az álláskeresési eszközök és a toborzási szoftverek piacát a választás sújtja. A munkalapoktól az álláskeresési webhelyeken át a közösségi hálózatokig a munkáltatói márkaépítésig és a beszerzési eszközökig rengeteg megoldás létezik a munkahelyek kitöltésére. Előző cikkünkben arról beszéltünk, hogyan lehet létrehozni egy munkalapot. Ma a job aggregator fejlesztéséről fogunk beszélni.
Job aggregátorok nem élvonalbeli technológia. De széles körben használják őket a toborzási iparban. Az állásgyűjtők a 2000-es évek közepén jelentek meg az online állástáblák helyettesítésére. A smartjobboard szerint ma az álláshirdetések 77% – a aggregátorokat használ munkájuk terjesztésére.
a munkahely-összesítő építése jó üzleti értelmet jelent. De ahhoz, hogy nyereséges legyen, versenyképes üzleti modellt kell választania.
hét lehetséges üzleti modellt fogunk megvitatni egy állás-összesítő számára. De először derítsük ki, hogyan működnek a munkaközvetítők, és mi a leggyengébb pontjuk.
- hogyan működnek a job aggregátorok?
- a probléma a munkát összesítő oldalak
- hogyan lehet olyan aggregátort építeni, amely értéket teremt mind az álláskeresők, mind a munkáltatók számára?
- üzleti modellek a job aggregators szoftverhez
- 1. Niche job aggregator
- 2. Concierge szolgáltatás
- 3. Karrierportál
- 4. Egy kattintásos álláshirdetési szolgáltatás
- 5. Data collector
- 6. Programozott álláshirdetési platform
- 7. Szakmai hálózat
- építsen állástábla-összesítőt a SteelKiwi
hogyan működnek a job aggregátorok?
a Google-hoz hasonlóan a munkaközvetítő egy keresőmotor. Összehúzza a különféle munkalapokon közzétett munkákat. Az összesítő Alapértékei az adatok és a speciális keresési funkciók.
ha adatokat szeretne kapni a munkaközvetítőhöz, a karrieroldalakról és az állástáblákról másolhatja a feladatokat az adatbázisába. Egyes álláshirdetési webhelyek XML-hírcsatornákat biztosítanak, amelyek gyorsabbá teszik a feladatok közzétételét az összesítők számára.
a keresőmotor felépítéséhez a SteelKiwi az Elasticsearch-et és az Algolia-t ajánlja. Az Elasticsearch egy nyílt forráskódú megoldás a keresési műveletek végrehajtására különböző típusú adatstruktúrákon. Nagyszerű választás, ha el akarja kerülni a többletköltségeket. Az Algolia egy felhőalapú szolgáltatás, amelynek ára havi 35 USD-tól kezdődik.
a probléma a munkát összesítő oldalak
a fő célja a munkát összesítő – és más álláskereső eszközök–, hogy megfeleljen a megfelelő embereket a megfelelő munkát. De ez nem az, amit munkát aggregátorok jók. Bár sok jelöltet hoznak a munkáltatókhoz, a munkaközvetítőknek köszönhetően a tényleges bérlők száma nem olyan nagy.
az állás-összesítők álláshirdetéseket jelenítenek meg több millió ember számára, akik karrierlehetőségeket keresnek. Ez pedig azt eredményezi, hogy sok képzetlen jelölt jelentkezik munkára.
a rossz jelöltek megszerzése az egyik kihívás, amellyel a munkaközvetítő oldalak gyártói küzdenek. A másik a funkcionalitás hiánya, amely vonzza az álláskeresőket.
sok aggregátor pénzt keres egy kattintásonkénti fizetés modell segítségével, ahol a vállalatok fizetnek munkájuk reklámozásáért. Más szavakkal, a munka-összesítőket a munkáltatók igényeinek kielégítésére optimalizálták. De mi a helyzet az álláskeresők igényeivel?
azok az emberek, akik munkát keresnek, gyakran túlterheltnek érzik magukat az álláshirdetések, az összesítők és a közösségi hálózatok között. Olyan sok lehetőség van, de az álláskeresők nem feltétlenül profitálnak a mennyiségből.
hogyan lehet olyan aggregátort építeni, amely értéket teremt mind az álláskeresők, mind a munkáltatók számára?
a felfedezés az egyik legnagyobb kihívás a toborzó iparban. Ha sikeres állás-összesítőt szeretne létrehozni, meg kell könnyítenie a felfedezési folyamatot a munkáltatók és az álláskeresők számára.
egy jó üzleti modellnek három kérdésre kell válaszolnia: mit értékel az ügyfél? Hogyan fogsz pénzt keresni? Hogyan fog értéket adni az ügyfeleknek megfelelő költséggel?
beszéljünk meg hét lehetséges üzleti modellt az állásgyűjtők számára.
üzleti modellek a job aggregators szoftverhez
1. Niche job aggregator
az állás összesítője egy adott iparág munkalehetőségeire összpontosíthat. A szűken fókuszált álláshelyek vonzóbbak a munkaadók és az álláskeresők számára, mint az Általános álláshelyek.
például az Oilwork összehozza az olaj-és gázipari munkákat, és fejlett keresési funkciókat kínál. A felhasználó beírhatja a “villamosmérnök Abu Dhabiban” kifejezést, és olyan eredményeket kaphat, amelyek megfelelnek az adott lekérdezésnek.
egy másik ötlet egy olyan aggregátor kifejlesztése, amely a vezetők és szakemberek állásajánlataira összpontosít. ExecThread egy peer-to-peer hálózat vezetők, akik megosztják munkahelyek egymással. Ez az aggregátor bekapcsolódik a nyilvánosan nem hirdetett állásajánlatok piacára. Az ExecThread segít a vezetőknek új karrierlehetőségek felfedezésében, és segít a vezetők felvételében megtalálni a legjobb jelölteket.
a niche job aggregator létrehozása nagyszerű ötlet a nagy forgalmú blogok és közösségek számára. A CrunchBoard és a Smashing Jobs példák a szoftverfejlesztő vállalatok munkalapjaira. A TechCrunch és a Smashing Magazine a meglévő közösségeik tetejére építette őket.
az álláshirdetések eladásával vagy az álláskereső adatbázisához való hozzáférés eladásával pénzt kereshet egy hiánypótló állás-összesítővel. Vagy eladhat hirdetéseket egy kattintásonkénti fizetés modellen keresztül.
2. Concierge szolgáltatás
az értéknövelt szolgáltatások hatékony módja annak, hogy megkülönböztessék a munkát összesítő. Milyen szolgáltatások lehetnek ezek?
a Jobvite nemrégiben készült tanulmánya szerint a toborzók általában olyan pályázókat vesznek fel, akiket ismernek. Az új alkalmazottak 72% – a az alkalmazottak beutalóiból és belső jelentkezőkből származik. Ha a toborzók olyan sok bérletet vállalnak belsőleg, talán elengedhetetlen, hogy egy álláskereső megkapja önéletrajzát a megfelelő személy előtt?
a Mentat egy állás-összesítő, amely összeköti az alkalmazottakat a döntéshozókkal és a felvételi vezetőkkel. A hálózatépítés a legjobb módja annak, hogy felvegyenek, és a Mentat segíti a felhasználókat abban, hogy éppen ezt tegyék – közvetlen kapcsolatot létesítsenek a toborzókkal.
Mentatnak két üzleti modellje van. Pénzt keresnek havi 29,99 dolláros előfizetési szolgáltatásukkal, valamint concierge-szolgáltatásokat nyújtanak havi 249 dolláros díj ellenében. A vállalatnak 50 tanácsadója van a személyzetben, akik segítenek az álláskeresőknek optimalizálni LinkedIn profiljukat, és folytatják, kísérőleveleket írnak, és pályáznak a pályázó nevében.
Mentat érdekes értékajánlatot is kínál az oktatási intézmények számára. A Mentat segítségével az iskolák garantálhatják, hogy diplomáik interjúkat kapnak a diploma megszerzése után.
a concierge szolgáltatásokat nyújtó állás-összesítő kihívást jelentő üzleti modell. Ahhoz, hogy ez a munka, akkor szükség van egy erős hálózat bérleti vezetők és toborzók. És meg kell győződnie arról, hogy jó megtérülést kapnak a toborzási kiadásaikért.
az Online concierge-szolgáltatások Nagyszerű fejlődést jelentenek a toborzási tanácsadási szolgáltatásokat kínáló ügynökségek számára.
3. Karrierportál
az állásösszesítő karrierportállá nőhet – olyan webhelyré, amely hasznos forrásokat biztosít az emberek számára, hogy munkát találjanak. Ezek az erőforrások tartalmazhatnak olyan cikkek könyvtárát, amelyek karrier-tanácsokat, tanfolyamokat és tréningeket, webináriumokat, podcastokat és videókat kínálnak. A karrierportál iparági híreket gyűjthet, és eseményeket és munkalehetőségeket kínál.
a Paragon One egy példa egy karrierportálra. Ez egy online coaching szolgáltatás és mentor piactér a diákok számára, amely segít nekik munkát és szakmai gyakorlatot találni az Egyesült Államokban.
számos módja van a karrierportál bevételszerzésének. Pénzt kereshet az oktatási szervezetek és a karrierszolgáltatások által közzétett szponzorált tartalmakból. A portál felhasználóiról adatokat is gyűjthet, hogy célzott marketingkampányokat hozzon létre rendezvényszervezők, karrier-tanácsadók és más szolgáltatók számára.
4. Egy kattintásos álláshirdetési szolgáltatás
az Egy kattintásos álláshirdetési szolgáltatás lehetővé teszi a toborzók számára, hogy egyszerre több álláshirdetésen tegyék közzé munkájukat, hogy jobban láthassák hirdetéseiket. Egy kattintásos álláshirdetési szolgáltatások tegyen közzé állásokat ingyenes és prémium állástáblákon. Az ingyenes munkalapok közé tartozik az Indeed és a Glassdoor. A prémium táblák közé tartoznak az Általános álláskeresési webhelyek, mint például a CareerBuilder, a LinkedIn és a Monster, valamint a niche job táblák, mint a GitHub és a StackOverFlow.
amellett, hogy állásajánlatokat tesz közzé az állástáblákon, felajánlhatja a toborzók hirdetéseinek népszerűsítését a közösségi hálózatokon, szalaghirdetéseket futtathat, és szegmentált e-mail kampányokat küldhet az álláskeresőknek.
számos toborzási eszköz – például a Recruitee és a Workable – egy kattintásos álláshirdetési szolgáltatásokat kínál fő ajánlatuk részeként.
ahhoz, hogy pénzt szerezzen egy automatikus álláshirdetési szolgáltatásból, használhatja a pay-per-post, Pay-Per-click vagy Pay-Per-pályázó modellt (ahol a munkáltatók fizetnek a beérkezett alkalmazásokért).
5. Data collector
nem csak a pay-per-post és a Pay-per-click modellek képesek pénzt keresni egy munkaközvetítővel. Az álláshirdetések teljesen ingyenesek lehetnek a munkáltatók számára. Miután elegendő álláskereső profilt, alkalmazást és önéletrajzot gyűjtött össze, pénzt kereshet a felhasználói adatok eladásával.
ez a típusú üzleti modell felhasználói fiókokat igényel, ahol az álláskeresők regisztrálhatnak, feltölthetik önéletrajzukat, és kitölthetik személyes adataikat.
6. Programozott álláshirdetési platform
a nyitott pozíciók kitöltéséhez a toborzók marketing taktikát alkalmaznak. A hirdetések elhelyezését állásgyűjtőkön és állástáblákon vásárolják meg, hogy elérjék a potenciális alkalmazottak közönségét. Ez hasonló ahhoz, ahogyan a marketingszakemberek helyet vásárolnak olyan webhelyeken, ahol közönségük időt tölt.
a marketing célú automatizált hirdetések olyan algoritmusokra támaszkodnak, amelyek hatalmas adatkészleteket dolgoznak fel annak meghatározására, hogy mely hirdetéseknek mely webhelyeken milyen időpontokban kell megjelenniük.
de mivel a hagyományos hirdetések skálája nem hasonlítható össze az álláshirdetések skálájával, a programozott álláshirdetési platformok kissé másképp működnek. Szoftverük szabályalapú, tehát a szabályok szabályozzák az álláshirdetések költségvetését.
például a Recruitics felhasználói által beállított szabályok így nézhetnek ki:
- ha a New York-i Python fejlesztői munkám kevesebb, mint 10 pályázóval rendelkezik, akkor növelje az ajánlatot 1,50 dollárra.
- ha a Python fejlesztői munkám 20 jelentkezőt kap, akkor hagyja abba a munkát.
a Recruitics programozott hirdetési csomagjai havi 499 USD-tól kezdődnek.
az Appcast egy másik programozott hirdetési platform. Pályázónkénti díjszabási modellt alkalmaznak, és több mint 120 millió jelöltből álló hálózattal rendelkeznek több mint 10 000 helyszínen.
7. Szakmai hálózat
listánk utolsó üzleti modelljét a legnehezebb létrehozni. Ahhoz, hogy húzza le, először meg kell oldania a csirke-tojás problémát, és meg kell találnia egy olyan értékajánlatot, amely versenyezhet más közösségi hálózatokkal.
a professzionális hálózat kapcsolatokon alapul. Összekapcsolhatja a vállalatokat és az egyéneket egy adott szakmai területen vagy egy adott országban. Például a CreativePool a kreatív iparágak szakembereinek hálózata. Az AngelList összeköti az induló vállalkozásokat a befektetőkkel. A Xing pedig egyfajta LinkedIn Németország számára.
számos módja van a toborzási vállalkozás felépítésének. Különböző üzleti modelleket kombinálhat a munka-összesítő webhelyéhez. És akkor mindig megy a bevált és biztonságos pay-per-click hirdetési modell.
építsen állástábla-összesítőt a SteelKiwi
bármilyen üzleti modellt is választ, örömmel támogatjuk szoftverfejlesztési erőfeszítéseit, és értékes tanácsokat adunk Önnek az álláskereső webhely felépítéséhez. Szakértelemmel rendelkezünk a toborzási szoftverek fejlesztésében mind webes, mind mobil platformokra. Tudjon meg többet szakértelmünkről itt.
ha kíváncsi, hogyan kell elindítani a munkát fórumon, olvassa el itt.
