Cette étude examine la mesure dans laquelle le déplacement d’emploi divise les expériences de carrière d’une cohorte de travailleurs. Des études antérieures sur le déplacement d’emplois ont révélé des pertes économiques non triviales pour les travailleurs déplacés, mais les effets du déplacement sur les propriétés « non économiques » des emplois ont été largement négligés. Les résultats de l’étude longitudinale du Wisconsin indiquent que les travailleurs qui ont été déplacés ont des niveaux de statut professionnel, d’autorité professionnelle et d’assurance maladie et de pension offerts par l’employeur inférieurs à ceux qu’ils auraient eus s’ils n’avaient pas été déplacés. Les estimations de différence dans les différences, qui tiennent compte de l’hétérogénéité non observée dans le temps invariante, sont généralement plus grandes que les estimations transversales; néanmoins, il existe une correspondance étroite entre les estimations à travers une gamme d’approches méthodologiques attestant de la robustesse des estimations face à diverses hypothèses techniques et spécifications du modèle. Les effets du déplacement sur la qualité de l’emploi sont également conditionnés par le sexe, l’éducation, la profession et l’industrie: alors que les travailleurs moins instruits, les cols bleus et les travailleurs de la fabrication subissent des pertes importantes pour les avantages offerts par l’employeur, les travailleurs plus instruits, les cols blancs supérieurs et les travailleurs non manufacturiers subissent des pertes importantes pour le statut professionnel, l’autonomie professionnelle et l’autorité professionnelle.
