Avez-vous récemment perdu votre emploi? Si c’est le cas, vous vous demandez peut-être si vous avez des motifs d’intenter une action en cessation injustifiée contre votre ancien employeur. Au Kansas, comme dans d’autres États, les employés travaillent à volonté. Cela signifie qu’un employé peut généralement être licencié à tout moment et pour n’importe quelle raison, ou sans raison du tout.
Mais il y a quelques exceptions à la règle à volonté. Si votre employeur du Kansas vous licencie pour des raisons discriminatoires, en violation d’un contrat de travail ou en représailles de l’exercice de vos droits, par exemple, vous pouvez avoir une action en justice contre votre employeur pour licenciement injustifié.
Alors que la plupart des pertes d’emplois pendant la pandémie de COVID-19 résultent de licenciements, certains travailleurs ont été licenciés pour des raisons liées au nouveau coronavirus. Si cela vous arrivait, vous pourriez avoir une réclamation valide pour résiliation injustifiée, selon la raison pour laquelle vous avez été relâché. Par exemple, il serait généralement illégal pour votre employeur de vous licencier:
- en représailles après que vous vous êtes plaint ou avez signalé des conditions de travail dangereuses, telles qu’un équipement de protection individuelle (EPI) inadéquat, une distanciation sociale ou un nettoyage
- pour avoir refusé de travailler parce que vous croyiez raisonnablement que vous courez un risque immédiat de mort ou de préjudice physique grave en raison de conditions de travail dangereuses
- pour avoir refusé de violer une ordonnance légale d’hébergement sur place
- pour avoir emmené de la famille ou congé médical en vertu de la loi d’État ou fédérale, y compris la Loi sur la réponse aux coronavirus Families First (FFCRA) et la loi fédérale sur la Famille et les soins médicaux Loi sur les congés (FMLA) (discutée ci-dessous)
- parce que vous avez une condition préexistante (y compris votre âge) qui vous rend plus vulnérable au coronavirus; ou
- parce que vous avez déposé une demande de prestations d’indemnisation des accidents du travail pour COVID-19.
( En savoir plus sur le licenciement abusif dans le contexte de la COVID-19.)
Les lois de chaque État sur la résiliation injustifiée sont différentes. Cet article couvre certains des motifs juridiques courants que vous pourriez avoir pour poursuivre votre employeur au Kansas pour licenciement injustifié. Mais ce n’est pas une liste complète des droits de l’emploi du Kansas, qui peuvent changer à mesure que les tribunaux rendent de nouvelles décisions et que les législateurs adoptent ou modifient les lois. Pour connaître toute l’étendue de vos réclamations juridiques, parlez à un avocat de l’emploi expérimenté du Kansas.
Licenciement discriminatoire
En vertu de la loi fédérale, il est illégal pour un employeur de licencier un employé sur la base d’une caractéristique protégée. La loi fédérale interdit aux employeurs de licencier des employés en fonction de la race, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, de la grossesse, de la religion, de l’âge (si l’employé a au moins 40 ans), du handicap, du statut de citoyen ou des informations génétiques. Cependant, seuls les employeurs comptant un nombre minimum d’employés doivent se conformer à ces lois. La plupart des types de discrimination sont interdits lorsqu’un employeur compte au moins 15 employés; le minimum est de 20 employés pour la discrimination fondée sur l’âge et de quatre employés pour la discrimination fondée sur la citoyenneté.
La loi du Kansas interdit la discrimination à l’emploi fondée sur la race, la couleur, l’ascendance, l’origine nationale, le sexe, la religion, l’âge (au moins 40 ans), le handicap, le VIH / SIDA, les informations génétiques ou le statut ou le service militaire. Les employeurs du Kansas comptant au moins quatre employés doivent se conformer à ces lois.
Ces lois rendent également illégal pour un employeur de se venger de vous pour avoir fait valoir vos droits. Par exemple, si vous vous plaignez auprès du service des ressources humaines de votre entreprise que vous croyez que vous avez été renvoyé pour une promotion en raison de votre âge, votre employeur peut ne pas vous discipliner ou vous licencier pour votre plainte. De même, votre employeur ne peut pas vous congédier pour avoir participé à une enquête sur une plainte de discrimination (peu importe qui a déposé la plainte), pour avoir témoigné devant un tribunal ou pour avoir fait d’autres efforts pour mettre fin à des pratiques discriminatoires.
Avant de déposer une plainte pour discrimination ou représailles, vous devez déposer une plainte auprès de l’organisme gouvernemental approprié. Au Kansas, la Commission des droits de l’homme du Kansas applique les lois de l’État interdisant la discrimination. Dans de nombreux cas, les agences de pratiques d’emploi équitables de l’État enregistreront votre plainte auprès de la Commission de l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), l’agence qui applique les lois fédérales antidiscriminatoires. Cependant, vous devriez vérifier pour vous en assurer. Sinon, vous devrez peut-être également déposer une plainte auprès de l’EEOC.
Rupture du contrat de travail
Si vous avez un contrat de travail vous promettant la sécurité de l’emploi, vous ne pouvez pas être un employé à volonté. Au Kansas, un contrat de travail peut être écrit, oral ou implicite. Dans les deux premiers types de contrats, votre employeur promet oralement ou par écrit de ne pas vous licencier pendant une certaine période sans motif valable. Dans un contrat implicite, votre employeur agit d’une manière qui crée une attente raisonnable que vous continueriez à être employé. Par exemple, si votre manuel de l’employé indique que les employés ne seront pas licenciés à moins que certaines mesures disciplinaires ne soient suivies, cela peut créer un contrat implicite qui vous donne certains droits avant d’être résilié. Si vous avez un contrat de travail et que votre employeur vous licencie sans motif valable, vous avez une action en justice pour rupture de contrat.
Kansas Questions relatives aux salaires et aux heures
Au Kansas, les employés n’ont droit qu’au salaire minimum fédéral de 7,25 dollars de l’heure. En vertu de la loi fédérale, les employés ont également droit à une rémunération des heures supplémentaires lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail. Pour les employeurs non soumis à la loi fédérale, le Kansas exige que les employés soient payés des heures supplémentaires lorsqu’ils travaillent plus de 46 heures par semaine de travail. Bien que certains États exigent des employeurs qu’ils fournissent des pauses repas ou de repos, le Kansas n’en fait pas partie. Cependant, la loi fédérale oblige les employeurs à payer pour des pauses de 20 minutes ou moins. Il est illégal pour les employeurs de licencier des employés pour avoir déposé des plaintes salariales, avoir témoigné lors d’audiences sur les salaires ou avoir autrement coopéré à des actions sur les salaires et les heures contre leurs employeurs.
Congé au Kansas
Les lois de l’État et fédérales donnent aux employés le droit de prendre congé pour certaines obligations civiques et responsabilités personnelles. Les employeurs ne peuvent pas discipliner ou licencier les travailleurs pour avoir exercé ces droits. Au Kansas, ces droits comprennent:
- Congé militaire. En vertu de la loi fédérale, les employés ont le droit de prendre jusqu’à cinq ans de congé pour servir dans l’armée, avec le droit d’être réintégrés à leur retour au travail. (Cette loi interdit également la discrimination à l’égard des employés en raison de leur service militaire, protège les employés contre leur licenciement sans motif valable pendant un an au plus après leur retour du service militaire et offre d’autres protections; en savoir plus sur les congés militaires.) Tout employé appelé au service actif de l’État a le droit de prendre un congé sans solde du travail et doit être réintégré au même poste à la fin de son service. Ces employés ne peuvent être licenciés sans motif pendant un an. Le Kansas protège également les employés qui ont besoin de congé pour assister au rassemblement annuel et au camp d’instruction de la Garde nationale du Kansas. Ces employés ont le droit de prendre de cinq à dix jours de congé chaque année à cette fin.
- Vote. Les employeurs du Kansas doivent prévoir suffisamment de congés payés pour donner aux employés un total de deux heures consécutives de congé (lorsqu’elles sont combinées aux heures habituelles de non-travail de l’employé) pendant que les bureaux de vote sont ouverts. Si un employé a deux heures de congé consécutives pendant que les bureaux de vote sont ouverts, l’employeur n’a pas à lui accorder de temps supplémentaire.
- Devoir de jury. Les employés ont le droit de prendre un congé sans solde pour la fonction de juré sans perte d’ancienneté ni d’avantages sociaux. Les employeurs qui licencient ou pénalisent un employé pour service de jury sont soumis à des dommages-intérêts spéciaux dans le cadre d’une poursuite en licenciement injustifié.
- Congé familial et maladie. Les employés du Kansas sont protégés par la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA). La loi exige que les employeurs de 50 employés ou plus accordent aux employés admissibles jusqu’à 12 semaines de congé non rémunéré, chaque année, pour un problème de santé grave, pour s’occuper d’un membre de la famille souffrant d’un problème de santé grave, pour s’occuper d’un nouvel enfant ou pour s’occuper de certaines questions pratiques découlant du service militaire d’un membre de la famille. Les employés peuvent prendre jusqu’à 26 semaines de congé en une seule année pour s’occuper d’un membre de leur famille qui est gravement blessé pendant son service militaire. Les employés qui prennent un congé de FMLA doivent être réintégrés au même poste une fois leur congé terminé.
- Congé de violence familiale. Un employé victime de violence familiale ou d’agression sexuelle peut prendre jusqu’à huit jours de congé sans solde par année pour se faire soigner, obtenir des conseils, obtenir des services juridiques ou à d’autres fins similaires.
Autres demandes d’emploi de l’État
- Indemnisation des travailleurs. Les employeurs ne peuvent licencier ou rétrograder des employés parce qu’ils ont déposé des demandes d’indemnisation des travailleurs ou qu’ils prévoient déposer des demandes d’indemnisation des travailleurs.
- Sécurité au travail. Il est interdit aux employeurs de licencier des employés pour avoir déposé des plaintes concernant des violations de la sécurité au travail, tant que les employés agissaient de bonne foi.
- Politique publique. Les employeurs ne peuvent licencier ou exercer des représailles contre les employés qui signalent des violations des lois relatives à la santé, à la sécurité et au bien-être du public.
Que faire ensuite
Si vous pensez avoir été licencié illégalement, parlez-en à un avocat de l’emploi du Kansas. Un avocat peut vous aider à trier les faits et à évaluer la solidité de vos réclamations. Un avocat peut également vous informer d’autres réclamations d’État ou locales que vous pourriez avoir en plus de celles énumérées ci-dessus. Que vous souhaitiez tenter de récupérer votre emploi, négocier une indemnité de départ ou poursuivre votre employeur en justice, un avocat peut vous expliquer vos options et vous aider à décider de la meilleure façon de procéder.
