Kevin a Cornell SC Johnson College of Business dékánja és a stratégia és az üzleti gazdaságtan professzora. Joseph R. Rich Közgazdasági és humánerőforrás-tanulmányok professzora a Cornell Egyetem ILR iskolájában. Korábbi Cornell pozíciók közé tartozik a Kenneth F. Kahn dékánja ILR iskola, az elnök a pénzügyi Politikai Bizottság, a Donald C. Opatrny elnöke az egyetemi szintű Department of Economics, és alapító igazgatója az Institute for Compensation Studies. 2005 óta dolgozik a Cornellnél.
a nemzeti gazdasági kutatási Iroda tudományos munkatársa. 2013-ban a Nemzeti Emberi Erőforrás Akadémia tagjává választották.
jelenlegi kutatása a munkaerőpiacokra, a vezetői kompenzációra, valamint a munkavállalói kompenzáció tervtervezésére és keverékére összpontosít. Legutóbbi könyvét, A Pay-t a Cambridge University Press adta ki, és megkapta a Princetoni Egyetem Richard A. Lester-díját.
Kevin munkája számos témát érintett, beleértve a vezetői kompenzációt, a kompenzáció kialakítását, a hátrányos megkülönböztetést, a fogyatékossággal élő személyek kompenzációját, a sztrájkokat, a nemek közötti különbséget, a munkahely elvesztését, a munkaerő és a pénzügyi piacok közötti kapcsolatot, a munkavállalói részvényopciók értékelését, a profitorientált, nonprofit és szakszervezeti vezetők kompenzációját, a nyugdíjazást és a kvantilis regressziót. Számos kiadványban jelent meg, köztük az American Economic Review, A Journal of Corporate Finance, a Journal of Labor Economics, a Journal of Financial and Quantitative Analysis, A Journal of Public Economics, Az ipari és Munkaügyi kapcsolatok áttekintése, Az ipari kapcsolatok, a Journal of Economic Perspectives, valamint a személyzeti és Emberi Erőforrás Menedzsment kutatása. Négy kötetet szerkesztett a Munkagazdaságtanról és két kötetet a vezetői kompenzációról. Kutatásának finanszírozása különböző forrásokból származik, többek között az American Compensation Association, a National Bureau of Economic Research, Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma, az Egyesült Államok Oktatási Minisztériuma és az Alfred P. Sloan Alapítvány. A Princetoni Egyetem Munkaügyi kapcsolatok szekciójának legjobb Munkagazdasági Disszertációjáért járó Albert Reese-díj, valamint a Munkaügyi és Munkaügyi kapcsolatok Szövetségének John Dunlop kiemelkedő fiatal tudós díja.
korábban a Journal of Labor Economics and Economics Bulletin társszerkesztője volt. Jelenleg az Industrial and Labor Relations Review szerkesztőbizottságának tagja, valamint a Journal of People and Organizational effectivity and Compensation and Benefits Review tanácsadó testületének tagja.
szerzett BA közgazdaságtan, Summa Cum Laude, a Massachusetts-i Egyetem Amherst 1991-ben, a ma közgazdaságtan Princeton Egyetem 1993-ban és Ph.D. közgazdaságtan a Princeton Egyetem 1995-ben.
