az egyik néző összezavarodott, miután levélben kapott egy röpiratot az esküdtszéki szolgálatra való idézéssel együtt Bibb megyében.
a röpirat azt mondja: “a munkáltatóknak rendszeres fizetést kell fizetniük az alkalmazottaknak az esküdtszéki szolgálatban”, de különböző információkat hallottak arról, hogy ez igaz-e, zavarban hagyva őket. Tehát ellenőriztük, hogy a grúziai törvény előírja-e a munkáltatóknak, hogy fizessenek az esküdtszéki szolgálatban lévő alkalmazottaknak. Megvizsgáltuk a Georgia statútumot 34-1-3, valamint a főügyész véleményét erről a statútumról.
meglátogattuk Jeff Powers-t a powers Law Group-nál, amely a munkavállalók kompenzációjára szakosodott, hogy megkérdezzük, mit mond a törvény az esküdtszékben.
“ha valaki megkapja az esküdtszéki idézést, és értesíti a munkáltatóját, hogy esküdtszéki szolgálatban lesz. a helyes eljárás az, hogy lehetővé teszik számukra, hogy esküdtként szolgáljanak, és ne tegyenek büntető intézkedéseket ellenük ” – mondja Powers.
a Georgia Statútum 34-1-3 nem mondja ki kifejezetten, hogy a munkavállalót fizetni kell, de 1989-ben a főügyész véleményt küldött erről a statútumról. Azt mondja, hogy “bár a munkáltatók nem büntethetik az alkalmazottakat, a munkáltatók ellensúlyozhatják az alkalmazottak fizetését az alkalmazottak által az esküdtszéki szolgálatért kapott pénzeszközök összegével (amely a Bibb Co. ez napi 25 dollár), amelyet össze kell vonni az adott személy bruttó fizetésével.”
tehát ellenőriztük, hogy igaz-e-a törvény nem mondja ki kifejezetten, hogy az alkalmazottakat fizetni kell, de miután a főügyész ezt a törvényt értelmező véleményt írta, sok bíróság elfogadta az álláspontot.
Powers szerint nincsenek feljegyzések arról, hogy bárki megkérdőjelezné ezt a levelet: “a legtöbb munkáltató helyesen cselekszik, és fizet a munkáltatójának, ha távol van.”
tehát a brosúrában írt szakasz a Legfőbb Ügyész jogértelmezésén alapul, sok megye ezt a véleményt használja esküdtjeik számára, és eddig senki sem vitatta ezt a véleményt.
