ALBUQUERQUE – Après une audience publique aujourd’hui, un tribunal a approuvé un accord de règlement de recours collectif qui oblige les anciens propriétaires du Pub et restaurant Kellys Brew à payer plus d’un million de dollars aux serveurs. Le juge du Deuxième tribunal de district judiciaire Benjamin Chavez a approuvé le règlement.
Le juge a statué en juillet 2019 que les anciens propriétaires de Kellys avaient violé l’ordonnance sur le salaire minimum d’Albuquerque.
Les anciens propriétaires paieront un million du montant convenu dans les 30 jours. Toutes les parties ont convenu d’accorder un délai supplémentaire aux anciens propriétaires pour payer les 375 000 remaining restants et aux demandeurs pour enquêter sur les actifs des anciens propriétaires.
« C’est de l’argent qui aurait dû être entre nos mains en premier lieu. C’était à nous. Nous l’avons mérité « , a déclaré Bianca Garcia, une demanderesse dans le procès. « Si cet argent ne nous avait jamais été retiré, cela aurait pu faire des différences dans la situation de certains d’entre nous aujourd’hui. Ces fonds peuvent avoir aidé quelqu’un à rembourser un prêt étudiant. Achetez une voiture. Passez à une meilleure situation. Soutenir une famille. Mais cela nous a été délibérément caché. Nous continuerons à nous battre pour ce qui nous revient de droit. »
En vertu de l’ordonnance sur le salaire minimum d’Albuquerque, si les employeurs ne versent pas aux travailleurs leur plein salaire, ils doivent payer le triple du salaire retenu ainsi que les honoraires d’avocat. L’entreprise et les propriétaires d’entreprise, les dirigeants et les dirigeants peuvent être responsables.
Dans sa décision de juillet 2019, le juge Chavez a déterminé que, parce que Kellys n’avait pas respecté les règles de paiement du salaire minimum pourboire, les anciens propriétaires devaient à leurs employés le salaire minimum total pour ces heures travaillées.
Seize serveurs, représentés par Youtz & Valdez, C.P. et le New Mexico Center on Law and Poverty, ont intenté le recours collectif, Atyani v. Bonfantine, en avril 2016 au nom d’environ 150 anciens serveurs qui travaillaient chez Kellys de 2013 à 2016. Le procès soutient qu’après que les électeurs de la ville ont adopté à une écrasante majorité une initiative de vote en 2012 augmentant le salaire minimum d’Albuquerque, Dennis et Janice Bonfantine « ont décidé d’une réponse illégale à l’augmentation de salaire: les serveurs le paieraient eux-mêmes, à partir de leurs pourboires. »
» Les travailleurs ont droit à un salaire juste et légal. Cela inclut les personnes qui travaillent pour des pourboires « , a déclaré Stephanie Welch, directrice des droits des travailleurs au Centre. « Albuquerque a une loi solide qui tient les employeurs responsables, qu’il y ait ou non une pandémie. Les employeurs doivent savoir que s’ils ne paient pas un salaire légal à leurs employés, ils peuvent être poursuivis et finir par payer beaucoup plus de dommages que s’ils venaient de payer leurs employés équitablement. »
Kellys obligeait les serveurs à payer leurs employeurs en espèces chaque quart de travail, calculé à deux pour cent de leurs ventes quotidiennes totales, plus trois dollars par heure de travail. Après avoir effectué ces paiements requis à leur employeur, les serveurs devaient parfois plus en espèces qu’ils n’avaient réellement gagné en pourboires en espèces pendant le quart de travail. Lorsque cela s’est produit, les serveurs ont été tenus de payer la différence à partir de leur portefeuille ou de leur chèque de paie.
Pour se défendre contre ces revendications, les Bonfantines ont fait valoir que le salaire minimum d’Albuquerque était invalide car il avait été augmenté grâce à une initiative électorale qui mettait un résumé de l’augmentation de salaire sur le bulletin de vote de 2012 plutôt que sur l’ordonnance entière. En mai 2017, le Deuxième tribunal de district a rejeté cet argument, jugeant que toute contestation du déroulement de l’élection de 2012 devait avoir été faite juste après l’élection.
« Nous encourageons tous les employés victimes de vol de salaire à se manifester », a déclaré Shane Youtz, avocat chez Youtz & Valdez, P.C. « Vous méritez de percevoir chaque dollar pour lequel vous avez travaillé et qui vous est dû. »
Les avocats de l’affaire sont Stephanie Welch et Sovereign Hager du New Mexico Center on Law and Poverty et Shane Youtz et James Montalbano de Youtz & Valdez, P.C.
L’accord de règlement approuvé aujourd’hui peut être trouvé ici: http://nmpovertylaw.org/atyani-v-bonfantine-settlement-agreement-final-and-approved-2020-09-29/
L’ordonnance sur Atyani v. Bonfantine peut être trouvée ici: http://nmpovertylaw.org/case-law-summary-judgement-order-atyani-v-bonfantine-2019-07-12/
L’Atyani v. La plainte Bonfantine peut être trouvée ici: http://nmpovertylaw.org/complaint-kellys-final-2016-04-28-filed
