informatikai munkát keres, vagy szeretné címkézni a képzettségi szintjét ezen a területen? Junior, senior vagy valami közte? Válasz ezekre a kérdésekre tűnhet, hogy általában megoldott és nyilvánvaló, de valójában sokkal bonyolultabb. Megpróbálunk részletesebben összpontosítani erre a problémára, és megmutatjuk a különbséget az említett pozíciók között, és milyen szerepet játszik a tapasztalat a hatóság azonosításakor.
definíciós probléma
ha két tapasztalt fejlesztőt kérdez meg, hogyan írnák le a vezető pozíciót, valószínűleg két különböző elfogult választ kap. Ennek a kifejezésnek a meghatározása a kontextustól függ. Azt kérdezi – Hogyan tudom, egy junior Fejlesztő, objektíven meghatározni, hogy idősebb lettem? Soha nem húzhatjuk meg a határt abszolút bizalommal.
a junior és a senior címkéket nehéz meghatározni, mivel mindkettő egyszerre egy fejlesztőt képviselhet. A kontextustól függően, ha egy fejlesztőt idősebbnek tekintenek a .NET platform, ő egyidejűleg tekinthető junior kapcsolatos HTML5 és más új technológiák.
Junior
általában a junior Fejlesztő olyan személy, aki kevesebb, mint 2-3 éves tapasztalattal rendelkezik bármely platformon. A juniorok az elején kevésbé bonyolult feladatokat kapnak, amelyeknek köszönhetően később még nehezebb feladatokat kell megoldaniuk. Bizonyos mértékig még mindig idősebb segítségre van szükségük. Nem tartjuk őket alkalmasnak az ügyfelekkel való interakcióra sem. A projekt követelményeinek összegyűjtéséhez vezető szükséges.
Senior
az említett senior az ellenkező póluson van. Általában a választott technológiák képzett szakértője, és felelős a fiatalabb csapattagok mentorálásáért. Nincs jó válasz arra a kérdésre, hogy hány év után tekinthetjük a fejlesztőt idősebbnek. Míg egyesek azt mondják, hogy a senior legalább 5-7 éves tapasztalattal rendelkezik, mások azt mondják, hogy a fejlesztő 10-15 év után válik idősebbé. Tehát a vélemények eltérőek. Ez attól is függ, hogy az ember milyen készségekkel és érdeklődéssel tanul új dolgokat a kiválasztott platformmal való munka teljes időtartama alatt. Azt lehet mondani, hogy a fejlesztők többsége középnek nevezi magát, ami azt jelenti, hogy valami a junior és a senior között van. A vezető fejlesztő egyik fő jellemzője, hogy javulást hoz a projekten belül (főleg olyan részekben, amelyekre nem figyeltek), amikor hozzárendelik. Egy jó vezető képes azonosítani a problémás részeket, és elvégezheti a munkát, ahol szükség van rá.
az ötletet Brandon Hays linked triangles graph-ból kaphatja meg. Egyszerűen elmagyarázza a címkézési fejlesztő és a szükséges/nyújtott segítség közötti kapcsolatot:
ha megelégszik ezzel a grafikonnal, csak részleges információkat kap. Egy másik, összetettebb nézőpontot a következő Venn-diagram képvisel, szintén Brandon Hays. Ez nagyon ideálisan írja le a vezető pozíciót, az idősek pedig nem mindig rendelkeznek minden tulajdonsággal:
a freevision csapatában időseket alkalmazunk, és szeretnénk teret adni a tanulásnak és a fényes kezdeményezésű juniorok növekedésének. Irányításunk és irányításunk alatt képesek új szoftvereket, mobil és webes alkalmazásokat vagy testreszabott CRM rendszereket kifejleszteni, amelyek megkülönböztethetetlen minőségűek az idősektől. Függetlenül attól, hogy a fejlesztő egy vezető vagy junior, tartjuk magunkat, hogy képes Fejlesztők hajlandóak segíteni egymást.
