a világ legforróbb hírességeinek kurátora után, Karleen Roy kreatív zsenialitásával indítja el az első éves rendezvényt, amely a zeneiparban a színfalak mögött dolgozó fekete nőket ünnepli. Jan. 23, ” Grit Before the Gram: the Soundtrack of our Solidarity,” tiszteletben tartja azokat a nem énekelt nőket, akik nyomot hagytak a szórakoztatóiparban, de nem köszönik meg, hogy a lövészárokban végezték a morgást.
“16 éve dolgozom a zeneiparban. Annyi helyen voltam már. Legalább 15-ször körbejártam a világot…és még soha nem voltam olyan eseményen, ahol ünnepeltem és kiemeltem azokat a nőket, akik valóban csiszolnak és ténylegesen elvégzik a munkát” – mondta a BLACK ENTERPRISE-nak. Ellentétben, sok esemény ” a hírességről szól. Nem az emberekről van szó, akik elvégzik a munkát.”
a Grammy-hét alatt Los Angelesben megrendezésre kerülő avató rendezvényen Yvette Noel-Schure, a Beyoncé hosszú ideje publicistája és az alapító Schure Media Group, valamint Nija Charles, a Grammy-díjra jelölt dalszerző és producer. Számos magas szintű ügyvezető nő-akiket Roy “a Szövetségnek”nevez—szintén jelen lesz, köztük Shari Bryant, a Roc Nation társelnöke, Sylvia Rhone, az Epic Records elnök-vezérigazgatója, Etiópia Habtemariam, a Motown Records elnöke és Debra Lee, a BET korábbi elnöke.
Roy szerint a “Grit Before the Gram” az a projekt, amelyre karrierje során a legbüszkébb, amely a Howard Egyetemen végzett, és fizetés nélküli szakmai gyakorlatot folytatott a Def Jam-en. Innen kézzel választották ki a Ne-Yo alapkezelő társaság napi működésének vezetésére. Később Sean Combs vezető asszisztenseként dolgozott a Bad Boy Entertainment – nél, mielőtt megalapította a The Vanity Group-ot, egy butikügynökséget, amely magas rangú hírességekre és vállalati rendezvényekre szakosodott. 2013-as indulása óta a Vanity Group a Cardi B bodega témáját-baby shower, Rick Ross lánya sweet 16 és Carol lánya 25.évfordulóját a Smithsonian National Museum of Afro-amerikai történelem és kultúra.
a BLACK ENTERPRISE-nak adott interjújában Roy feltárta a Grit Before the Gram mögött rejlő inspirációt, az üzleti leckéket, amelyeket Diddy-től tanult, és mi kell ahhoz, hogy fekete nőként működjön egy vállalkozás.
fekete vállalkozás: mi inspirálta Önt arra, hogy Grit-et hozzon létre a Gram előtt?
Roy: elvittem anyámat megnézni, és olyan jó volt. És amikor elmentem, azt mondtam: ‘ez egy hatalmas történet. Soha nem lesz ilyen történet egy nőről, aki a zeneiparban dolgozott. Nem mondhatod el a Temptations vagy bárki történetét a Motown aranykorában anélkül, hogy megemlítenéd Berry Gordyt. Olyan óriási figura volt a zenében, de valójában több nő vett részt benne, akik őrlődtek és alapvetően a lövészárokban voltak vele. Kell, hogy legyen valami, amivel ünnepelhetünk és kiemelhetünk minket. Tehát lényegében ez a Grit a gramm születése előtt. A finomság egy bólintás azoknak a nőknek, akik csiszoltak és dolgoztak, mielőtt az Instagram dolog lett.
BE: mi különbözteti meg ezt az eseményt más eseményektől, amelyek a nőket tisztelik a zenében?
ez nekünk, nekünk. Nincs más esemény, időszak, amelyet egy fekete produkciós cég állít elő, egy fekete nő, aki a múltban dolgozik az üzletben 16 évek. Tehát, ha valaki tudja, hogyan kell összeállítani egy minőségi rendezvényt a fekete nők számára, és dolgozik a zenében, az én vagyok.
BE: mit jelent Önnek személyesen a “grit a gram előtt” kifejezés?
generációk összekapcsolását jelenti. Mint említettem, a ‘grit’ egy bólintás azoknak a nőknek, akik a hip-hop és a fekete zene aranykorában csiszolták és helyezték el az időt. És a ‘gram’ egy bólintás azoknak a fiatal nőknek, akik az üzletben vannak, akik újak és fiatalok, 20-30 évesek, és akik nagyjából bejutottak az üzletbe a közösségi média korszakának fénypontjában.
BE: milyen üzleti tanulságokat tanultál Diddy ügyvezető asszisztenseként, amit a saját cégednél alkalmaztál?
egy dolgot megtanultam Mr. Combs is ne félj, hogy tolja a határokat. Mivel olyan szerencsés voltam, hogy olyan közel dolgoztam hozzá, minden nap láttam a kemény munka eredményeit. Keményen megy az életében mindennel, a gyerekek focimeccseitől kezdve a lányai húsvéti kosaráig. 150% – ot tesz bele mindenbe, amit csinál. Tehát nem idegen a kemény munka, és ez valami, amit gyorsan felfogtam, amikor neki dolgoztam.
azt is megtanultam neki, hogy önmagad lehetsz, és fizethetsz érte. Mr. Combs az, aki ő, akár az Apple elnökével találkozik, akár a francia Montanával, mintha ő lenne az, aki. És nem hülyíti le, hogy ki is ő valójában. Nem zsugorítja a feketeségét, amikor egy fehér emberekkel teli szobában sétál, mintha ő lenne az,aki. Ez a zsenialitása, és ebből él. És amikor elindítottam a Vanity Group-ot, nem akartam olyan vállalkozást indítani, ahol bezárva éreztem magam, ahol úgy éreztem, hogy nem lehetek önmagam, vagy egyik nap nagy bozontos hajam van, másnap pedig zsinórra. Ha azt hittem, hogy valami ütés, azt akartam mondani, hogy az s–t ütés. Nem akartam megváltozni, csak hogy megéljek.
ha 50-et szeretne, kérjen 100-at. Az emberek mindig megpróbálják csökkenteni az árfolyamát vagy a díját, hogy mennyit gondolnak, hogy érdemes. De nem az értékről van szó, hanem az értékről—az értékről, amelyet az asztalra hoz. A fiatalok elmennek dolgozni, és azt mondják: “ennél többet érek.”Úgy gondolja, de milyen értéket hoz a vállalatnak?
BE: ez egy nagyon érdekes koncepció, az érték és az érték közötti különbség. Mi a különbség az értéked és az értéked ismerete között?
nem tudom, van-e olyan Google gomb, amely megmondja, mennyit kell tárgyalnia, vagy mit kell kérnie, de néhány ember csak a fejébe veszi, hogy mennyit ér, de hiányzik belőlük a készség. Hiányoznak a” bevételek”, ahogy a fiatalok most mondják. Hiányoznak a bevételek, hogy megadják azt a pénzt, amelyet szerintük kellene keresniük. Tehát valójában időt kell szánnia a tanulásra, a kézművesség finomhangolására, a tapasztalat megszerzésére, hogy valóban elmehessen egy vállalathoz, és azt mondja: “ez az én értékem, amit a szervezetnek hozok.”
BE: Milyen kihívásokkal találkoztál fekete nőként az üzleti életben?
nagyon nehéz fekete nőnek lenni az üzleti életben, mert az emberek nem jelennek meg nekünk. Vagyis az emberek nem gondolják, hogy mindent meg kell tenniük, amikor a fekete Nővel dolgoznak. El sem tudom mondani, hány interjúm volt, ahol az íróasztal másik oldalán lévő személy azt mondta: “Igen, kislány, mert drágám…” ha Steve Jobs-szal találkoznál, kétlem, hogy ilyen kényelmes lenne. Kétlem, hogy ő ilyen laza lenne, kétlem, hogy te ilyen szakszerűtlen lennél. Azt hiszem, az emberek észreveszik, hogy amikor hasonlítunk, kevesebbet érdemelsz. Nem tudom, mi az, de nehéz üzlettulajdonosnak lenni … csak nem hiszem, hogy az emberek mindent megadnának a fekete nőknek. Kevesebbet adnak nekünk…még akkor is hallom, amikor találkozókon vagyok. Ez olyan, mint, “Ó, ez egy fekete cég, így tudunk fizetni nekik alacsonyabb áron.”
BE: mi a karriered eddigi legnagyobb fénypontja?
Grit a gramm előtt. Tavaly egy értekezleten azt mondtam, hogy nem akarok tovább várni a lehetőségekre. A lehetőségekre való várakozás arra vár, hogy egy potenciális ügyfél hívjon minket, vagy írjon nekünk e-mailt, és mondja: “Hé, srácok elérhetőek erre az eseményre?”…Mint, Miért? Meg tudjuk csinálni a saját sh-t. nem kell várnunk az emberekre. Saját magunk hozhatjuk létre.
