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Industriel & Organisation: Introduction: Personnel: Psychologie organisationnelle: Professions: Environnement de travail: Index : Aperçu
L’Enquête d’intérêt professionnel de Kuder (« Le Kuder ») est un test d’intérêt professionnel auto-déclaré utilisé pour l’orientation et le conseil professionnels. Il trouve son origine dans le travail de G. Frederic Kuder qui a commencé à publier sur l’instrument en 1939. Le Kuder est souvent comparé à d’autres tests d’intérêt professionnel, tels que l’Inventaire des intérêts forts. Alors que le Strong compare les intérêts de la personne à ceux de certains groupes de personnes exerçant certaines professions, le Kuder se concentre sur la mesure des vastes domaines d’intérêt de la personne. Ainsi, le Kuder donnera les scores de la personne selon dix échelles d’intérêt professionnel:
- Extérieur,
- Mécanique,
- Clérical,
- Informatique,
- Scientifique,
- Littéraire,
- Service social,
- Persuasif,
- Artistique et
- Comédie musicale.
Les résultats des tests sont présentés sous forme de scores percentiles, et le rapport les répertorie séparément pour les hommes et les femmes. Il compare ensuite les scores de la personne sur ces échelles aux scores obtenus par des personnes détenant certains professeurs et répertorie les meilleurs résultats. Il indiquera également la correspondance entre les intérêts du candidat et les intérêts rapportés par des échantillons représentatifs d’étudiants se spécialisant dans certains domaines académiques. L’enquête elle-même est un test papier et crayon qui consiste en 100 triades d’activités à choix forcé. Pour chaque triade, la personne marque l’activité la plus préférée et la moins préférée, laissant son choix intermédiaire vide. Le test prend généralement environ 30 minutes. Il est publié par Science Research Associates, Inc. à Chicago, IL. Les professionnels qui achètent le test paient les blancs d’auto-évaluation, puis les envoient à l’entreprise pour obtenir un rapport de score.
Propriétés psychométriques
La cohérence interne des échelles d’intérêt professionnel va de.47-.85 avec une médiane de.66. L’estimation médiane de la stabilité sur 2 semaines était de.80 pour les échelles d’intérêt professionnel et.90 pour les échelles d’occupation spécifiques. La recherche sur la validité a généralement été basée sur des « taux de réussite » (les scores d’échelle correspondant aux professions réelles des participants à la recherche) et des analyses factorielles. Le Kuder a une échelle de fiabilité qui peut indiquer une prudence dans l’interprétation des résultats s’il y a des indications que les intérêts de la personne « ne sont pas réglés ».
Voir aussi
Choix professionnel
