Assessment / Biopszichológia / összehasonlító / kognitív / fejlődési / nyelv / egyéni különbségek / személyiség / filozófia / szociális /
módszerek / statisztikák / klinikai / oktatási / ipari / szakmai cikkek |Világpszichológia /
ipari & szervezeti: Bevezetés: személyzet : szervezeti pszichológia: foglalkozások: munkakörnyezet: Index : Vázlat
a Kuder foglalkozási érdeklődés felmérés (“a Kuder”) egy önjelentés szakmai érdeklődés teszt használt szakmai tanácsadás és tanácsadás. Ez G. Frederic Kuder munkájából származik, aki először 1939-ben kezdett publikálni a hangszeren. A Kuder-t gyakran összehasonlítják más szakmai érdeklődési tesztekkel, például az erős érdeklődési leltárral. Míg az erősek összehasonlítják a személy érdekeit bizonyos foglalkozásokkal rendelkező embercsoportok érdekeivel, a Kuder a személy széles érdeklődési körének mérésére összpontosít. Így, th e Kuder tíz szakmai érdeklődési skála mentén adja meg a személy pontszámait:
- kültéri,
- mechanikus,
- irodai,
- számítástechnikai,
- Tudományos,
- Irodalmi,
- szociális szolgáltatás,
- meggyőző,
- művészi és
- zenei.
a vizsgálati eredményeket percentilis pontszámként mutatjuk be, és a jelentés külön felsorolja őket a férfiak és a nők számára. Ezután összehasonlítja a személy pontszámait ezeken a skálákon az egyes professzorok által elért pontszámokkal, és felsorolja a legjobb mérkőzéseket. Azt is beszámol a mérkőzés a vizsgázó érdekeit és érdekeit jelentett reprezentatív minták szakos hallgatók bizonyos tudományos területeken. Maga a felmérés egy papír-ceruza teszt, amely 100 kényszerített választási triádból áll. Minden triád esetében a személy megjelöli a leginkább és a legkevésbé preferált tevékenységet, üresen hagyva köztes választását. A teszt általában körülbelül 30 percet vesz igénybe. Ez által közzétett Science Research Associates, Inc. Chicagóban, II. Azok a szakemberek, akik megvásárolják a tesztet, fizetnek az önjelentési üres helyekért, majd postázzák őket a vállalatnak, hogy pontszámjelentést szerezzenek.
pszichometriai tulajdonságok
a szakmai érdeklődési skálák belső konzisztenciája a .47-.85 egy medián .66. Medián stabilitási becslés 2 hét alatt volt .80 a szakmai érdeklődési skálák és .90 az adott foglalkozási skálák esetében. Az érvényességi kutatások általában a “találati arányokon” (a kutatásban résztvevők tényleges foglalkozásának megfelelő skála pontszámokon) és a faktorelemzéseken alapultak. A Kuder megbízhatósági skálával rendelkezik, amely óvatosságra utalhat az eredmények értelmezésében, ha vannak arra utaló jelek, hogy a személy érdekei “nem rendeződnek”.
Lásd még
Szakválasztás
