Arkansas akarat szerinti foglalkoztatási állam
amikor a foglalkoztatásról van szó, Arkansas akarat szerinti állam. Ez azt jelenti, hogy technikailag a munkáltató vagy a munkavállaló bármikor felmondhatja a munkakapcsolatot, kevés vagy egyáltalán nincs magyarázat. Ez megszabadítja a munkaadókat a végkielégítések nyújtásának költséges folyamatától, és lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy bármikor munkahelyet váltsanak anélkül, hogy szankciókat kellene elszenvedniük.
ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltatók rossz okokból felmondhatják a munkavállalót. Az arkansasi törvények szerint a foglalkoztatást több körülmények között védik. Ha egy vállalat megsérti az arkansasi munkajogot, a Felmondott alkalmazott kártérítésért perelhet, visszahelyezés, vagy mindkettő.
a megtorló felmondás illegális
ha a felmondást büntetésként használják—különösen a “visszaélések bejelentésére”—, akkor a felmondás szinte mindig illegális. És egy közelmúltbeli döntésnek köszönhetően (amely hatalmas precedenst teremtett) az ilyen megtorló kivégzések áldozatai most egy másik védelmi réteggel is rendelkeznek.
röviden, ez az új védelem lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy pert indítsanak jogellenes felmondás miatt, ha a munkáltató megtorolta őket a munkájuk során nem biztonságos vagy illegális eljárások bejelentése miatt, még akkor is, ha ilyen jogsértések valójában nem fordultak elő.
az alkalmazottaknak már nem kell bizonyítaniuk, hogy a bejelentett cselekmények törvénysértések
ez a precedens egy 2015-ben benyújtott bírósági ügyből származik, amelyben az egyént a Gurdoni TFS megszüntette a szövetségi törvény megsértésének bejelentése miatt. A munkáltatójának ügyvédei megpróbálták rávenni az arkansasi bírósági rendszert, hogy tagadja meg a jogellenes felmondási pert, mert nem tudta bizonyítani, hogy az általa bejelentett cselekmények valóban jogsértések voltak.
ügye átment a rendszeren, amíg el nem érte az arkansasi fellebbviteli bíróságot, ahol egy bíró úgy döntött, hogy az áldozatnak nem kell bizonyítania, hogy az általa bejelentett esemény valójában törvénysértés volt.
ez jó hír azoknak az alkalmazottaknak, akik a múltban nyomást éreztek arra, hogy hallgassanak, miután potenciálisan illegális cselekedeteket láttak, vagy gyanús tevékenységeket fedeztek fel munkahelyükön. Ezeket az alkalmazottakat mindig az arkansasi munkajog (és bizonyos mértékig a szövetségi foglalkoztatási törvények) védte, de ez a hozzáadott védelmi réteg kétségtelenül megkönnyíti a beszéd nehéz cselekedetét.
ezenkívül, mivel a munkáltatók további büntetéssel szembesülhetnek a becsületes alkalmazottak jogellenes felmondása miatt, akik állítólagos jogsértést észlelnek, ez a döntés valószínűleg kevésbé valószínű, hogy a munkáltatók eleve elhamarkodott döntéseket hoznak a munkavállaló felmondásával kapcsolatban.
de ez nem jelenti azt, hogy a munkáltatók továbbra sem fognak megtorolni. Valójában 2017-ben az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) által kitöltött 85 000 panasz több mint 48% – a megtorló gyakorlatok vádja volt.
mi a teendő, ha megcélozták
ha a felettese vagy a munkáltatója megbüntette (a felmondásig), miután jelentette a lehetséges biztonsági veszélyt vagy a munkahelyi illegális tevékenységet, jogi lehetőségek állnak rendelkezésére. Egy tapasztalt Arkansas munkajogi ügyvéd segíthet a harcban, visszaszerezni a jó nevét, és pénzügyi kompenzációt keres a jövedelemkiesésért.
ingyenes konzultációért vegye fel a kapcsolatot a PFEIFER Ügyvédi Iroda tapasztalt ügyvédeivel. Vegye fel a kapcsolatot online vagy hívja (501) 374-4440 ma.
