nagyszerű munkát végzett a keresés fókuszálásában, a vállalatok célzásában, a hálózatépítésben, a kényszerítő önéletrajz és a kísérőlevél létrehozásában. Készen állsz az interjúra. Sok állásvadász annyi időt és energiát tölt azzal, hogy megpróbálja eljutni az interjú szakaszába, de akkor nincs elég idő az interjúra való felkészülésre. Ez egy olyan hiba, amely gyakran kisiklja az álláskeresőket. Nehéz túlbecsülni a vállalat kutatásának fontosságát, a munkaköri leírás elemzését és az eladási lap elkészítését.
kutatás a vállalat
Kezdje a vállalat honlapján elérhető információkkal. Olvassa el és elemezze a menedzsment csapatot, a termékeket, a legfrissebb híreket, az ügyfeleket, a versenytársakat, a csatornákat, a pénzügyi teljesítményt és a vállalat történetét. Más weboldalak, mint például a Yahoo Finance, a Bloomberg, az Edgar Online, a Hoover és a Business Source Alumni Edition szintén hasznosak a kutatási folyamatban. Ha interjút készít egy állami társasággal, olvassa el a társaságról szóló részvénykutatási jelentéseket. A részvénykutatási jelentéseket a brókerétől (néha ingyenesen) vagy a Thomson Reuters-től érheti el.
elemezze a munkaköri leírást
olvassa el nagyon alaposan a munkaköri leírást, és jegyezze fel a legfontosabb követelményeket és felelősségeket. Fontos, hogy az interjú során foglalkozzon ezekkel a követelményekkel, még akkor is, ha az interjúkészítő nem kérdez róluk kifejezetten.
Készítsen eladási lapot
miután elemezte a munka fő követelményeit és felelősségét, készítsen eladási lapot, ahol felsorolja a pozícióhoz szükséges kulcsfontosságú készségeket és szakértelmet, valamint három releváns példát (rövid történet formátumban) a tapasztalatokból, amelyek megfelelnek a követelményeknek, és bemutatják, hogy képesek-e konkrét értéket hozzáadni. A készségek magukban foglalhatják a vezetést, a kommunikációt, a menedzsmentet, az elemzést és a tárgyalásokat; ezek konkrétabb szakterületek lehetnek, mint például az új termékfejlesztés, az átvilágítás és az értékelés. Szervezze meg és gyakorolja a példákat a helyzet/akció/eredmény formátumának megfelelően, így mindkettő meggyőző és tömör az interjúkészítők számára.
gyakorlat interjúk
gyakorlat interjú az InterviewStream, egy ingyenes, interaktív videó-alapú, gyakorlat-interjú eszköz.
gyakorlati interjúk, beleértve a visszajelzéseket is, ütemezhetők bármelyik Alumni karrier & Szakmai Fejlesztési edzővel. Bár néha az időzítés és az interjúra való felkészülés nem az Ön irányítása alatt áll, bölcs dolog megpróbálni a gyakorlati interjúkat legalább egy-két héttel a tényleges interjú előtt ütemezni. Ez különösen fontos, ha már egy ideje, hogy már volt egy hivatalos interjú, és úgy érzi, ” rozsdás.”
Do és Don ‘ t interjúk
Do:
- üdvözölje a kérdezőt határozott kézfogással.
- Készítsen napirendet az interjúhoz.
- használjon konkrét példákat az utasítások biztonsági mentéséhez.
- összpontosítsa válaszait arra, amire a vállalatnak szüksége van/szeretné bemutatni, hogyan fog hozzáadott értéket teremteni.
- érkezzen jól ápolt, megfelelően öltözött, időben és várjon a megfelelő helyen.
- érkezzen fegyveres jó kérdéseket feltenni a kérdező. Hozzon többet, mint gondolná, hogy szüksége lesz rá, és összpontosítson olyan információkra, amelyeket nem tud könnyen megszerezni a vállalat weboldalának elolvasásával!
- érdeklődjön a következő lépésekről az interjú végén.
- helyszíni interjúk után írjon köszönő e-maileket vagy jegyzeteket minden olyan személynek, akivel találkozott, vagy legalább annak a személynek, akivel a legtöbb időt töltötte. Ne várjon egy-két napnál tovább az interjú után, hogy elküldje ezeket.
nem:
- mutasson be egy negatívat magáról.
- védekezz.
- eltúlozza a teljesítmények.
- próbálja meg irányítani az interjút.
- mondjon le egy interjút, kivéve, ha vészhelyzetről van szó.
- beszélje meg a fizetést, a juttatásokat vagy a vakációt az első interjún.
- Vegyünk egy interjú csak a gyakorlatban.
- fogadjon el egy második körös interjút, ha nem igazán érdekli a szerep vagy a vállalat.
illegális és stressz kérdések
bár a legtöbb vállalat ma már tudja, hogy távol tartja magát attól, hogy ezeket a kérdéseket feltegye egy jelöltnek, bölcs dolog tisztában lenni azzal, hogy az interjúztatók számára illegális közvetlen kérdéseket feltenni a következő területeken:
- családi állapot, gyermekek
- szexuális preferencia
- rassz, nemzeti származás
- fizikai hátrányok
- vallási hovatartozás
a kulcs annak megállapításához, hogy egy kérdés illegális-e, az, hogy a kért információ releváns-e a munkahelyi teljesítmény szempontjából. Például, miközben azt kérdezi, hogy van — e valamilyen oka — fizikai vagy egyéb -, nem lenne képes elvégezni a munkát, releváns és törvényes, ha azt kérdezi, hogy van-e fizikai hátránya. Ha ez nem releváns, akkor nem kell válaszolnia.
a sikeres interjúhoz elengedhetetlen az olyan kérdések megválaszolása, amelyek kényelmetlenné tehetik Önt. Gyakran kérdéseket tesznek fel annak meghatározására, hogy képes-e kezelni a stresszt, a nehézségeket vagy a nézeteltéréseket. Előre kell látnia az ilyen típusú kérdéseket, és fel kell készítenie a válaszokat, hogy elkerülje a zavart, védekezőnek tűnést, vagy egyszerűen csak elkapjon. Készítsen és gyakoroljon szilárd válaszokat azokra a kérdésekre, amelyek a “gyenge pontjaidra” összpontosítanak.”
