ma lemondtam a Type Directors Clubból. 2013-ban csatlakoztam a TDC-hez, amikor főiskolás voltam, és az elmúlt két évben az igazgatótanács tagja voltam. Azért jöttem a TDC-hez, mert szeretem a típust és a közösségépítést. De két év után lemondok, mert a TDC egy rasszista szervezet.
amikor csatlakoztam az igazgatótanácshoz, izgatott és tele voltam lelkesedéssel, hogy segítsem a közösséget és fejlesszem a szervezetet. De mióta csatlakoztam, az igazgatótanács elnyomott, elnémított és lekezelt. Nehéz volt megtalálni a hangot egy olyan szervezetben, amelynek része voltam. És végül ez ezerszer nehezebbé tette azt, amiért mindannyian ott vagyunk: felemelni a típusú közösséget.
tegnap az igazgatósági ülésen feltettem egy kérdést, amely feltárta a szervezetet irányító emberek valódi arcát. Megkérdeztem: “adhatunk-e ingyenes TDC tagságot a BIPOC-nak?”Reméltem, hogy ez a kérdés kiindulópont lesz annak megvitatásához, hogyan tehetjük a TDC-t sokszínűbbé, befogadóbbá és igazságosabbá. De a kapott válaszok a közömbösségtől a rasszista megjegyzésekig terjedtek.
azonnal sok kellemetlenséget okozott a Zoom hívás és sok ellenállás az ötlettel szemben. A testület azt találgatta, hogy a “színes emberek” mit mondhatnak vagy gondolhatnak erről a javaslatról — teljesen figyelmen kívül hagyva, hogy ezt a kérdést én tettem fel, egy bennszülött származású Latin-amerikai színes ember. Úgy döntöttek, hogy ez a megfelelő idő arra, hogy egóikat megelőzzék, hogy érdemi változást hozzanak iparunkba.
néhányan azt mondták, hogy ez ellentétes a befogadással. Mások azt mondták, hogy a BIPOC-ként való nyilvánosságra hozatal szegregáció. És egy ember azt mondta, hogy a legrövidebb utat választom, és ” betöröm az ablakokat, hogy megtegyem.”
amikor egy szervezet az “ajtók kinyitását” “ablakok betörésének” tekinti, akkor egyértelmű, hogy szervezetét olyan valaminek tekinti, amelyet “meg kell védeni” másoktól, akik nem olyanok, mint ők. Ennek az erőszakos és rasszista metaforának sehol nincs helye. Még mindig hitetlenkedem, hogy bárki is ezt mondaná, hogy mások is egyetértenének vele, és hogy még többen nem mondanának semmit.
ugyanezen a találkozón kiderült, hogy a TDC felső index ösztöndíja csak két jelentkezőt kapott a két hónap alatt. Ez elfogadhatatlan, mert azt mutatja, hogy nem volt érdeklődés vagy erőfeszítés a tájékoztatás bővítésére. A tehetség odakint van, és ezt tényként tudom, mert a BIPOC alapom 50+ jelentkezőt kapott 6 nap alatt. Azt hiszem, ez azért van, mert valójában azt a munkát végzem, amit annyira félnek megtenni, mert az emberek azt gondolhatják, mert nem látnak túl a kiváltságukon és a túlnyomórészt fehér tervezők képviseletének történetén.
amikor rajtam volt a sor, hogy kezdeményezéseket vezessek, a vezetésemet megkérdőjelezték és aláásták. Amikor előterjesztettem az ötleteket, vita nélkül elvetették őket. És amikor együttműködést kértem, kivágtak a hurokból.
az akadályok ellenére továbbra is büszke vagyok arra a munkára, amelyet el tudtam végezni, amely magában foglalta a TDC történetének legkülönfélébb konferenciájának megszervezését, a legutóbbi betűtípus-tervpályázat elnöklését, az AIGA NY-vel való első közös események társalkotását, valamint a Typegeist kezdeményezés elindításának segítését. Ezek a tapasztalatok azonban kiégtek, és nem lettek volna lehetségesek néhány igazgatósági tag támogatása nélkül, akik mellettem álltak és támogatást mutattak. Igen, van néhány jó alma, de ez egy kisebbség.
nem azért vagyok itt, hogy bárkit megszégyenítsek. Csak azt remélem, hogy ez egy ébresztő hívás.
amellett, hogy lemondok az igazgatóságról, lemondok egy olyan szervezet tagságáról, amelyhez már nincs vágyam társulni. Utálok hidakat égetni, de a rasszizmus hídjának égnie kell.
azért mondok le, mert a TDC igazgatótanácsa nem támogatja az együttműködési környezetet, és nem igazán nyitott a változásokra. Senkit sem szabad azzal vádolni, hogy megpróbál betörni egy ablakot, hogy embereket engedjen be egy olyan térbe, amelyet fehér emberek terveztek, és olyan fehér emberek vezettek, akiknek egész hivatali időm alatt az volt a szerepe, hogy elnyomják és elhallgattassák kezdeményezéseimet, mint például a Type Crit Crew és a BIPOC fund.
ebben a korban nincs szükségünk még egy rasszista szervezetre, amely a “megfelelő” pillanatra vár, hogy azt tegye, ami nekik kényelmes, és úgy érzi, hogy “helyes” számukra. Bár megpróbáltam belülről megváltoztatni a TDC-t, itt az ideje, hogy az időmet és erőfeszítéseimet olyan közösségekre irányítsam, ahol értékelik a hangomat.
remélem, hogy írásban ez az, hogy a TDC hallja ezeket az aggályokat nyitott szívvel, és valódi erőfeszítéseket tesz, hogy változtatni a TDC, hogy ez egy biztonságos hely az igazgatósági tagok, akik nem olyanok, mint maguk.
és bárki másnak, aki ezt olvassa, Ha ezek a tapasztalatok rezonálnak veled, kérlek, tudd, hogy hallom, támogatlak, és bátorítalak, hogy keressétek meg vagy hozzátok létre azokat a kezdeményezéseket és közösségeket, ahol a hangotok értékes.
