Kevin est doyen du Cornell SC Johnson College of Business et professeur de Stratégie et d’économie d’entreprise. Il est également Professeur Joseph R. Rich d’Économie et d’Études sur les Ressources humaines à l’École ILR de l’Université Cornell. Les postes précédents de Cornell incluent le doyen Kenneth F. Kahn de l’École ILR, le président du Comité de politique financière, le Président Donald C. Opatrny du Département d’économie de l’Université et le directeur fondateur de l’Institute for Compensation Studies. Il travaille à Cornell depuis 2005.
Il est également Chercheur associé au Bureau National de la Recherche Économique. En 2013, il a été élu membre de l’Académie Nationale des Ressources humaines.
Ses recherches actuelles portent sur les marchés du travail, la rémunération des dirigeants, ainsi que sur la conception et la combinaison des régimes de rémunération des employés. Son livre le plus récent, Pay, a été publié par Cambridge University Press et a reçu le Prix Richard A. Lester de l’Université de Princeton.
Le travail de Kevin a couvert une variété de sujets, y compris la rémunération des dirigeants, la conception de la rémunération, la discrimination, la rémunération des personnes handicapées, les grèves, l’écart entre les sexes, la perte d’emploi, le lien entre le marché du travail et les marchés financiers, l’évaluation des options d’achat d’actions des employés, la rémunération des dirigeants d’organisations à but lucratif, d’organisations à but non lucratif et de syndicats, la retraite et la régression quantile. Il a été publié dans divers médias, notamment l’American Economic Review, le Journal of Corporate Finance, le Journal of Labor Economics, le Journal of Financial and Quantitative Analysis, le Journal of Public Economics, l’Industrial and Labor Relations Review, Industrial Relations, le Journal of Economic Perspectives et Research in Personnel and Human Resources Management. Il a co-édité quatre volumes sur l’économie du travail et deux volumes sur la rémunération des dirigeants. Le financement de ses recherches provient de diverses sources, notamment de l’American Compensation Association, du National Bureau of Economic Research, du Département américain du Travail, du Département américain de l’Éducation et de la Fondation Alfred P. Sloan. Il a reçu le Prix Albert Reese pour la meilleure thèse en économie du travail de la Section des Relations industrielles de l’Université de Princeton et le prix John Dunlop Outstanding Young Scholar de la Labor and Employment Relations Association.
Il a précédemment été rédacteur en chef adjoint du Journal of Labor Economics and Economics Bulletin. Il fait actuellement partie du comité de rédaction de la Revue des relations industrielles et du travail et des conseils consultatifs du Journal of People and Organizational Effectiveness et de la Revue de la rémunération et des avantages sociaux.
Il a obtenu une Licence en économie, avec mention très bien, de l’Université du Massachusetts à Amherst en 1991, une Maîtrise en économie de l’Université de Princeton en 1993 et un Doctorat en économie de l’Université de Princeton en 1995.
