New to ClassAction.org? olvassa el a Newswire nyilatkozat
Kohl áruházak, Inc. Kohl vállalatának pedig egy javasolt Csoportos keresettel kell szembenéznie, amely azt állítja, hogy a kiskereskedő nem fizette meg az üzletvezetők asszisztenseinek a megfelelő túlórabért.
a Kohl volt alkalmazottja által benyújtott per azt állítja, hogy az áruház helytelenül osztályozza az üzletvezetők asszisztenseit (ASM-eket), hogy mentesüljenek a Túlórák fizetése alól, annak ellenére, hogy az alkalmazottak nem vezetői munkát kapnak, amely idejük több mint 50 százalékát veszi igénybe, szorosan felügyelik, és “csak egy kicsit többet” fizetnek, mint a nem mentesített munkavállalók.
bár az asszisztens menedzsereket általában hetente 45 órára vagy annál hosszabb időre tervezik—és az ünnepek alatt több mint 50—et-Kohl “olyan kevés óránkénti alkalmazottat ütemez”, hogy az asszisztens menedzsereknek gyakran 50-60 heti órát kell dolgozniuk túlóradíj nélkül, az ügy azt állítja.
a Kohl ‘ s körülbelül 25 üzletet üzemeltet Massachusettsben, beleértve a Framingham helyet, ahol a felperes 2016 februárja és 2018 júliusa között dolgozott. A panasz szerint az egyes Kohl-áruházak asszisztensei lényegében ugyanazokat a nem mentesített feladatokat látják el, beleértve a teherautók kirakodását, az áruk kicsomagolását, az online megrendelések kitöltését, a polcok raktározását, az ügyfélszolgálat elvégzését és a pénztárgépek üzemeltetését, annak ellenére, hogy különböző osztályokhoz rendelték őket.
az ügy azt állítja, hogy az összes asszisztens menedzser mentesül a Túlórák fizetése alól, “függetlenül attól, hogy milyen állam, milyen méretű üzlet vagy milyen típusú ASM”, és átalány heti fizetést kap, amely nem tartalmazza a heti 40-et meghaladó ledolgozott órák kompenzációját.
a bérszámfejtési költségvetések teljesítése és az óránkénti bérköltségek csökkentése érdekében a Kohl megköveteli az ASMs-től, hogy óránkénti munkát végezzen, amelyet általában a nem mentesített alkalmazottakhoz rendelnek.
“ezt részben úgy tette meg, hogy óránkénti munkatársakat küldött haza a műszak vége előtt, és nem helyettesítette őket, amikor felhívták őket” – mondja a panasz. “Kohl ezután megköveteli az ASM-ektől, hogy fejezzék be az óránkénti munkatársak óránkénti feladatait, akiket ütemeztek, de korán hazaküldtek vagy nem cseréltek le.”
az alperesek azon gyakorlata, hogy az ASM-eket óránkénti alkalmazottak feladatainak ellátására kötelezik, gyakran arra készteti őket, hogy hetente több mint 45 órát töltsenek be, az ügy azt állítja, hozzátéve, hogy míg az üzletvezetőknek bizonyos vezetői feladatokat kell ellátniuk, ezek a feladatok rutinszerűek, és feletteseik “szorosan és közvetlenül felügyelik”.
“az ASM-ek nem kapnak jelentős mérlegelési jogkört a vezetéshez, és vezetői munkájuk nem fontosabb, mint a nem vezetői munkájuk”-olvasható a panaszban.
az ügy szerint “a törvény nem teszi lehetővé a munkáltatók számára, hogy a munkavállalókat mentesített vezetőként osztályozzák, kivéve, ha elsődleges feladatuk a vezetés.”Kohl ezért szándékosan tévesen osztályozta az üzletvezetők asszisztenseit” tudatos figyelmen kívül hagyva ” a másfél túlórabér kifizetéséhez való jogukat, állítja a per.
eredetileg Massachusettsben nyújtották be, a pert nemrégiben a Wisconsini Keleti Kerületi bíróságra vitték át.
Get class action peres hírek küldött a postaládájába – iratkozzon fel ClassAction.org hírlevél itt.
ez a böngésző nem támogatja a PDF fájlokat. Kérjük, töltse le a PDF-t a megtekintéshez: PDF letöltése.
