage, la collecte de fonds, la planification stratégique, le leadership, les fusions et acquisitions, le recrutement et l’expansion de l’entreprise. M. Webb a mobilisé ces compétences pour créer et gérer des églises et des organisations à but non lucratif et leurs budgets. Il a récemment obtenu un nouveau rôle de leadership pour l’Église des Grands Lacs à Kenosha, au Wisconsin.
Monsieur Webb, vous êtes un pasteur à succès et un orateur public, avec une vaste expérience nationale et internationale. Pourquoi avez-vous décidé de poursuivre votre carrière?
Il y avait deux raisons. Premièrement, j’aime les gens et être dans l’industrie du monde de l’Église et dans l’organisation à but non lucratif, toute chance que je peux avoir d’influencer les gens et de les aider à vraiment franchir la prochaine étape de leur vie pour être plus pleinement ce qu’ils sont conçus pour être, c’est ce qui me lève le matin. Sur un plan plus personnel, j’ai eu, ce que je considérerais comme une rencontre divine, où j’ai senti fortement que c’était ce que j’étais censé faire et que le fait d’être dans le travail de l’église était vraiment le chemin que ma vie était censée prendre.
Vous avez récemment commencé un nouveau poste de Chef d’équipe et de Directeur de groupe pour l’Église des Grands Lacs. À quoi ressemble votre journée de travail typique?
Chaque jour est différent. La plupart des journées consistent à rencontrer des dirigeants et du personnel que j’entraîne. Je les aide à les équiper pour qu’ils puissent ensuite travailler avec les centaines de personnes de l’Église dans des rôles de bénévoles. C’est vraiment mon travail d’aider à diriger les leaders clés et de les aider à devenir de meilleurs leaders dans leurs sphères d’influence.
En plus de cela, je fais beaucoup d’écriture. Je parle aussi. Se préparer à cette lecture, il y a beaucoup de travail. Ensuite, certains de mes emplois incluent également le conseil aux personnes.
Que considérez-vous comme votre plus grande réussite professionnelle à ce jour?
Je dirais que ma plus grande réussite professionnelle est les leaders que j’ai développés et que je les ai vus ensuite s’épanouir dans leurs différents lieux de travail. J’ai développé un leader qui a travaillé pour moi il y a plusieurs années et l’a vraiment coaché et encadré, puis l’a mis au défi un jour de créer sa propre église. J’ai dit: « Tu peux rester ici et ce serait génial pour moi, mais tu as vraiment des dons qui, je pense, dépassent le rôle dans lequel tu es. »
Alors il a commencé une nouvelle église, j’ai aidé à la financer, et je lui ai envoyé assez, quelques personnes pour la démarrer avec lui, et maintenant ça va être quelques centaines. Cette église a remporté le prix des affaires de l’année dans la ville en quelques années. C’est juste fou le travail qu’il fait. Alors quand je vois ça, je me dis : « D’accord, c’est probablement mon plus grand accomplissement. »J’ai fait d’autres choses que vous pouvez mesurer, comme j’ai fait grandir une église de rien à 1 100 personnes. J’ai aidé à m’engager dans des efforts de réconciliation raciale et tout cela, mais ce sont vraiment les leaders que j’ai développés qui, je le dis, sont mon plus grand succès.
C’est génial. En tant que conférencier, vous parlez beaucoup de foi et de réconciliation raciale. Quel est votre engagement de parole préféré jusqu’à présent?
Ma prise de parole préférée a eu lieu il y a quelques années, probablement il y a deux ans et demi. C’était une célébration de la journée de Martin Luther King où les églises de Milwaukee avec lesquelles j’avais travaillé et la réconciliation raciale se sont réunies. J’ai donné une conférence intitulée « Le jour où j’ai appris que j’étais blanc. »Juste une réponse à cela était vraiment phénoménale, mais aussi la passion que j’ai pour ce problème, non seulement parce que je vis dans la ville peut-être la plus ségréguée d’Amérique, mais parce que j’ai deux enfants noirs et que c’est un problème vraiment personnel pour moi. Il y a beaucoup de conférences que j’aime, mais c’était surtout ma préférée.
Cela ressemble à une excellente lecture pour tous ceux qui sont blancs dans les circonstances actuelles. Que faut-il pour réussir dans votre domaine?
Le numéro un est l’amour pour Dieu. Évidemment, si vous êtes dans le monde de l’Église, ce n’est pas négociable et c’est plus que quelque chose que vous dites, cela doit être au plus profond de qui vous êtes. Vous ne pouvez conduire les gens que jusqu’à ce que vous alliez personnellement afin que le chemin de votre propre foi, votre propre chemin spirituel soit vital pour le leadership.
La deuxième chose est que vous devez avoir un amour profond pour les gens parce que vous êtes dans le secteur des personnes. Les gens sont en désordre. Ils sont compliqués. Ils critiqueront, ils seront dans des moments tragiques de leur vie, et vous devez être prêt à entrer dans le pétrin avec eux.
Donc ces deux choses. De plus, je pense que vous devez simplement avoir une passion profonde pour changer le monde qui vous entoure. Par là, cela ressemble à une déclaration grandiose, mais ce que je veux dire par là, c’est que vous devez être prêt à prendre des risques, vous devez être prêt à commencer de nouvelles choses, vous devez être prêt à faire tout ce qu’il faut pour voir le changement se produire dans la vie des gens autour de vous.
Le changement incrémental est le plus puissant. Vous avez influencé de nombreux dirigeants tout au long de votre carrière. Mais je suis curieux, qui a eu le plus d’impact sur vous professionnellement?
À 18 ans, j’ai su que je voulais me lancer dans la pastorale. Mon église d’origine — cet été-là, après mon retour du collège de ma première année, le pasteur était Dan Denyes. Il a dit: « Hé, nous avons besoin d’un stagiaire, voudriez-vous être ça? »Il m’a juste pris sous son aile et m’a appris ce que cela signifiait d’entrer dans le travail de l’église. Je ne savais rien de ce que je faisais, mais il regardait à mes côtés et à ce jour, 25 ans plus tard, il le fait toujours avec moi. Il se connecte toujours avec moi et s’assure que je deviens encore pleinement ce que j’ai été conçu pour être dans ce monde dans le ministère.
En tant que défenseur de la réconciliation raciale, vous savez, comme aucun autre, qu’il est important de parler de la race au niveau de l’église et au niveau personnel. Comment pouvons-nous tous contribuer à la réconciliation raciale à la lumière des événements actuels?
C’est une réponse de sept heures. Bien sûr, vous devez parler, s’engager dans des choses comme les manifestations est important. Aller au-delà, pour lutter contre l’injustice systémique car, au final, les manifestations ne font que sensibiliser à la question mais il faut s’engager à un niveau beaucoup plus pratique. Vous devez être prêt à dire: « D’accord, comment pouvons-nous nous impliquer dans l’école où il y a un manque d’éducation? »
Dans mon cas, dans la région de Milwaukee, c’est la pire ville d’Amérique pour l’éducation des jeunes enfants noirs. Comment pouvons-nous combler cela? Comment pouvons-nous aider les enfants qui rentrent à la maison dans une famille où leur mère travaille trois fois, leur père n’est pas là, et il y a des petits frères et sœurs tout autour de lui, et pourtant ils doivent encore faire leurs devoirs? Comment les aidez-vous avec ça? Ces choses sont toutes réelles. En ce moment, c’est une bonne chose. Vous devez vous engager dans des problèmes systémiques.
Honnêtement, ce qui me semble si vital, c’est l’amitié. Vous devez humaniser le problème. L’une des choses à propos de la vidéo de George Floyd est qu’elle montre un officier qui a déshumanisé un individu. Ce que nous devons faire, c’est montrer l’humanité l’une en l’autre. Si cela rend gênant de dire: « Hé, tu sais quoi, tu es une personne de couleur et j’ai juste besoin d’amis de couleur, et je sais que c’est gênant, mais je veux être ton ami », alors entrez dans la maladresse et dites: « D’accord, dis-moi ce que c’est d’être toi et je te dirai ce que c’est d’être moi, et nous nous engagerons dans une relation. »
Je pense que beaucoup de gens disent des choses comme « J’ai un ami noir », mais ils ne le font vraiment pas. Ils connaissent juste quelqu’un mais ils ne sont jamais chez l’autre, ils ne partagent jamais la vie l’un avec l’autre. La réconciliation commence toujours par l’amitié, la vulnérabilité et l’humanité. Aussi simple que cela puisse paraître, je pense que c’est là que nous devons commencer.
C’est un si bon conseil. Merci beaucoup pour votre temps, M. Webb.
