(pronoms: elle / elle / elle / elles / elles / les leurs)
Kimberly A. Truong, PhD est Directrice exécutive du Bureau de la Justice, de l’Équité, de la Diversité et de l’Inclusion (JEDI) à l’Institut des Professions de la Santé de MGH. Le Dr Truong est également chargé de cours auxiliaire sur l’éducation à la Harvard Graduate School of Education et membre du corps professoral affilié au MGH Center for Cross-Cultural Student Emotional Wellness. Avant de venir à l’Institut MGH, le Dr Truong était directeur des programmes d’inclusion au Harvard T.H. École de santé publique Chan. À ce titre, le Dr Truong a travaillé en étroite collaboration avec le Dr John Silvanus Wilson, conseiller principal et stratège au Bureau du président de l’Université Harvard, en tant que membre de l’équipe de direction de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance pour mettre en œuvre des politiques, des programmes et des pratiques à l’échelle de l’université. Avant de se joindre à la Harvard Chan School, le Dr Truong était boursier administratif au Bureau de l’Assistant du Président de Harvard sur la diversité et l’équité.
Dr. Truong est coprésident de l’Association des professeurs et du personnel asiatiques et Américains d’origine asiatique de Harvard. Elle est activement impliquée dans la fonction publique en tant que membre nommé du Conseil consultatif sur l’autodétermination du Département des Services aux personnes ayant une déficience intellectuelle du Commonwealth du Massachusetts. M. Truong a précédemment été Vice-président et commissaire de la Commission américaine d’origine asiatique du Commonwealth du Massachusetts.
En 2019, Penn GSE a reconnu la Dre Truong pour ses contributions importantes dans le domaine par ses réalisations professionnelles et son service communautaire. Elle a reçu un Prix du Mérite en début de carrière. En 2018, le Dr. Truong a reçu le Prix de l’Équité, de la diversité et de l’inclusion de la Région I de la NASPA pour son bilan solide et soutenu d’activités professionnelles qui favorisent l’équité, la diversité et l’inclusion, son engagement actif dans la défense et la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, sa réputation de prendre position sur des questions critiques liées à l’équité, à la diversité et à l’inclusion, son dévouement à la création d’une culture de campus inclusive et sa réputation de personne dont le travail a « brisé les barrières » et, ce faisant, a servi de modèle et a aidé à faciliter l’emploi et l’éducation accès et opportunités pour d’autres personnes d’horizons divers.
Le Dr Truong a mené des recherches sur les questions d’accès et d’équité dans l’enseignement supérieur, les expériences des étudiants universitaires et les politiques d’enseignement supérieur. Elle est reconnue à l’échelle nationale pour ses recherches sur les expériences des doctorants de couleur avec le racisme et les traumatismes raciaux. Ses travaux écrits ont été publiés dans la Harvard Educational Review, la Revue Internationale d’études Qualitatives en éducation, New Directions for Institutional Research et About Campus. Dr. Truong a cofondé le Réseau de soutien aux chercheurs américains d’origine asiatique et du Pacifique. Elle a siégé au comité d’adhésion de l’American Educational Research Association (AERA) Qualitative Research Special Interest Group (SIG), a été trésorière de l’AERA Research on the Education of Asian and Pacific Americans (REAPA) SIG, et a été co-rédactrice en chef du bulletin d’information de la REAPA.
