Tout processus de sélection est composé de plusieurs étapes: la première est le CV – et vous avez passé ces étapes plusieurs fois, vous avez été invité à des entretiens d’emploi2. interview elle-même – vous n’avez pas passé cette étape si je comprends bien d’après votre message.Êtes-vous sûr d’avoir bien réussi l’interview? Peut-être y a-t-il des choses à penser ou à reconsidérer?
Lors d’un entretien d’embauche, tout commence à partir de la première impression:
Créez une bonne première impression par téléphone
Règle n ° 1: Trouvez un endroit calme pour parler au recruteur, rechargez complètement votre mobile avant l’entretien et désactivez l’appel en attente. La personne sur l’autre ligne pourra vous entendre clairement, et vous pourrez les entendre. Cela semble simple, mais le vent peut être un facteur si vous prenez l’appel à l’extérieur!
Règle n° 2: Soyez amical! La conversation se déroulera plus naturellement si vous créez un peu de conversation avant de vous lancer dans la discussion des détails du travail.
Règle no. 3: Restez honnête. Lorsque les recruteurs vous interrogent sur vos antécédents professionnels et vos compétences, n’exagérez pas le nombre d’années que vous avez passées à utiliser les formules Excel. Si vous continuez le processus d’entrevue et que vos compétences sont mises à l’épreuve, assurez-vous de pouvoir faire tout ce que vous avez plaidé.
Règle n° 4: Posez des questions. Le but des entretiens téléphoniques initiaux est pour l’employeur et le candidat de se faire une idée si l’entreprise conviendrait bien au candidat et si le candidat conviendrait bien à l’entreprise. Considérez l’écran du téléphone comme une occasion d’en apprendre davantage sur les aspects du poste en dehors de la description de poste que vous connaissez déjà.
Dirigez l’intervieweur vers votre portfolio web ou votre profil professionnel si possible, pour démontrer votre travail dans la pratique.
Montrez aux recruteurs que vous connaissez l’activité de l’entreprise
Règle n°1 : Acquiescez à l’entreprise ! Visitez le site Web de l’entreprise, familiarisez-vous avec la mission de l’entreprise, comment et quand elle a été fondée, et quels aspects se distinguent sur le site. Lisez ce que les gens disent sur les sites d’avis en ligne laissés par les employés actuels et passés et sur les sites de médias sociaux de l’entreprise. Connaître certaines de ces informations est utile lors de l’entretien tout en posant des questions relatives à la culture d’entreprise.
Règle n° 2: Avoir une bonne compréhension du rôle. Les descriptions de poste fournissent les bases de l’emploi et les compétences requises pour que le candidat réussisse s’il était considéré pour le rôle. Utilisez le temps pendant le processus de sélection initial pour mieux comprendre quelles seraient les tâches quotidiennes. De cette façon, pendant l’entretien, vous pouvez poser des questions spécifiques qui précisent ce que l’on attend du futur employé dans le poste.
Look présentable
Peu importe la tenue que vous choisissez de porter lors d’une entrevue, assurez-vous d’avoir l’air présentable. Soyez conscient des petits détails qui pourraient attirer l’attention de l’intervieweur. Par exemple, assurez-vous que les boutons de votre chemise sont alignés et que vous n’avez pas de taches visibles sur vos vêtements.
Réfléchissez avant de parler
Il est naturel d’être nerveux pendant une entrevue, mais ne laissez pas les nerfs affecter ce que vous voulez dire. Si vos nerfs prennent le meilleur de vous, faites une pause et prenez un moment pour rassembler vos pensées avant de procéder à votre réponse. Souriez fréquemment et gardez un contact visuel.
Soyez le plus enthousiaste possible et laissez briller votre personnalité.
