miért veszélyes intellektuálisan lusta lenni

Voltál már valaha egy csapatban a munkahelyen vagy az iskolában, és van egy olyan csapattag, aki egyszerűen nem járul hozzá, vagy nem tesz saját gondolkodását, így Ön vagy más tagok felelőssége, hogy munkájukat elvégezzék helyettük?

vagy talán (*zihál*) Ön egyike azoknak a nem gondolkodóknak?

ebben a bejegyzésben arról akarok beszélni, hogy miért veszélyes intellektuálisan lusta lenni, és mit tehetsz 1) kijutni a rutból, és megfordítani az életedet, ha egyike vagy ezeknek az embereknek, vagy 2) Állítsa be a határait és ösztönözze a viselkedésváltozásokat, ha olyan személy vagy, akitől az intellektuálisan lusta emberek általában függenek.

vállalkozóként és marketingszakemberként sok olyan emberrel és helyzettel találkoztam, ahol az ügyfelek, kollégák vagy ügyfelek rám néznek, hogy elvégezzem a munkát és gondolkodjak helyettük. Most rendben van, ha tanácsot kérünk az emberektől, és mindannyian elvárhatjuk, hogy másokkal együtt dolgozzunk és segítőkészek legyünk. Ne félj segítséget kérni vagy adni!

de meg kell, hogy legyen óvatos különbséget tenni valami, hogy nincs módja a tanulás magad, szemben valami, hogy egyszerűen csak egy kicsit a saját agyi erő és erőfeszítés kitalálni.

vannak dolgok, amelyekre mindannyian képesek vagyunk, függetlenül az intellektuális képességektől, és azok, akik a saját gondolkodásunkat végzik, ahelyett, hogy valaki másra bíznák, és problémájává tennék, egy mérföldről észrevehetnek egy lusta gondolkodót.

a menedzser megjegyzése: A saját agyi erő használata rendkívül fontos, ha olyan csapattagok vagy vezetők vannak, akik nagy felelősséggel bírnak (ez nagyjából mindannyiunkat magában foglal, akik még nem nyugdíjasok).

gyenge láncszemnek fognak tekinteni, ha egyedül nem tudsz gondoskodni a könnyű dolgokról, mert mások munkáját a szükségesnél nehezebbé teheti. Az ilyen gondolkodónak számos következménye lesz a munkakapcsolatokra, karrierlehetőségekre, potenciális üzleti partnerségekre, sőt a személyes kapcsolatokra is.

szellemi lustaság vezet:

• • alacsony felső határ a karrier és a promóciók számára

• • a munkaerő helyettesítése aktív, egész életen át tartó tanulóval (gondolkodónak kell lennie ahhoz, hogy versenyezzen a modern gazdaságban)

• az alacsonyabbrendűség érzése

lényegében helyettesíthetővé tesz. És ez nem jó a Személyes pénzügyek, a számlák kifizetése terén.

mit jelent intellektuálisan lustának lenni?
sok olyan viselkedés létezik, amely intellektuális lustaságnak minősülhet, de arra a néhány területre szeretnék összpontosítani, amelyek a legjobban befolyásolhatják a karrierjét. Itt van négy fő viselkedés, amellyel itt kell dolgoznunk. Most azonnal. Ma.

• • az intellektuálisan lusta ember gyakran átadja gondolkodási felelősségét másnak, aki úgy érzi, hogy jobban meg tudja csinálni. Nem hiszik, hogy maguk is kielégítő eredményeket hozhatnak, és meg akarják menteni magukat minden olyan kemény ítélettől, amely saját döntéseiket eredményezheti.

• • az intellektuálisan lusta ember gyakran olyan kérdéseket tesz fel, amelyekre már válaszoltak, vagy amelyek egyértelműen szerepelnek valamilyen írásbeli levelezésben vagy útmutatóban. Kevés figyelmet fordítanak a részletekre, és inkább egy másik ember idejét veszik igénybe, hogy megkapják a szükséges választ, mint hogy saját idejüket töltsék a válasz keresésével.

• • az intellektuálisan lusta ember csak az információk tömörített változatát fogyasztja, például blogbejegyzéseket vagy címsorokat, és figyelmen kívül hagyja a tények ellenőrzését vagy az elfogulatlan forrásokból származó hosszú formájú cikkek olvasását. Az eredmény gyakran olyan vélemények és perspektívák birtoklása, amelyek valaki más (valószínűleg nem minősített) szűrt változata, és a kutatás hiánya miatt téves információk szennyezik.

• egy intellektuálisan lusta embernek hiányozhat a fegyelem, a fókusz vagy a tapasztalat, amely ahhoz szükséges, hogy valóban meghallgasson másokat, tartalmat fogyasszon, és megértse, mit vett be, hogy alkalmazza az információkat a munkájukra vagy az életükre.

Hogyan változtassuk meg a nem gondolkodó viselkedést
az egyik első lépés, amit meg kell tenned, hogy elfogadod, hogy kognitív képességeid és cselekedeteid nem a körülmények, hanem a szokások és a viselkedés eredményei, amelyeket megváltoztathatsz…mint most egyfajta változás.

valami, amit szeretnék kérni, hogy alkalmazkodjanak a növekedési gondolkodásmód. A növekedési gondolkodásmód megváltoztatta azt a módot, ahogyan a sikeres üzletemberek, oktatók és társadalomtudósok megközelítik a kihívásokat, és a Stanford professzora, Carol Dweck “Mindset”című könyvében úttörő szerepet játszott. A kutatás által támogatott ötlete az, hogy valóban növelheti az agy képességét a tanulásra és a problémák megoldására.

itt van egy növekedési gondolkodásmód meditáció, amelyet összeállítottunk. Szeretném, ha kipróbálnád, ha a tehetség és az intelligencia önkorlátozó perspektíváival küzdesz.

néhány más módon, hogy építsd fel a bizalmat, és az agy teljesítménye a következők:

• • vegyen részt online tanfolyamokon. Mint, valójában vegye be őket. Ne csak fizessen érte, és ne vegye el (hiszed vagy sem, ez az, amit a legtöbb ember csinál).

• • Olvass, olvass és olvass tovább. Azok az emberek, akik nem olvasnak, egyszerűen nem olyan intelligensek, mint azok, akik igen. Az olvasás segíthet abban, hogy előrelépjen a saját területén, újra inspiráljon és motiváljon, és megtanítsa, hogy jobb író legyen-minden olyan dolog, ami elengedhetetlen a karrier sikeréhez. A legtöbb sikeres vállalkozó és menedzser lelkes olvasó. Könnyen megtalálhatja az ajánlott olvasási listákat szinte minden sikeres üzletembertől az interneten. Mint ez a lista Elon Musk kedvenc könyveiről.
  • keressen intelligens hírforrásokat. Elménket folyamatosan elárasztják a nem hír” hír ” források a közösségi média túlzott használata révén. Tudja meg, hogy a smarty nadrágok legokosabbak figyelmet fordítanak, és közvetlenül a Facebook vagy a Twitter helyett hivatkozzanak ezekre a forrásokra, hogy naprakészek maradjanak a világ eseményeivel. Ez nem kapcsolódik a karrier sikeréhez! Az újságírók, akik ingatlanokat szereznek az agyunkban, befolyásolják világnézetünket, amely közvetlen hatással van a munkahelyi hozzáállásunkra és képességeinkre. Ha összeesküvés-elméletekkel tölti meg az agyát, és rákattint a csali címsoraira, akkor az elméd felhős lesz. Tegyen minőségi tartalmat abba a gyönyörű agyába!
  • Gyakorold, hogy figyelsz másokra,és elgondolkodva válaszolsz.
  • ellenállni a késztetésnek, hogy adja át a felelősséget, hogy egy nagy achiever. Tegyen meg mindent, amit meg kell tennie, hogy teljesítse a munka részét, és együttműködjön csapattársaival vagy menedzserével. Ez azt jelentheti, hogy későn dolgozik, további olvasást végez, vagy más módon kap további segítséget.
  • Tudja meg, mi az erőssége. Ha úgy találja, hogy a legkevésbé járul hozzá a munkahelyéhez, próbáljon arra összpontosítani, hogy segítséget nyújtson azokon a területeken, ahol jártas. Az is jó, ha a menedzsere tudja, hogy hatékony csapatokat hozhat létre, ahol értékesnek érzi magát (és). Ha úgy gondolja, hogy nincs ereje, dolgozzon most ezen (lásd: online tanfolyamok).
  • gyakorolja az agyát, amennyire csak lehetséges. Keressen olyan gondolkodási tevékenységeket, amelyeket szabadidejében szeretne csinálni, például rejtvényeket, keresztrejtvényeket vagy problémamegoldó videojátékokat. Az agyad olyan, mint bármely más izom a testedben: teljesen szerencsétlen, hogy megpróbálja kidolgozni, amikor nincs formában, de szórakoztatóvá válik, ha formában van és nagy teljesítményű.

a fejjel az, hogy szinte senki sem szándékozik nem gondolkodó lenni. Az intellektuális lustaság legtöbbször a bizalom hiányából és a tévedéstől való félelemből ered. Fontos, hogy azok, akik intellektuálisan aktívak, empátiával rendelkezzenek más gondolkodásmóddal rendelkezők iránt, de ne engedjék meg, hogy mások hétköznapi gondolkodási feladatait saját, elfoglalt vállukon pihentessék.

van azonban néhány módja annak, hogy kezeljük azokat a pillanatokat, amikor egy csapattag megpróbálja ellopni a sávszélességet valamiért, ami nem a te felelősséged:

• • küldje el őket egy erőforrás irányába, amely segíthet nekik, ahelyett, hogy kitöltené az összes üres helyet.

• • kommunikáld az időd értékét, ez már korlátozott természetű,és mennyi felelősséged van már.

• • adj bókokat és pozitív visszajelzéseket, amikor megérdemlik. Ez ösztönzi a csapattársa teljesítményét, és kevésbé érzi magát függővé.

• • egyértelműen jelölje meg a nap jó részét csendes munkaidőnek, hogy korlátozza a zavarokat és a megszakításokat.

• soha ne végezzen minden munkát helyettük. Ez rossz mércét állít fel, és ösztönzi az ismételt delegálást a már teljes tányérra.

küzd azzal, hogy alkalmasnak érzi magát a munkahelyén, vagy egy csapattárs hozzáadott súlyával, aki nem segít a teher hordozásában? Tweetelj nekem, és beszélgessünk a frusztrációidról.

• szerző
• Legutóbbi hozzászólások

Ludell Jones

COO az Eazl-nél

6 éves vállalkozói és működési tapasztalat az oktatásban + 10 éves marketing. Elkötelezett amellett, hogy alternatívákat kínáljon a magasabb ed és a valós eredmények számára a hallgatók számára.

Ludell Jones legújabb hozzászólásai (az összes megtekintése)

• április közlemények-április 13, 2020
• február közlemények-február 19, 2020
• karrier Hacking Hub-február 17, 2020