szerkesztő megjegyzése: (Ez a történet eredetileg megjelent augusztus 17, 2018.)
Chandra Kill személyes interjúkat tervezett 21 jelölttel, hogy betöltsön néhány álláslehetőséget a foglalkoztatási átvilágító cégnél. Csak 11 jelent meg.
“körülbelül a fele pelyhesedett ki” – mondta Kill. “Olyan izgatottnak és érdeklődőnek tűnnek, aztán nem jelennek meg vagy hívnak, és továbbra is kíváncsi vagy, mi történt. Egy-két éve még nem így volt.”
mivel az Egyesült Államok munkanélküliségi rátája 18 év alatt a legalacsonyabb, és több álláslehetőség van, mint ahány ember munkát keres, a jelöltek a tervezett interjúkra támaszkodnak. Egyes esetekben az új bérlők nem jelennek meg az első munkanapjukon.
“egyedülálló helyzetben vagyunk, ahol határozottan elmozdulás történt a foglalkoztatás világában a kínálat és a kereslet tekintetében” – mondta Susie Willingham, a carehere egészségügyi vállalat tehetségszerzési igazgatója.
“mindannyian ugyanabból a tóból halászunk, és az embereknek most van választási lehetőségük, és lehetőségük van arra, hogy valóban felfedezzék a különböző pozíciókat, szerepeket és kompenzációs szinteket. És ezzel a választással az emberek megváltoztatják a véleményüket a középáramlatban — ez nagyon frusztráló lehet.”
becslése szerint körülbelül 1 10 jelölt nem jelenik meg az interjúkon, és hogy a meg nem Jelenések gyakoribbak az alacsonyabb szintű szerepek között.
ahhoz, hogy behívják őket egy személyes interjúra a Kill ‘ s company-ba, a jelölteknek egy órás online felmérésen és egy 15 perces telefonos interjún kellett átesniük. Tehát elég messze vannak a folyamatban, mire meghívják őket az irodába interjúra.
bár nincs semmi baj egy másik állásajánlat elfogadásával, a munkáltató előzetes értesítés nélküli megmentése tartós következményekkel járhat.
“a világ kicsi” – mondta Johnny Taylor, az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság elnök-vezérigazgatója. És még akkor is, ha úgy gondolja, hogy nem akar dolgozni a cégnél, a bérleti vezetők mozognak. “Kompromittálod magad. Nem tudod, hogy fog ez később bántani.”
hozzátette, hogy hallott arról, hogy egy jelöltet csak egy állásinterjúra repültek ki, hogy kihagyja az utazás ezen részét.
“arra számítok, hogy ha küldök neked egy repülőjegyet, és blokkolok két órát, hogy találkozzak veled, akkor megjelenik.”Ennek eredményeként azt mondta, hogy egyes vállalatok jelöltjei megállapodnak abban, hogy megtérítik az utazási költségeket, ha az utazást megteszik, de az interjú során elpirulnak.
a probléma visszaszorítása érdekében a toborzók taktikát váltottak, és gyorsabban haladtak a felvételi folyamaton. Ha van egy képzett jelölt, hogy úgy tűnik, mint egy jó illeszkedés, dolgoznak, hogy őket egy interjú a következő napon.
hogy igazságos legyek, a felvételi folyamat bármelyik fele szó nélkül eltűnhet. A toborzók a kezdeti kapcsolatfelvétel vagy interjú után sem követhetik nyomon a jelölteket, különösen a magas munkanélküliség idején.
“mindannyiunknak tiszteletben kell tartanunk az emberek idejét” – mondta Willingham. “Mindkét kommunikációs vonalat nyitva kell tartanunk, és őszintének kell lennünk egymással. Lehet, hogy ma nem ez a megfelelő alkalom, de nincs okunk felégetni egy hidat.”
