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Kohl’s Department Stores, Inc. et la société de Kohl fait face à un recours collectif proposé qui prétend que le détaillant n’a pas payé les salaires des heures supplémentaires appropriés aux directeurs de magasin adjoints.
Déposée par un ancien employé de Kohl’s, la poursuite allègue que le grand magasin classe à tort les directeurs adjoints de magasin (ASM) comme exemptés de la rémunération des heures supplémentaires malgré le fait que les employés se voient attribuer un travail non de direction qui occupe plus de 50% de leur temps, étroitement supervisé et payé « seulement un peu plus » que les travailleurs non exemptés.
Bien que les directeurs adjoints soient généralement programmés pour 45 heures ou plus chaque semaine — et plus de 50 pendant la période des fêtes — les « horaires de Kohl si peu de personnel horaire » que les directeurs adjoints sont souvent tenus de travailler entre 50 et 60 heures hebdomadaires sans rémunération des heures supplémentaires, allègue l’affaire.
Kohl’s exploite environ 25 magasins dans le Massachusetts, y compris l’emplacement de Framingham où le demandeur a travaillé entre février 2016 et juillet 2018, indique le procès. Selon la plainte, les directeurs adjoints de chaque magasin Kohl’s remplissent essentiellement les mêmes tâches non exonérées, y compris le déchargement des camions, le déballage des marchandises, le remplissage des commandes en ligne, le stockage des étagères, le service à la clientèle et l’exploitation des caisses enregistreuses, bien qu’ils soient affectés à différents départements.
L’affaire allègue que tous les directeurs adjoints sont classés comme exemptés de la rémunération des heures supplémentaires « quel que soit l’état, la taille du magasin ou le type d’ASM » et reçoivent un salaire hebdomadaire fixe qui ne comprend pas la rémunération pour les heures travaillées de plus de 40 heures par semaine.
Afin de respecter les budgets de paie et de réduire les dépenses salariales horaires, Kohl’s exige des ASM qu’elles effectuent un travail horaire normalement attribué à des employés non exemptés, indique la poursuite.
« Cela s’est fait en partie en renvoyant les associés horaires chez eux avant la fin de leur quart de travail et en ne les remplaçant pas lorsqu’ils ont appelé », relaie la plainte. « Kohl’s demande alors aux ASMs de terminer les tâches horaires des associés horaires qui avaient été programmés mais qui ont été renvoyés chez eux tôt ou non remplacés. »
La pratique des défendeurs consistant à exiger des ASM qu’ils exécutent les tâches horaires des employés les amène souvent à consacrer plus de 45 heures par semaine que leur horaire prévu, allègue l’affaire, ajoutant que, bien que les directeurs de magasin adjoints soient tenus d’effectuer certaines tâches de gestion, ces tâches sont routinières et « étroitement et directement supervisées » par leurs supérieurs.
» Les ASM ne bénéficient pas d’un pouvoir discrétionnaire important pour gérer et leur travail de gestion n’est pas plus important que leur travail hors gestion », lit-on dans la plainte.
Selon le cas, « la loi ne permet pas aux employeurs de classer les employés comme cadres supérieurs exonérés à moins que leur devoir principal ne soit la gestion. »Kohl’s a donc délibérément mal classé les directeurs de magasin adjoints « au mépris conscient » de leur droit à recevoir un salaire d’heures supplémentaires et demie, allègue la poursuite.
Initialement déposée au Massachusetts, la poursuite a récemment été transférée à la Cour du district Est du Wisconsin.
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