nemrég elvesztette a munkáját? Ha igen, akkor kíváncsi lehet arra, hogy van-e oka a korábbi munkáltatójával szembeni jogellenes felmondási pernek. Kansasban, mint más államokban, az alkalmazottak tetszés szerint dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy egy alkalmazottat általában bármikor és bármilyen okból, vagy egyáltalán nem lehet elbocsátani.
de van néhány kivétel az at-will szabály alól. Ha kansasi munkáltatója diszkriminatív okokból kirúgja Önt, munkaszerződés megsértésével, vagy megtorlásként jogainak gyakorlása miatt, például, jogi követelése lehet munkáltatójával szemben jogellenes felmondás miatt.
míg a COVID-19 járvány idején a legtöbb munkahely elvesztése elbocsátásokból származott, néhány munkavállalót az új koronavírussal kapcsolatos okok miatt bocsátottak el. Ha ez történt veled, lehet, hogy érvényes követelése van a jogellenes felmondásra, attól függően, hogy miért engedték el. Például, általában illegális lenne, ha a munkáltatója kirúgna:
- megtorlásként, miután panaszt tett vagy beszámolt a nem biztonságos munkakörülményekről, például a nem megfelelő egyéni védőeszközökről (PPE), a társadalmi távolságtartásról vagy a takarításról
- a munka megtagadása miatt, mert ésszerű meggyőződése volt, hogy a nem biztonságos munkakörülmények miatt közvetlen halál vagy súlyos fizikai sérülés veszélye áll fenn
- a törvényes menedékjog megsértésének megtagadása miatt
- a családi vagy orvosi szabadság az állami vagy szövetségi törvények szerint, beleértve a családok első koronavírus-válaszról szóló törvényét (ffcra) és a szövetségi család-és orvosi Leave Act (FMLA) (az alábbiakban tárgyaljuk)
- mert van egy már létező állapota (beleértve az életkorát is), amely kiszolgáltatottabbá teszi a koronavírust; vagy
- mert a munkavállalók kompenzációs juttatásait igényelte a COVID-19 számára.
(Tudjon meg többet a jogellenes felmondásról a COVID-19 összefüggésében.)
minden állam jogellenes felmondásról szóló törvényei eltérőek. Ez a cikk néhány olyan közös jogalapot fed le, amelyek miatt Kansasban perelheti munkáltatóját jogellenes felmondás miatt. De ez nem egy átfogó lista a Kansas foglalkoztatási jogairól, amely megváltozhat, mivel a bíróságok új döntéseket hoznak, a törvényhozók pedig törvényeket fogadnak el vagy módosítanak. Ahhoz, hogy megtudja, a teljes mértékben a jogi igények, beszélni egy tapasztalt Kansas foglalkoztatási ügyvéd.
diszkriminatív tüzelés
a szövetségi törvény szerint jogellenes, ha a munkáltató védett tulajdonság alapján elbocsátja a munkavállalót. A szövetségi törvény tiltja a munkáltatók számára, hogy faji, bőrszín, nemzeti származás, nem, terhesség, vallás, életkor (ha a munkavállaló legalább 40 éves), fogyatékosság, állampolgársági státusz vagy genetikai információ alapján kirúgják az alkalmazottakat. Azonban csak a minimális számú alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak kell betartaniuk ezeket a törvényeket. A diszkrimináció legtöbb típusa tilos, ha a munkáltatónak legalább 15 alkalmazottja van; az életkoron alapuló megkülönböztetés esetén a minimum 20, az állampolgárságon alapuló megkülönböztetés esetén pedig négy alkalmazott.
a kansasi törvény tiltja a faji, bőrszín, származás, nemzeti származás, nem, vallás, életkor (legalább 40 éves), fogyatékosság, HIV/AIDS, genetikai információk, katonai státusz vagy szolgálat alapján történő foglalkoztatási megkülönböztetést. A legalább négy alkalmazottat foglalkoztató kansasi munkáltatóknak be kell tartaniuk ezeket a törvényeket.
ezek a törvények azt is törvénytelenné teszik, hogy a munkáltató megtorolja Önt a jogainak érvényesítése miatt. Például, ha panaszkodik a vállalat HR osztályához, hogy úgy gondolja, hogy életkora miatt átadták előléptetésre, a munkáltató nem fegyelmezheti vagy elbocsáthatja Önt panasza miatt. Hasonlóképpen, munkáltatója nem rúghatja ki Önt azért, mert részt vesz egy diszkriminációs panasz kivizsgálásában (függetlenül attól, hogy ki tette a panaszt), tanúskodik a bíróságon, vagy más erőfeszítéseket tesz a diszkriminatív gyakorlatok megszüntetésére.
mielőtt diszkriminációs vagy megtorlási pert indítana, panaszt kell benyújtania a megfelelő kormányzati szervhez. Kansasban a kansasi Emberi Jogi Bizottság érvényesíti az állam diszkriminációt tiltó törvényeit. Sok esetben az állami tisztességes foglalkoztatási gyakorlatok ügynökségei rögzítik panaszát az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), a szövetségi diszkriminációellenes törvényeket végrehajtó ügynökségnél. Ellenőrizze azonban, hogy megbizonyosodjon róla. Ha nem, akkor panaszt kell benyújtania az EEOC-hoz is.
a munkaszerződés megszegése
ha olyan munkaszerződéssel rendelkezik, amely munkahelyi biztonságot ígér, akkor nem lehet önkéntes alkalmazott. Kansasban, munkaszerződés írható, szóbeli, vagy hallgatólagos. Az első két típusú szerződésben a munkáltató szóbeli vagy írásbeli ígéretet tesz arra, hogy egy bizonyos ideig jó ok nélkül nem bocsát el. Egy hallgatólagos szerződésben a munkáltató olyan módon jár el, amely ésszerű elvárást teremt arra, hogy továbbra is alkalmazott legyen. Például, ha az alkalmazotti kézikönyv azt mondja, hogy az alkalmazottakat csak akkor bocsátják el, ha bizonyos fegyelmi lépéseket követnek, ez olyan hallgatólagos szerződést hozhat létre, amely bizonyos jogokat biztosít Önnek a felmondás előtt. Ha munkaszerződése van, és a munkáltatója jó ok nélkül kirúgja Önt, jogi követelése van a szerződésszegés miatt.
Kansas bér és óra kérdések
Kansasban az alkalmazottak csak a szövetségi minimálbérre jogosultak, amely óránként 7,25 dollár. A szövetségi törvény szerint az alkalmazottak akkor is jogosultak túlóradíjra, ha több mint 40 órát dolgoznak egy munkanapon. A szövetségi törvény hatálya alá nem tartozó munkáltatók számára, Kansas megköveteli, hogy a munkavállalóknak túlórát fizessenek, ha több mint 46 órát dolgoznak egy munkahéten. Bár egyes államok megkövetelik a munkáltatóktól, hogy étkezést vagy pihenőidőt biztosítsanak, Kansas nem tartozik közéjük. A szövetségi törvény azonban előírja a munkáltatók számára, hogy fizessenek a 20 perces vagy annál rövidebb szünetekért. Törvénytelen, hogy a munkáltatók elbocsátják az alkalmazottakat bérpanaszok benyújtása miatt, bérmeghallgatásokon tanúskodik, vagy más módon együttműködik a munkáltatóikkal szembeni bér-és órabér-akciókban.
Szabadidő munka Kansasban
az állami és szövetségi törvények biztosítják a munkavállalók számára a szabadságot bizonyos polgári kötelezettségek és személyes kötelezettségek miatt. A munkáltatók nem fegyelmezhetik vagy elbocsáthatják a munkavállalókat e jogok gyakorlása miatt. Kansasban ezek a jogok a következők:
- katonai szabadság. A szövetségi törvény szerint az alkalmazottaknak joguk van öt év szabadságot igénybe venni a katonai szolgálathoz, azzal a joggal, hogy visszahelyezzék őket, amikor visszatérnek a munkába. (Ez a törvény tiltja a munkavállalók katonai szolgálatuk alapján történő megkülönböztetését is, védi a munkavállalókat a katonai szolgálatból való visszatérésük után egy évig jó ok nélkül történő elbocsátástól, és egyéb védelmet nyújt; tudjon meg többet a katonai szabadságról.) Minden olyan alkalmazott, akit aktív állami szolgálatra hívnak fel, jogosult fizetés nélküli szabadságra a munkából, és a szolgálat befejezése után vissza kell állítani ugyanabba a pozícióba. Ezeket az alkalmazottakat egy évig nem lehet ok nélkül elbocsátani. Kansas védi azokat a munkavállalókat is, akiknek szabadidőre van szükségük, hogy részt vegyenek a Kansas Nemzeti Gárda éves gyülekezésén és oktatási táborában. Ezek a munkavállalók évente öt-tíz nap szabadságot vehetnek igénybe erre a célra.
- szavazás. A kansasi munkáltatóknak elegendő fizetett szabadságot kell biztosítaniuk ahhoz, hogy az alkalmazottak összesen két egymást követő munkaórát kapjanak (a munkavállaló szokásos nem munkaidejével kombinálva), amíg a közvélemény-kutatások nyitva vannak. Ha a munkavállalónak két egymást követő órája van, amíg a közvélemény-kutatások nyitva vannak, a munkáltatónak nem kell további időt biztosítania.
- esküdtszéki kötelesség. Az alkalmazottak jogosultak fizetés nélküli szabadságot venni az esküdtszéki szolgálatért a szolgálati idő vagy az ellátások elvesztése nélkül. Azok a munkáltatók, akik az esküdtszéki szolgálat miatt elbocsátják vagy megbüntetik a munkavállalót, különös kártérítésnek vannak kitéve a jogellenes felmondási perben.
- családi és orvosi szabadság. A Kansas alkalmazottait a szövetségi család-és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) védi. Az FMLA megköveteli a munkáltatóktól 50 vagy több alkalmazott, hogy a jogosult munkavállalókat legfeljebb 12 hét szabadság, fizetetlen, minden évben súlyos egészségi állapot esetén, súlyos egészségi állapotú családtag gondozása, új gyermek gondozása, vagy a családtag katonai szolgálatából eredő bizonyos gyakorlati kérdések kezelése. Az alkalmazottak akár 26 hét szabadságot is igénybe vehetnek egy év alatt, hogy gondoskodjanak egy családtagról, aki súlyosan megsérült a katonai szolgálat során. Az FMLA szabadságot igénybe vevő alkalmazottakat vissza kell állítani ugyanabba a pozícióba, miután a szabadságuk lejárt.
- családon belüli erőszak szabadság. A családon belüli erőszak vagy szexuális erőszak áldozatává vált alkalmazott évente akár nyolc nap fizetés nélküli szabadságot is igénybe vehet orvosi kezelés igénybevételéhez, tanácsadás megszerzése, biztonságos jogi szolgáltatások, vagy más hasonló célokra.
egyéb állami foglalkoztatási igények
- munkavállalói kártérítés. A munkáltatók nem szabad elbocsátani vagy lefokozni az alkalmazottakat, mert munkavállalói kártérítési igényeket nyújtottak be, vagy tervezik a munkavállalók kártérítési követeléseinek benyújtását.
- munkabiztonság. A munkáltatóknak tilos felmondani az alkalmazottakat a munkahelyi biztonság megsértésével kapcsolatos panaszok benyújtása miatt, mindaddig, amíg az alkalmazottak jóhiszeműen jártak el.
- közpolitika. A munkaadók nem lőhetnek vagy más módon megtorolhatják azokat a munkavállalókat, akik az egészségre vonatkozó törvények megsértését jelentik, biztonság, valamint a nyilvánosság jóléte.
mi a következő lépés
ha úgy gondolja, hogy illegálisan kirúgták, beszéljen egy Kansas foglalkoztatási ügyvéddel. Az ügyvéd segíthet a tények rendezésében és a követelések erősségének felmérésében. Az ügyvéd tájékoztathatja Önt a fent felsoroltakon kívül más állami vagy helyi követelésekről is. Akár meg akarja próbálni visszaszerezni a munkáját, tárgyalni egy végkielégítési csomagot, vagy perelni a munkáltatóját a bíróságon, az ügyvéd végigvezeti Önt a lehetőségein, és segít eldönteni, hogyan lehet a legjobban eljárni.
